「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛知県名古屋市中川区荒子４丁目２１８
サービス
3.0
口コミ476件
求人
33
件
平均年収
344 万円残業時間(月間)
55 時間
年収・給与 について
給与制度：
まず前提として毎月の給与については年齢に沿った固定給がベースとしてあります。これは営業職であっても成績に関係なく生活の保障がされま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会議、ミーティングがまめに行われており、研修などもたくさん設けていただけるため、他支店との意見交換や交流はもち...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に与えられていると感じます。店長によるのはどの会社にもいえることだと思いますが、私が今まで関わらせて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
朝の出勤時間が遅めなので通勤ラッシュを避けられたのは良かったです。
フレックスタイムやコアタイムは設けられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前からの内定者研修〜入社後は接客研修などたくさんの研修がありました。研修のおかげでブライダル企業で働く上で必要なこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては配属された斎場によって大分異なる。各斎場をいくつかまとめて西ブロックや北ブロックという感じで呼んでおり...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
交通隊員前提であるが、配置ないし回される現場次第によっては、待機・休憩場所の環境・スペースとその環境・雰囲気にはかなり大きくば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はよく分かりませんが、なにかトラブルがあったり先方の要望があって社員に報告しても、対応が遅かったりしなかったりで現...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レンタカーでは非常に老舗であると共に、カラオケを各店舗で行っている点は強み
レンタカーとカラオケという異業種での営業であり、景気が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
提案すると、『店舗ことで違うから無理だ』と意見は聞いてくるが、掛け合いもしてくれない。
本社からの通達が流れ、後日zoo...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多額の資金を投じてМ&Ａを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単価を上げて回収するようです。
トータルライフサポートをスローガ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務量が圧倒的に多いため、キャリアアップのための勉強、挑戦することはほぼ不可能。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので平日でも土日でも休みは取れます。シフト管理者になれば正直自分の好きなように組めるので結構気楽です。ただゴー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風は通ってないかな。小さな店舗、エリアなんかで、問題が燻っている印象。上司に言ったところで、改善されたことはない。意見...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手にもたくさんのチャンスを頂ける会社だと思います。
パティシエとして働いていましたが、1年目からデザートを考える事ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
活気があり明るい印象。また、自分達の創る結婚式が好きで、プライドをもって働いているメンバーも多いと感じる。理念の一部で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度はあるが、かなり売上でも微々たるものです。
役職をもらっても負担が増えるだけでそれに見合った給料ではない
評価制度:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
脱毛サロンとEC事業、その他ににもサロンカーなどサブ事業も展開しているので、リスクが分散されている。また、広告費を極力掛けずにス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会の多さは、部署・環境による。
当時（内勤）の私の上司は、とにかく挑戦させてくれる方だったため様々な経験ができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場スタッフは9:00~18:00
エンジニアはフレックス
在宅ワークはできない
３交代制のシフト勤務があり、月２週間ほどはシ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給18万＋皆勤手当2万＋朝の準備手当5,000円に各店舗の目標達成のインセンティブがあります。以前はインセンティブが全額もらえ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は20万円でした。
その内、2万円が皆勤手当でした。
その月の売り上げの目標があり、その目標を達成すると基本給にプラスでボーナス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は完全歩合制。
基本給18万＋3万(残業見込み20時間)＋5万(転勤手当)＋交通費(転勤族の場合なし)＋3.45万(レベル4資格...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトのため時給になりますが、1300円なので良い方だと感じています。(各県による)
内訳:1200円＋無事故手当100円
作業中...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後車の所有形態は変わっていくと思われる中、所有しないで借りるというスタイルで車を利用する人は増えていくと思います。そうしたトレ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は様々な講習があり資格も取らせてもらえる。 資格取得には結構力を入れているようにも思えた。 提案すれば日程調整をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手からも意見を出しやすい風通しの良さがある。
他社と比べると上司との距離感も近く、相性はあるが私生活の会話等気軽に話せ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回、賞与年２回しっかりあり、店舗の成績や年度目標達成時などによって報奨金が出たりしたので、
それを目指して一丸となることも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なる
今所属している部署は残業が多く、残業時間が45hを超えないように予定を組まれる
唐突に休みになることもあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はなかなか無いと思うが、既存事業の安定性はあると思う。
名古屋港全体で考えれば、多事業に展開しており、シェアもトップクラス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、固定給の他に固定残業代がありその他にも結婚すると家族手当も至急されるため手易いと思う。賞与は約2ヶ月分で他の会社とさほど変...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり古い社風です建設業っぽい感じ
組織体制・コミュニケーション:
社内の人間官営は悪くないですがサブコンという業種柄現場...
