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愛知県名古屋市西区則武新町３−１−３６
メーカー（化学）
3.1
口コミ294件
求人
1
件
平均年収
497 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
根幹となる砥石事業はとても強く、業界内でもハイシェアを誇っています。
ただこれから広げようとしている半導体関連には他社に遅れを取っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社として幅広い分野に精通している為、さまざまな業種と関われる事は、非常にいい事だと思います。
しかし、業種ごとに製品群が異なる為...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長が圧倒的な影響力を持っていて、社員一丸となって働く雰囲気。
風通しが良いとは言いがたいが、社員のモチベーションは高い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少なくワークライフバランスは取れていると思います。
会社カレンダーなので祝日が出勤日になっていることが多々あります。...
年収・給与 について
給与制度：
定量定性評価による評価制度で、明確にやるべきことが見えているためモチベーションに繋がりやすい。昇給は年1回、賞与は年2回、手当は住...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
製造としては携わる領域が広いので純粋にスキルが上がります。
一般的な製造業のようにライン上の一角を担当するわけでもないです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ以前ですが会社全体月の残業時間は平均20時間ぐらいです。
部署によってはほとんど残業が無い部署もあります。
私が働いて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に社内の集まりがあり、社員表彰が積極的に行われています。正社員、非正社員問わず、会社の理念や方針を共有されていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前はコミュニケーション多かったが、コロナの影響もあり、個人主義が強くなった気がする。
製造現場は違うがそれ以外は個人の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前研修は１ヶ月間、機械系と電気系に別れて実施される。文系出身者からの採用も活発に行っていると思います。
また、出向先が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
委託業務がメインのため挑戦する機会は少なく、挑戦してもあまり評価はされない
(どちらかというと定型業務が多いため、不具合...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなく本社であれば安く社員寮入ることができます。
月6000円ほどで、入ることができ、光熱費込みなので助かります。
ですが、光...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関してはあまり期待しない方がいい。一年間であがるのは高くて5000円程度と考えたほうがいい。
賞与に関しては年3回あり、夏、冬...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特にない。競合他社とたけのこの背比べのように感じる。
事業の弱み:
海外への事業展開開始が遅く、グローバル視点でみた事業拡大があまり...
年収・給与 について
給与制度:
実力に応じてボーナスが増えるが、微々たるものである。基本的には横並びの賞与であり、できる人は損をし、できない人が得をする給与形態と...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年に１度(２％ほど)。若い内はガンガン上がる。３０歳で一区切りする。
賞与：最近は減らす方向とのことだが、それなりに貰える。(...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
県外出身者は28歳までは社員寮に住むことが出来る。
また、転勤になった場合定められた割合で家賃補助が出る。
本社勤務者は安価で社員食堂...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：攪拌プレスという持ち場があり攪拌と言う原料を作るポジションの人は始業時間前に仕事も始めないとプレスの人が原料が来るまで待...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルや語学力など、スキルは身につく環境である。ＰＣスキルは必須なので、とくに困っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不況に強いことが強み、と聞いたことがあります。
主に大手メーカーのパン用袋を製造しているのですが、パンとお米の売上は不況になっても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。
有給休暇も希望した日に取れています。
人事からは付与された日数の8割は消化しよう、と言われていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも大きく変化する事を嫌う社風が有り日々改善、変化を望む方は息苦しさを感じます。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には上層部の一声で180°見解が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
組織力は弱く、個人の力量にほぼ全てがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は116日あり基本的には土曜日と日曜日に休みが取れる環境にはある。たまに土曜日出勤の設定日があるが有休を当てるこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
完全な初心者でも最初から放っておかれることはなく、先輩社員がしっかり教えてくれるので、入社してまだ一年未満ですが、ライン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
所属する部署では、基本定時か１時間以内の残業にて仕事を終えるように調整を行っております。休日は基本的に仕事はありません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
講習会などには積極的に参加させてもらえるようだ。
組織体制・コミュニケーション:
パート同士のコミュニケーションはとても良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤怠に関しては、15分単位となっており、1分遅刻しても15分カットされるし、14分残業しても1分たりとも残業代はつかない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば、社員間の接し方が友達や家族感覚で非常に距離感が近い。ただ、距離感の近さゆえ、言葉と配慮が足らず、本来、良い...
年収・給与 について
給与水準：私は中卒で小西生コンで働く迄は仕事が中々続かなかったです…でも小西生コンを面接に行った時に専務さんに「おし！俺がお前の面倒を見る」...
