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愛知県春日井市大手町字川内１０４５
メーカー（機械）
3.3
口コミ13件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく積極的に取り組む印象です。設備投資や新社屋の建築等、いろいろと前向きにやっています。会社経営陣としては、いろい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給は非常に取りやすい、というより、有給で休むことに文句を言われることは全くありません。この間のゴールデンウィークも会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリストや玉掛の免許等の製造現場で必要な資格は取得させてもらえる。
その他にも新卒の社員にはマナー研修も行っている。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は一般企業とそこまで変わらないと思われます。
基本的には、上司に教えてもらいながら行っていく環境です。
また、業務内で不...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
当社では、人種や国籍による採用要件の違いはありません。仕事がうまくこなせるかどうか、人柄が当社にあっているかというと...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
当社では、人種や国籍による採用要件の違いはありません。仕事がうまくこなせるかどうか、人柄が当社にあっているかというと...
成長・働きがい について
働きがい：勤務先は機械メーカで、自分が設備の設計から試運転・引渡しまでの全てに携わる事が出来、自分で設計をした機械が毎回、形になるところまで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：私が現在までこちらの会社で仕事をして気になる点は、やはり大きな会社ではないこともあり、個々のスキルアップの為のカリキュラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小規模な会社のため体制が変わりやすい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションと交流を大事にする社風がある。
部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣と本社勤務で異なる。
派遣社員は派遣先の忙しさ次第。
本社勤務は業務量や納期によって残業や休出がある。
業務量は取引先から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:00～17:00が基本ですが、仕事に合わせて時間を変更することが稀にあります。
有給は比較的自由に使えますが...
年収・給与 について
給与制度：
毎年昇給はしっかり上げてもらっています。
賞与は夏・冬・決算と3回あり、年齢に対してのトータルの支給額は大手と比較してもそこまで変わ...
年収・給与 について
給与制度：
やる気さえあれば、何でもやらせてもらえる。解からないことがあれば教えてもらえ、
知識や技術の習得で経験を積んでいく事により、資格取得...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あまりわからないです。退職金などもあるはずですが一年数ヶ月で退職したためわからないです。
オフィス環境:
現場仕事であまりオフィスにい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社してから、比較的早い段階から業務に必要な技能講習や特別教育の資格を取得する事ができ、溶接技能もある程度向上してきたら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手にどんどん任せる社風と口では言うが実際には十分な教育がされないまま人手不足を理由に早い段階で現場を任される事が多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
出来て数年の会社なのに先を見据えすぎているように思える(一部の上司が張り切り過ぎて現場が仕方なく従っている感がある)
も...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては何故か入社時期次第で差がある。
賞与に関しては規定で入社半年から、評価の方法は妥当だと考える。
手当に関しては資格を取っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事は実力主義
ルールはあまり無いので自由に仕事が出来る。実力を伸ばす事が出来る
普通の人間関係、良くも悪くも無い
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度有り
住宅手当有り
独身寮有り
財形貯蓄有り
社員持ち株会有り
オフィス環境:
一人一人、机があり設計はCADが有る
打ち合わせ室有り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
前職でも設計をしていましたが、もっと自分の”設計”の幅を広げたいと思い転職活動を始めました。メカメイトへの就職の決め手は...