年収・給与 について
給与制度：
昇給額は大きいとは言えませんが年２回の賞与は安定していただけているのでありがたいです。年度末に期末賞与が支給される年もあります。数...
年収・給与 について
給与制度:
高収入企業を謳っているが、給与は安い。
明確な昇給規定が無く、何をしたら昇給するか不明でモチベーションが続かない。
明確な賞与規定も無...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大手企業様からお仕事を受注しているため、仕事のボリュームは安定している。流行り病の影響もあり、一部の場所では残業規制など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日については130日ぐらいあった。有給についても全部消化する事が推奨され、直属の上司からも急に休んでも何も言われな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な会社であればどの会社にもある福利厚生(社会保険・有給等)の他はあまりあてにしない方がよいでしょう。
懇親会という制度があり、...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
2年目以降昇給はありませんでした。昇任試験が年1回行われていましたが評価基準などは明かされていません。普段の業務が評価対象で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
土壌汚染問題の解決が当社のメイン事業となっており、土壌汚染対策法が年々厳しくなり、社会的にも必要な機関であるため、今後も需要がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
なかなか他社が参入できない業界。
事業の弱み:
ニッチすぎる。法律が厳しい。逆に法律が甘くなると汚染土壌処理のラインも下がるので処理...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
歴史、業界のパイプみたいなものと思います。
事業の弱み:
古風さはまだ多いので残しつつ新たな雇用形態や仕組みはまだまだ導入の余地はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ローカルルールがあり、現場現場で対応も書式も違うこともある
組織体制・コミュニケーション:
たまに本社から巡察があり、形式...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社では、女性が長く働ける職場づくりを心がけております。
接客業になるので、明るく元気にいきいきとしたスタッフが多く在籍...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東海地方では11店舗経営しているので、それなりに知名度があると思います。
弊社は、お宮参り～七五三～成人式～ブライダルと、お客様の...
年収・給与 について
給与制度：
年2回の賞与は必ずあり、
毎月のお給料はマージンが他社に比べて非常に高いので、とてもやりがいがあります。
同業他社の方で転職されてきた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残務処理などを行うこともあるので毎日定時というわけではありませんが、基本的には30分未満のことが多いです。なので月10時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションは取れている方だと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人もいればそう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規参入も無くライバルが少ないので今の所は安定しています。
事業の弱み:
下水普及率が上がる事で仕事量が長いスパンで減っていく。
事業...
年収・給与 について
給与制度：
昇給や給与体系については半田市の給与規程に基づき、決定している。賞与についても同様。病院独自での支給ではない。各種手当てについても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種社会保険完備
退職金制度
貯金・貸付制度
各種補助・割引制度
院内保育所 ほか
令和7年4月に独立行政法人化を予定しているため、そのタイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
回収や倉庫作業など、ある程度慣れてくると自分でプランを組み、作業を進めていきます。どうすれば効率よく安全に作業出来るかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には17時10分で仕事が終わるため、家族との時間がとりやすい。また、月2回の指定休があるため、平日に休みをとって混...
年収・給与 について
給与制度:
昇格試験を受けて合格したら、階級が１つ上がり、貰える額も変わってくる。ボーナスは年2回貰える。
評価制度:
配属先の隊長と昇格するため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
隊の人数が欠員していることが当たり前なので超勤と呼ばれる休日や夜勤終わりや日勤終わりの人間が空いているシフトへ無理やりシ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅から比較的に近い立地にありました。周囲には、お店や公園が多く、立地条件は悪くないと思います。
しかしながら、周囲の治安は良い方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は大企業に比べればあまり良くないです。
住宅補助はありません。
通勤の交通費は上限が決まっています。
家が遠い人は大変だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行政の許可を得た事業なので新規参入社が少ない
競合が少ないので固定の顧客からの注文は続いていく
事業の弱み:
土壌浄化事業なので浄化す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業立ち上げなど、１５年おきに事業の立ち上げをしているため、挑戦する文化である。
組織体制・コミュニケーション:
内勤...