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愛知県名古屋市千種区橋本町１−６７
医療・福祉（病院・クリニック）
3.6
口コミ21件
求人
7
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
院によって違いますが
受付時間が
朝早い院は9時～
朝遅い院で11時～
夜早い院で～19時
夜遅い院で～21時
これは受付時間なので...
年収・給与 について
給与制度:
年齢に関係なく実績をだして尚且つ積極的に
事業やイベントに取り組んで行ける方ならば
金銭的な面は充実しているとおもいます。
ただ労働時間...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
家賃補助などの住宅補助や、皆勤手当など
福利厚生がとにかく充実しています。
資格取得支援もありますので、
未経験の方でも、ケアに繋がる勉...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年4回があります。
昇給は年に一度評価制度というものがあり、
能力や頑張り次第でどんどんお給料に反映され、上がっていきます。
資格...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い年代、同年代が多いため現場においてはコミュニケーションが取りやすい環境だとは思う
また介護経験がなくてもない人を受け入れること...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に1回2000円ずつ、給与は管理職辺りになればほかの介護施設よりは多い方とのこと
住宅手当もあるが色々制約あり。
評価制度:...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回、7月位にあります。
一般介護士は年に2,000円の昇給になります。
また、夜勤手当は担当施設により変わりますが2,50...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
児童（保育園等）部門もあるので、高齢と児童の2つ柱でやっています。
また、他の施設と比べて利用料が安く設定されています。
事業の弱み...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、高速道路を使用してもしっかり支給されます。基準がしっかりと設けられている為、ありがたいです。
退職金も積立をしているため...
年収・給与 について
給与制度:
総合職、一般職それぞれ一律毎年昇給していく。総合職の昇給率は業界では多い方。長く勤めればかなりの額もらえるのでは。一定以下の基本給...
年収・給与 について
給与制度:
手当ては充実しているかと思います。昇給については、どこの施設さんもそうだと思いますが、基本給はなかなか思うような金額はあがりません...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士を取得し、現場での経験が積めればリーダーへの昇格等、ある程度のキャリアアップは見込めると思う。リーダーになれば...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
殆んどが女性社員から成り立つ会社なので、管理職の登用も女性でもされています。
ただ、実績よりも上層部から目をかけられているか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日中活動部への配属であれば週２日決まった休みがありますが、生活支援部への配属になるとヘルパーの確保ができていないときはシ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
この仕事を通して、総務事務として社員の状況に合わせた対応、年金、社会保険、傷病手当、労災などの、必要な知識や対応...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準が高く、きちんと残業代が支払われていました。退職金制度もあり、条件が良かったです。また、資格手当など厚く感じましたが、福利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。勤務希望では同じ姉妹園内での差は分かりませんが、自分が勤めていた所はシフトの融通が効きました。職員の家庭の...
年収・給与 について
評価制度:
実力主義なので年功序列等はあまりありませんが、経験年数の差による年功序列の様なものはあるかもしれないです。
しかし若い職員の育成に力...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回あるが賞与時期賞与額も不明瞭。
いつからボーナスがもらえるのかもわからないので社員はボーナス時期と思われる頃にはそわそわ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者は増え続けるので仕事は無くならない
事業の弱み:
国からの報酬で成り立つ業界なので変わらない仕事をしていても国の方針が変われば...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
受付業務は、医療の中心的な役割を担っています、全体が非常に良い雰囲気で働きやすい職場です。スムーズに診療が行えるよう優先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
整形外科なので、幅広い方々が来ます。中には、事務員が対応に困るような態度の方も来ます。話がつかず、同じような態度（暴言...
愛知県愛知郡東郷町諸輪字北木戸西１０８
医療・福祉（病院・クリニック）
3.3
口コミ15件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は休みが多く、パートさんにはすごく良い環境になっていると思います。
融通もかなり効くので休みたい時は当日でも休ませて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は病院の主任しだいです。取りにくい病院と取りやすい病院と、配属病院次第です。残業はほぼ無く定時で帰れます。日勤９時〜...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援制度があるので無資格から入社しても0円で初任者研修が取得できる。自分に合わせて実務者研修や喀痰研修を取得する事が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は言いやすい。理念である｢想いをカタチに｣というのを、社員たちがしっかりと理解した上で、ご利用者様へのより良いサー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休はある程度融通がききます。その分中間管理職の上司が被っているような印象ではありました。
最初にきちんと話が出来ていれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は全額出されます。途中転居で遠くなった職員にも全額出されていました。
オフィス環境:
有料老人ホームは建物がとても古いです。エレ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ハローワークではNGが出ていて人は集まらない。事業拡張をしているが職員は集まらない。
事業拡張しているのでポストは多く出来ると思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定年制度が無かったので最近まで退職金は無かった。互助会制度があり、月5,000円、年間60,000円の負担があり福利厚生の意味を履...