年収・給与 について
評価制度：
年に1度昇給があります。
実力、実績主義で、やる気と向上心があれば、難しい仕事を任されることもありますし、案件の規模の大きいものを任...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小さい町工場なので、社長のワンマン体質の様な感じがある。
お客さんからの製品に対しての評価は高いと思う。
自分の持ち場の仕...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工作機械を使っての作業なので、機械の使い方や、工具の事など専門的な知識や技能を覚えられる。
働きがい:
金型製造のノウハウを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定時間8時間ですが
土日出勤、土日出張もあり
休暇は上司に相談にすれば、結構調整しやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
設備が止まっている期間にメンテナンス及び修理をするので、長期連休は自動的に現場に駆り出されます。その分代休は取得可能です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期を含め残業が多い傾向にあります。
残業に対して抵抗の少ない方が多く、改善には時間がかかると思う。
有給休暇は比較的取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造部に関しては客先へ搬入するとき以外も休日出勤が当たり前になっており日程もそれが前提で組まれており、あまりライフワーク...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
分かり人が少ないため、長年続ければ、管理職にもなれると思います。休憩は管理職なるとなかなか取りづらくはなります。休憩は基本...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは大企業比べると低い印象。
景気がいいと、若い人中心にあがる。
評価制度:
年功序列も多少あるが、実力主義。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ものづくりを主とした会社なので、常に新たな課題があり、一つ一つ確実に課題に取り組むことで新しい知識や考え方が身に付いてき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：設計から組付、テスト、製造への引継まで手がけることができるため、自分で行った結果を直接見ることができ、自分の能力へフィー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：職人気質の人も多いので、こちらから聞かないと教えてくれないことも。自主的に覚える姿勢がないと、いつまでたっても同じ仕事ば...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：ニッチな業界で顧客とのつながりも強いため、売上が安定している。バブル崩壊やリーマンショックの時でも売上が落ち込まなかったという...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：営業と言っても、仕事を取ってきて終わりではなく、現地工事（設備の納入・立ち上げ）で客先と作業者の間に入って進めなくてはなりません。...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：客先・外注先との調整・交渉、納期管理と仕事は多岐に渡ります。時には自ら現場へ出て、作業者と客先の間に入り仕事が円滑に進むよう現場で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はない 通勤手当は社内規定でガソリン代はでる 退職金は3年くらいで出る
オフィス環境:
立地は分かりやすく駐車場も広い 会...
年収・給与 について
給与制度:
良くも悪くも普通。役職がつかないと全然上がらないので役職がつくまでは大変
評価制度:
社歴が長ければ少しずつだが給料は上がる。 役職付...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションはないです。退職金はあります。
オフィス環境:
立地は駅から遠いのでほとんどが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日、土曜（月2ぐらい出勤あり）残業は2時間/1日 年間休日100日ぐらい
多様な働き方支援:
特になし
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先の部署は話しやすい方が多く、コミュニケーションは取りやすい方だ思う。ただ、皆忙しいため分からないことを聞きにくい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の質問では残業なしとのことだったが、残業がないのは研修期間前半だけであり、実際には30時間程度あった。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援は感じられません。 きちんと仕事の指導をせずに、ミスをしたら罵倒するといった感じ...
成長・働きがい について
働きがい：【失敗に対しての寛容度】失敗すれば、罵倒される感じです。直属の上司でも庇ったり、励ますといった感じではなく、放置又は犯人探しをする...
成長・働きがい について
教育・研修：前職は自動車関連メーカーでライン作業をしており、ティーチングは未経験でしたが、手に職をつけたいと思い入社しました。入社してからは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：実際の現場などでしっかりと教えて貰えるため、成長のスピードが自分でも感じられます。前職でも同じような業務をしていたのです...
成長・働きがい について
働きがい：未経験で入社して全て一からのスタートにも関わらず丁寧に優しくわかりやすく教えてくれる。失敗して怒られる事は仕事なのでもちろんありま...
成長・働きがい について
働きがい：リピートの製品だけでなく、一点物や特殊な物や、大型の製品なども有り、自分に任された仕事で成功できた時や、新しい事に挑戦させてもらえ...
成長・働きがい について
教育・研修：社員一人一人の担当業務が多い為、配属された後の教育が足りない。階層別の研修会を行なっているが、業者上の都合でなかなか...
成長・働きがい について
教育・研修：入社後に約2カ月間の新入社員研修があり、全業務についての座学と実技を行なっている。内容が濃く、1年後には発表の場を設け、各社員の...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
これまでに培ってきた技術や技能を次の世代に継承するための体制の整備が十分でないため、将来の担い手となる仲間を増やすことで、将来...
成長・働きがい について
働きがい：
当社の製品はあまり一般の方の目に触れるものではないですが、私たちの生活のごく身近なところにあるモノに組み込まれている部品を製造す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いろいろです。
多様な働き方支援:
いろいろです。
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社内の1/3はブラジル人で日本語が話せる人はごくごく少数なのであまり交流は無い。
上司は若年層が多いので話しやす...