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愛知県名古屋市中村区名駅５−１７−３
商社（電機・電子・半導体）
3.5
口コミ717件
求人
1
件
平均年収
391 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後数日間の社内研修が実施されます。
このときに商品知識、営業方法の指導があります。
その後は先輩に同行しての営業活動が始...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に保守的で、業務についても新しいアイデアや提案などは受け付けられない雰囲気がある。
会社全体としての業務ルールがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては残業ありきとなっており、夜遅くまで仕事をしている人がたくさんいました。内勤に関しては比較的、定時に帰宅して...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の営業マン自体が少ないため女性の役職者も少ない。新規開拓営業でテレアポ業務と飛び込み営業を並行して行うため、体力・精神...
年収・給与 について
給与制度:
給与は営業職なのでみなし残業ありで22万円くらいでした。インセンティブで稼ぐ会社なので基本給は普通くらいだと思います。賞与は１回当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最近社長が代わり、イノベーションに積極的に挑んでいく空気を感じている。実際、社内の様々な見直しや検討が次々とおこなわれ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と比べると賞与のとてもウェイトが高いため、賞与月になると退職者が多数でてくる印象がある。
役職がついているリーダークラス以上の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商社であるため、メーカーと比べ社内資産が少なく、情勢に合わせた変化ができる。多くの大手取引先との取引を持つため、急に会社が傾くと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休暇:完全週休2日のトヨタカレンダー
なので祝日は無いです。その代わり、GWやお盆などににまとまって長期連休が取...
年収・給与 について
給与制度:
非管理職の担当職は3級、2級、1級（主任）、S級（課長代理）の4階級で、それぞれ500万円、600万円、700万円、800万円とい...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
新人に決定権はほぼないが、部署上司によっては挑戦させてくれるところもある。また挑戦はさせてもらえるがそれまでの過程で教育しよう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
管理者を求められるため、売上げやアルバイトの人員のことも考える機会が多いので現場を運営する責任者にすぐになる人もいる。ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属された現場により大きく変わるので一概には言えないが残業をしない風潮になってきたので仕事と休日の線引きは比較的出来てき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員のライフワークバランスはとても良いと思います。残業は年に1回あるかないかです。年間休日はトヨタカレンダー なので1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
マイカーを社用車として使うリース制度があり、月に数万補助が出る。
独身寮は通勤に1.5時間以上かかる人が利用でき、月5000円くらい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若返りを図っており、年配層からアドバイスを頂きながら多くのチャンスを頂ける社風への変化してきております。しかし、まだま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業なので、お客様に合わせた仕事なので拘束時間は長なりますが、フレックスに勤務時間を対応できる環境にありますので家族との...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。会社の互助会があり、そちらからも少額ですが出ました。会社の寮はないですが、必要があれば異動者や新卒社員に社宅を用...
年収・給与 について
給与制度:
給与は僅かですが毎年上がっていきます。残業代や深夜割増もしっかり支給されます。賞与はこのご時世では多い方ではないかと思います。手当...
年収・給与 について
給与制度:
給与はほぼ入社時のまま、資格手当の金額が
昇給で変動する。
昇給は数年に一度のペースだったが、最近は退職者が多いのを危惧してやや昇給ペ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する意欲があり、行動に移せば機会がもらえるチャンスはある。
組織体制・コミュニケーション:
あまり壁を感じない。中途採...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系がいくつかあり固定給が24万で高い歩合率と歩合率が少し低いが固定給が30万で賞与も出るのと、時短勤務で固定給が安くなるのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
相場が上がってるから強いと思う
出張だからお店に持ってきた品だけじゃなくお客さんが良いものじゃないと思った物にも値段つけられる場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給料は役職が上がって行ってもほとんど上がりません。むしろ、役職がついてくると残業代がなくなりますので、役無し時よりも下がります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的にスケジュールを自由に決められる。 パチンコ屋さんがお客様のため、2ヶ月に5日程度夜納品に伺う仕事がある。 ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
部長職を新しく配置して、営業とアプローチャーのマネジメントを完全に分け、目標や理想とする案件化や契約プロセスを再定義する
決め...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
飛び込み営業をせず、ホームセンター取引を利用した見込み顧客を獲得する環境構築とホームセンター大手のブランドを使った営業力
事業の弱...
年収・給与 について
給与制度:
役職や等級が上がることで昇給していくが、基本的には年功序列の考えがベースにある。
顧客が医師など、社会的地位の高い方々が多いので、企...