成長・働きがい について
教育・研修：入社していきなり路上運転はさせません。必ず工場の場内で内輪差、バック走行などみっちりその他生コンの仕組みなど2週間程度研修を行い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
部門により異なります。就業時間は8
時30分〜17時30分で、朝礼が8時20分から行われます。
休日休暇:
私の所属する部門では...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は妥当。
オフィス環境:
建物はめちゃくちゃ古い。
エレベーターは止まるし、床も抜けそう。雨漏りもあるが直す資金がない。そのまま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は完全週休二日制。部署によって、当番制？で土曜日や日曜日に出勤することもある。残業時間も部署によってまちまちな印象。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度あり。住宅補助は条件により支給。
ここ数年であらたな福利厚生制度をいくつも導入しており、社員満足度向上に力を入れていると感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリフトの研修に行っている方のお話はよく聞きました。
それ以外の資格となると、自己研鑽という形になってくるかと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得や講義などは挑戦する機会は
多いと思います
組織体制・コミュニケーション:
あまり変な人はいない為、コミュニケーショ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
非常に優れた加工技術を有しており、加工技術コンテストでは幾度となく高い評価を得ています。
東証プライム上場企業との取引も多く、顧客...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦を非常に重んじる文化があり、それを応援する社風です。
機械加工コンテスト等、売り上げには繋がらないものでも、許可が下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
倹約の考えが根付いてます。挑戦する機会はあると思いますが保守的な方が多いので、基本的に前例を踏襲するケースが多いです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は単身者、35歳まで月額3万円が支給されます。寮はありません。通勤手当は公共交通機関及びガソリン代の支給もあります。退職金...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
代替物質が今の所あまりないプラスチック製品を取り扱っているため仕事がないということがない。
事業の弱み:
世の中で脱プラスチックの方...
年収・給与 について
給与制度:
15年ほど勤めているが昇給はほぼ無し。コロナ渦で基本給が下がりました。賞与は入社時4ヶ月分の実績と説明されたが1ヶ月分以上支給され...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】皆思いは持ってる。何も考えてない人間はいない。基本的に真面目な人間が多いので同じ方向に向かう...
年収・給与 について
給与水準：年功序列が基本。仕事ができなくても年数を重ねれば平均ちょっと下くらいはもらえる。ただし、上場した当時と比べると絶対的に生涯年収が下...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】結果を出さないと評価が下がり、始末書と給料の減額がある。なかには、口先だけで上る人もいれば、どんだけ真面目にして...
年収・給与 について
給与水準：比較的に出勤時間は遅く、残業は無く身体的には楽な割には給料は多いと思います。ボーナスも良いと思います。昇給は5年に一度位5千円です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社内の雰囲気は、あまり良くないのかなと思います。
組織体制・コミュニケーション:
工場内は海外の研修生が８割をしめており...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては残業ありきの給料形態となってます。
残業がなければ基本気的には低いと思います。
賞与に関しては、毎回必ず出てます。
福利厚...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
将来はないに等しい。ずさんな生産管理、確認不足、何より部署ごとに考えがあり協調性がまるでない
事業の弱み:
社員の人間性のレベルが低...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
支援制度はあるが身になることをするかと言われれば時間の無駄使いな感じがある。
働きがい:
働き甲斐はない。
個々の能力頼り。
上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本定時を目指してやっているが
トヨタグループのため 忙しい時はかなり忙しくきつい時はきつい。
朝から、ラジオ体操があるので...
年収・給与 について
給与制度:
高卒で入るとかなり給料は少ない。
夜勤があるから夜勤でやれる人は必ずやって方がいいと思う。
評価制度:
班長に上がるまでに試験があるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はまだでないと思うけどあまり期待できない
オフィス環境:
共有スペースがあまりにも少なくてお昼ご飯食べ終わったゆっくり出来る場所...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は少ない方だと思います。昇給は良くて数千円、賞与は年間2ヶ月分程度。
コロナ禍以降は業績悪化のため、昇給はほぼなし賞与は約...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は在籍期間、評価により増えていくが人によっては全く変わらず何年も働いている人もいる。
賞与は業績による、最高で一月分の給与となる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格補助や外部研修は本人がやる気を見せれば挑戦させてもらえる
働きがい:
今では下請け孫請けが当たり前になってしまっているが...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがいはある方だと思います。上から言われたことをやるというよりも自分で考えて動くことが多く、それを尊重してくれる会社の考え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は土日祝ですが、月の1日だけ土曜日が出勤になっています。その日はお昼に会社負担でみんなで近くのレストランに行くことに...