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愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２１Ｆ
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ195件
求人
7
件
平均年収
350 万円残業時間(月間)
48 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業成績がよければ上に上がれ、成績が悪ければ社内会議で詰められるという昔ながらの会社という印象。
営業の基礎を学ぶ研修会が...
年収・給与 について
給与制度:
成果に応じて妥当な評価はされると思う。
昇進すれば手当がつき、月給は上がる。
売り上げが目標を越えればその分賞与に上乗せされる。
月給に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
グループホームにて勤務。
勤務時間・早番7時半〜16時45分（朝食後の服薬、口腔ケア、トイレ介助、昼食の支度、おやつの準備）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色んな意味で、様々な事に挑戦してましたね。もうちょっと現場のことを考えてくれてもいいのになと思っておりました。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの取りやすさは他の会社よりも確実に取りやすい環境にあると思います。月に1度翌月のシフトを出しますが、基本通らないこと...
年収・給与 について
給与制度:
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で２ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に関して、奨学金を出してもらえるので真面目にやっていれば初任者研修に実務者研修、介護福祉士までお金を出してもらう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行事イベントを大事にしているので、行事イベントが好きな人はやりがいがあるかも。
ただ、半ば強制的にやらされることもあるので、そうい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などとても積極的です。
基本全体会議内で毎月1人づつ研修していく時間があります。
無資格からも仕事ができ、なお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実務者研修を積極的に取り組んでいる
自社での基礎研修制度
キャリアアップ制度
資格手当
配置転勤
働きがい:
お客様に喜ばれる仕事
大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社独自の貯蓄制度はあります。退職金は1年以上在籍していないと支給されません。
福利厚生は、自己啓発やリフレッシュ名目で年間5000...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大きな法人でありよく耳にする低待遇、休みが取れないといった福祉業界の悩み部分に関してある程度整備されており、働きやすい環境だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い方が多くて活気のある雰囲気で風通しの良い雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
若い男の人が多く介護業界は職員も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社が比較的に出来たばかりなので、あくまでも例えていいますが、アロマテラピーなど活用したり、折り紙など入居様のためにリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い年代、同年代が多いため現場においてはコミュニケーションが取りやすい環境だとは思う
また介護経験がなくてもない人を受け入れること...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に1回2000円ずつ、給与は管理職辺りになればほかの介護施設よりは多い方とのこと
住宅手当もあるが色々制約あり。
評価制度:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士を取得し、現場での経験が積めればリーダーへの昇格等、ある程度のキャリアアップは見込めると思う。リーダーになれば...
年収・給与 について
給与制度:
手当てはしっかりつく。
基本給は毎年少し上がるが、何年続けても賞与額に変わりはないぐらいの額。賞与は必ず貰える。
評価制度:
まずプラス...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
この仕事を通して、総務事務として社員の状況に合わせた対応、年金、社会保険、傷病手当、労災などの、必要な知識や対応...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準が高く、きちんと残業代が支払われていました。退職金制度もあり、条件が良かったです。また、資格手当など厚く感じましたが、福利...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回あるが賞与時期賞与額も不明瞭。
いつからボーナスがもらえるのかもわからないので社員はボーナス時期と思われる頃にはそわそわ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者は増え続けるので仕事は無くならない
事業の弱み:
国からの報酬で成り立つ業界なので変わらない仕事をしていても国の方針が変われば...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援制度があるので無資格から入社しても0円で初任者研修が取得できる。自分に合わせて実務者研修や喀痰研修を取得する事が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は言いやすい。理念である｢想いをカタチに｣というのを、社員たちがしっかりと理解した上で、ご利用者様へのより良いサー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休はある程度融通がききます。その分中間管理職の上司が被っているような印象ではありました。
最初にきちんと話が出来ていれ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は全額出されます。途中転居で遠くなった職員にも全額出されていました。
オフィス環境:
有料老人ホームは建物がとても古いです。エレ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ハローワークではNGが出ていて人は集まらない。事業拡張をしているが職員は集まらない。
事業拡張しているのでポストは多く出来ると思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定年制度が無かったので最近まで退職金は無かった。互助会制度があり、月5,000円、年間60,000円の負担があり福利厚生の意味を履...