年収・給与 について
給与制度:
車両持ち込みを前提としており、給与は車両手当、固定残業を含んだものであった。車両手当が相応金額あったため総額はある程度まとまって見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
36協定を守る意識は高いものの業務が多すぎるため長時間残業は避けられない。
また、休日に出勤することが売り上げにつながるよ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
取り扱う商材が特殊であるため、業界内で安定していると感じたため。
実際、その認識は入社時と退社時に認識が変わることはなかった。
入社前...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員が共通して見ることができるシステムがあり、福利厚生施設の案内が時々出ていました。
株主優待券の案内などもあり、同じ事務所の人が貰...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業があるため、残業をしてもしなくても残業代で稼ぐようなことは厳しいかと思う。賞与は安定しておらず、多くもらえる年と少なかっ...
年収・給与 について
給与制度:
年齢性別関係なく賞与は結果を出せばもらえます、昇給も同様です。とにかく結果第一主義です。私も営業職未経験でしたが、結果を出して給与...
年収・給与 について
給与制度：
3か月ごとの結果で賞与（特別手当）が出るようになったことで、モチベーションが高く保てるようになった。
昇給、降給も3か月ごとの成果で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長に意見するにはかなり壁がある。様々な会社を移ったがここは昭和感が残ってるポイントだと感じます。
メンテナンス職だと既...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤多すぎて振替休日もまともに取得できていない人が多いです。年休もかなり少ないですね。
多様な働き方支援:
直行直帰が現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあります。風通しもベンチャーならではでいいと思います
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は常識の範囲内。
オフィス環境:
本社オフィスは名古屋の一等地で、広く素晴らしい。
建物も新しく従業員にとっても自慢のオフィス。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間通して休みが少ない。
電話当番で土曜日、日曜日の出勤もある。
(何故か日曜日勤務をしなくても良い部署もあるため不平等。)...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多くなく、有給消化を推奨してますが、部署によっては、有給をとりずらい環境です。
部署次第で休暇の調整が出来たり出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
引き合いは沢山ある。
古くなったマンションや介護施設のリニューアル工事はどんどん増えていてこなしきれないほど需要はある。
環境規制や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業102年と永く、仕入先との関係が濃密で商品が安く優先的に入る。
売り先の大手の自動車メーカーやそのサプライヤーとも繋がりが濃密...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療機器のというニーズがある商材かつ、自社だけではなく他社の製品も含めて取り扱いの幅が広いため、提案はしやすい
事業の弱み:
弱みは...
年収・給与 について
給与制度:
給料がとにかく低くて、若手がよく退職します。
一応辞めないように工夫はしていますが、月1人くらいのペースで人が入れ替わる印象です。
評...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在籍していた際は、毎年1泊2日でリゾートホテルに宿泊して忘年会をやっていました。費用は会社負担で、個人ではなかなか泊まれないような...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部門内だけでなく他部門との横の繋がりもとてもフラットで、社員同士のコミュニケーションは取りやすいです。実際、ド...
年収・給与 について
給与制度：
以前は完全実力主義で営業数字によって毎月の給料が大きく変わりましたが、数年前からは組織変更により営業・アフターフォローと担当が分か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業会社なので昔は遅くまで資料作りやロープレなど残業がありましたが、3～4年前からは「日中頑張って早く帰る事を意識しよう...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度にルールがないので、どのような評価で金額が決まるのか、不明である。
評価制度:
そもそも評価制度がない。昇進・昇格は明確な基準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
原則土日祝休みですが土曜日出勤が年に2-3回あります。
残業に関しては９時以降の残業が禁止されている為、すごく遅いという事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通し悪い。営業と技術部との連携がとれていない。
組織体制・コミュニケーション:
部署内はいいが、他部署とは話づらい。
ダイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
e-ラーニングあるが、忙しくてそれどころでない。入社後の１ヶ月の研修はあるが、その他の研修制度は整っていない。先輩に教え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お耳の聴こえの悪い方に補聴器をお勧めするお仕事です。研修は充実しており、全くの未経験者でも医療機器に興味さえあれば、割と...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接でお話を聞いたとおりの仕事でしたが、本社から遠いエリアを担当していると帰社が大変で、時折どうしても戻らな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は昭和的。若い人が育つというイメージはない気がする。上の層が変わらない限り、成長は難しいと思う。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
常に会社として商品勉強会など開催をし常に勉強の場を設けて頂けてます。これは若手など営業になった際に営業ツールの一つになり...
年収・給与 について
給与制度:
入社時の給与は、求人票に書かれている給与範囲内で、前職の給与よりは少し高くなった。
最初の２年間は固定給で、３年目からはインセンティ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職として個人で売り上げを伸ばしたからといって、その人に見返りが大きくあるわけではないです。チームとして売...