年収・給与 について
給与制度:
あまり給料はよくないが、グループホームでの仕事だったので、仕事内容の大変と言う認識はなかった。アットホームで職場環境はスタッフ同士...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト管理なのでスタッフ同士で譲り合い休みを取りました。慢性な人員不足でシフトが大変調整しにくかったです。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
2年前、私が管理者としてスタートした頃は6施設でしたが、今は11施設まで拡大し更に今年4施設がOPEN予定、2029年に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ内でのイベントがたくさんあって、その度に施設全体で一致団結できる雰囲気があります。例えば夏祭りやクリスマス会。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は半額だったと思います。研修は外部のものもあるので、良いと思います。内部勉強会もあり、とても良いと思います。
働き...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好だと思います。相談などにアドバイスをして頂いたり、適切な答えを貰ったりしたので、とても参考になり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実していて、そのクリニックの雰囲気に馴染めて上司からの意見をすんなり受け入れられる方だったらとても働きやすい環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は主にe-Learningの活用や、他クリニックの方が講義される事が多かった。意見交換も多いため、実りある時間になっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現在は年間110日の休日がベースになりますが、令和7年4月から年間120日に変更となります。
グループ配属によっては、週休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
普段は定時上がり、休日もしっかりと休むことができるが、感染症などが流行るイレギュラー対応があると残業が発生しやすい。
ただ...
愛知県名古屋市中川区法華１−１６２
医療・福祉（病院・クリニック）
0.0
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】年に数回、外部の研修センターの方をお招きしてマナーやクレーム対応、その他普段の仕事に役立つ...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】任される仕事が頻繁にあり、新しいことにチャレンジする機会も多かった。しかし、院内のルールが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護職員だとしても、医療に特化しており医学療法士、看護師と同じ現場で同じチームで働いているので医療知識が必然と学べる。ど...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：より在宅での良いサービスを考えるためディ、訪問リハ、訪問看護の連携が多く必要になるので、部署が違ってもコミュニケーションがよく取れ...
年収・給与 について
給与制度：
年１回の昇給もあり賞与ありなところは嬉しい。それぞれ資格手当もありそれに応じて給料も変わるので働きながら資格を取り給料を上げていけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
新店舗の話・事業の内容など社長自らお話される事もあり今後どのように会社が進み現状動いているのかを実感できる。福祉関係で今後も安定...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護に対して、取り組みの仕方が変わった。この仕事始めてからは、必要ない介助を行っていた。研修など行くようになって利用者様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：職場を見て勤務時間を考えてないので、早番など始業時間30分前から始めないと業務がうまく回らないです。サービス残業が当たり...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事のやりがい】数少ない健康に直接かかわることのできる会社です。普段なにげなく毎年受けているものが、自身の仕事となるとかなり衝撃...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業代が100%支払われるということは、歓迎すべき点ではあります。しかし、車の運転や健康診断実施後など...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全額交通費の補助がありますが、最安値でのルートを選択しなければなりません。扶養者手当や住宅手当はありますが、細かい規定があるため該...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
40代以上の女性が少ないため、女性管理職はほとんどおらず、管理職になってから退職される方もいらっしゃいました。男性管理職ば...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性職員が半分以上のため女性であればすごしやすい。
男性職員もそこそこ務めているため、男女比は安定しているほうではないか。
ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給申請が通りやすい部署と通りにくい部署とでの差が激しい。
有給を半日だけ使うことも可能。
同じ会社でも部署によって方針が大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出る。周りに公共交通機関が少なく、車通勤の人が多いが駐車場はなく、自分で見つけたとしても駐車場代は自己負担。
オフィス環境...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給休暇はとりやすそうだが、突然の休みは取りにくく、子育てしながら働くのは無理。産休・育休を取ってる人はおり、勤めてる方が...
愛知県西尾市家武町深篠９６
医療・福祉（障がい者福祉）
3.6
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝夕と送迎を行っており、送迎の担当に週0～4回程度ある場合は早出（7：30）になる（通常は8：30）。その後、店舗の掃除、...
年収・給与 について
モデル年収:
年に一回昇給があり給与が上がる。役職者になれば手当が出るが、他は聞いたことがない。ドライバーで送迎を行う人は手当がつく。あるいは...