年収・給与 について
給与制度:
あまり給料はよくないが、グループホームでの仕事だったので、仕事内容の大変と言う認識はなかった。アットホームで職場環境はスタッフ同士...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト管理なのでスタッフ同士で譲り合い休みを取りました。慢性な人員不足でシフトが大変調整しにくかったです。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
2年前、私が管理者としてスタートした頃は6施設でしたが、今は11施設まで拡大し更に今年4施設がOPEN予定、2029年に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ内でのイベントがたくさんあって、その度に施設全体で一致団結できる雰囲気があります。例えば夏祭りやクリスマス会。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は半額だったと思います。研修は外部のものもあるので、良いと思います。内部勉強会もあり、とても良いと思います。
働き...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好だと思います。相談などにアドバイスをして頂いたり、適切な答えを貰ったりしたので、とても参考になり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、高速道路を使用してもしっかり支給されます。基準がしっかりと設けられている為、ありがたいです。
退職金も積立をしているため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は業界トップクラスで多い。リフレッシュ休暇などがある。変則勤務は当然ながらシフトに組まれてしまうが、一応意向を聞いて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護職員だとしても、医療に特化しており医学療法士、看護師と同じ現場で同じチームで働いているので医療知識が必然と学べる。ど...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：より在宅での良いサービスを考えるためディ、訪問リハ、訪問看護の連携が多く必要になるので、部署が違ってもコミュニケーションがよく取れ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
保育部門は、看護師は土日休みで、残業もほとんどなく、日勤帯のみで、オンコールも無いため、家庭との両立ができると考えた。
また、夜勤、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
保育に必要な人数＋1人の配置にしているようで、職員数は多いと感じました。
忙しい・人が足りないと言う方もいら...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：ナラティブケアというできる限り入居者の希望に沿う形にという謳い文句の施設ですがそれは同時に職員へのおもい負担を厭わない介護とい...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本的に介護度の低い方が多いのであまり重度の方を想定した設備がありません、介護度の低い方が多い時期はいいのですが、介護度の低か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得、研修等はパートなので、あまり積極的ではない…といった感じでした。
働きがい:
相当精神面は鍛えられたと思います。色...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整や休暇の取得はわりと融通が利きました。
多様な働き方支援:
持病の為、時短勤務（日勤のみ）で働かせて頂いており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みで、部署によっては祝日は出勤をしてどこかで代休をとって休むというかたちでした。
有給を使う時も、事前にであればルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるかもしれんませんが、社員の方々は助け合ってくれるので、困ったことでも相談しやすかったです。
話し合いもしっか...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：毎朝、事務所の清掃があります。建物自体は古いのでキレイとは言えませんが、中はキレイに保たれています。コーヒーが飲めたり、冷蔵庫...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：猫を飼っている為、動物嫌いの人や猫アレルギーがある人にはおススメできません。比較的年齢の若い人が多く働く職場なので40代以降の...
年収・給与 について
給与水準：やはり異業界に比べて、初任給が低いため毎年昇給しても給与が上がっている実感はありません。また、役職に関わらず昇給の金額は同じですし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：交通費は規定ありますが、支給されます。駐車場は有料です。住宅手当ても規定により支給されます。制服貸与です。個人ロッカーあります。忘...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は10000ほど。法人からは出ていないと思う。退職金等はきちんと出ると聞いた。通勤手当も電車は半年分の定期代÷6が支払われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
融通はすごく利かせてくれているが有給を使うしかない勤務だったりする。
多様な働き方支援:
家庭の事情などは考慮してくれる。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は1年目からもらえると説明されました。住宅補助なし。寮なし。財形なし。通勤手当あり。
オフィス環境:
街の中心から離れた安い、古...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に心配せず飛び込んで来てくださいと言われましたが、応募したところと違う勤務地での勤務を強いられ、放置さ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
子供に携わる仕事なので、子供の将来に対して今出来る事を考えながら、親身になって成長をサポートしていく風土があり...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
障害を持ったこども達を支援する仕事ですが、世の中に必要な仕事だと感じます。親御さんが大変な思いで子育てをしてるその思いや、学校の先...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先により、勤務時間、休暇が違います。私の所属していた部署の休暇土日固定でした。固定休以外は、夏休み（取得したい日を自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
月に１度、全体の勉強会、希望者？上司から声がかかった人は学会に参加するなどありました。
働きがい:
ご利用者様やご家族様に感...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：・服が楽(ジャージだから)・よほどのことがない限り、クビにはならない(人が足りないから)・サボりやすい(適当にしてて...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：・従業員同士の仲が悪い・上下関係が激しい。・新しく入った人(若い世代)が定着しない・基本的に空気が悪い