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愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２１Ｆ
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ195件
求人
7
件
平均年収
350 万円残業時間(月間)
48 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業成績がよければ上に上がれ、成績が悪ければ社内会議で詰められるという昔ながらの会社という印象。
営業の基礎を学ぶ研修会が...
年収・給与 について
給与制度:
成果に応じて妥当な評価はされると思う。
昇進すれば手当がつき、月給は上がる。
売り上げが目標を越えればその分賞与に上乗せされる。
月給に...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：年1回4月に実施されます。8割以上出勤していれば自動的に上がるので、ほとんどの方が対象になると思います。
賞与：2022年度は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は実費分が貰えます。マイカー通勤の場合は距離に比例して決まった額が出るようになっています。
住宅手当もありますが、全ての人が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
グループホームにて勤務。
勤務時間・早番7時半〜16時45分（朝食後の服薬、口腔ケア、トイレ介助、昼食の支度、おやつの準備）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色んな意味で、様々な事に挑戦してましたね。もうちょっと現場のことを考えてくれてもいいのになと思っておりました。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少ないと思います。定時（19時）になると帰宅する人が全体の半分強はいると思います。その後1時間以内には8～9...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
医療事務なので看護師等含め基本女性のみ。
仕事を続けられる人は事務は優しい人(優しくて抱え込みやすいような人や周りの人のこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は病院が休みの日と同じでした。部署によっては、残業がまったくなく定時で帰れます。会計関係の方は、レセプト期間は残業や...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
動物たちのことはもちろんですが、飼い主様や業者様、スタッフなどの会社に関わっている全ての方が幸せになるようお手伝いした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分が勉強したいという気持ちさえあれば、会社が機会をくれるので学べる環境が整っている。
（セミナー有給制度や、セミナー費用...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの取りやすさは他の会社よりも確実に取りやすい環境にあると思います。月に1度翌月のシフトを出しますが、基本通らないこと...
年収・給与 について
給与制度:
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で２ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
制度がすぐに変化するのでついていくのが大変です。
大体の場合良くなった後は悪くなります。
勤務時間は基本的には８時間で店舗や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世界各国の幾多のセラピーを体験してきているユーモアと独創性のある社長であり、本格的な技術の提供だけでなく顧客を愉しませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に会社が加入しているがクーポンが付いた冊子を貰えるのが介護士ばかりで看護師やリハビリ等には回って来ない為介護士に分け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司には積極的に意見を言いやすい環境ではあるかなと思います。ある程度システムは構築されていますが、ここをもっとこうした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に関して、奨学金を出してもらえるので真面目にやっていれば初任者研修に実務者研修、介護福祉士までお金を出してもらう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行事イベントを大事にしているので、行事イベントが好きな人はやりがいがあるかも。
ただ、半ば強制的にやらされることもあるので、そうい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などとても積極的です。
基本全体会議内で毎月1人づつ研修していく時間があります。
無資格からも仕事ができ、なお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実務者研修を積極的に取り組んでいる
自社での基礎研修制度
キャリアアップ制度
資格手当
配置転勤
働きがい:
お客様に喜ばれる仕事
大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はやはり非営利法人ですので共助の考え方です。
組織体制・コミュニケーション:
現場は主に正規職員が現場チーフとなり後は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
比較的研修は多く参加させていただけます。資格取得手当も取得すると1万円程の手当金がもらえます。資格内容によっては受験に必...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保育園なので当然土曜日・祝日出勤なのは当然だが、月の公休が9日と決められているので9日以上の休みのときはは有休を使用しな...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は15分単位で出る。
中途入社で中途半端な時期に入ったので、夏の賞与は8万円程だった。
通常だと給料1ヶ月分らしい。
また、教員免...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9:00〜18:00の8時間勤務では、10:00〜15:00のフレックス制度で働くことができる。休暇を取らずに早上がりす...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みだと聞いていたが、配属された病院によってかなり違う。私は透析施設に配属されたため、年末年始や長期連...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界において施設サービスと人工透析を組み合わせ提供できる環境を提供し続け、それによる潤沢な財政状況
設備維持や労働環境改善への...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間で4ヶ月分しっかり支給されます。ですが事務は昇給がしづらくどれだけ成果を上げても給与には反映されません。家族手当、住宅手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常に勤務(拘束)時間が長いです。夜勤帯の場合は21:00~翌朝の11:00位まで働きます。実際の訪問介護は9:00位に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言うと体育会系のノリです。訪問販売の営業会社の雰囲気を想像するとわかりやすいです。会議は頻回に行われますが発展は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
シフト制の月9日休み。8時45分出社の17時45分退社です。月～金に出勤になることが多いので、休日は土日に集中してます。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
医師、看護部、相談室、事務部、ドライバー部、コーポレート部、総務部と、多くの職員が連携して日々の診療を支えてい...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
病院の収入は国が定めた診療報酬に基づく分、国が変わらないとなかなか給料は上がっていかないのかもしれません。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。確か給料×年数だったと思います。
住宅補助、通勤手当もあります。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
公務員的で事なかれ主義計画を立てて認められればその事業を進めることができる。リスクは嫌われる。抜けて出ても構わないがつ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
名古屋市の地方公務員に準拠。特殊な年金等は無い。住宅補助の額はそれほど高くなく看護師などは寮がある。休日は充実しておりみんなで交代...
年収・給与 について
評価制度:
私たちの病院の評価制度は、職員がより良い医療を提供できるよう定期的にフィードバックを受ける仕組みになっています。以下がその主な特徴...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私たちの病院で提供している福利厚生には職員が安心して働ける環境整えるための様々なサポートが含まれています。いかがその主な特徴です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面談の都合によってはフルフレックス可能で、中抜けもできる。
ユーザーさんが土日に面談を希望した場合は振替休日が平日にもらえ...
年収・給与 について
給与制度:
ベンチャー企業でまだまだこれから伸びる会社。
みなし残業制で、残業をしてもしなくても固定の残業代が入る。
一般的な病院で勤める医療者は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は人によるが基本定時で帰宅している人が多い。忙しい時期になると多少残業しなければならない時もくるが、そこまで長時間残...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったことと違う 新人教育はしっかりしていないと思う、介護職を目指す人は老健を辞めた方がいい、古い従来型の老...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い方が多くて活気のある雰囲気で風通しの良い雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
若い男の人が多く介護業界は職員も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社が比較的に出来たばかりなので、あくまでも例えていいますが、アロマテラピーなど活用したり、折り紙など入居様のためにリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。そのため、土日休みでは基本ありません。しかし、施設によっては土日休みになるところがあるそうです。
勤務...
年収・給与 について
給与制度:
昇給 ルールにのっとった評価制度に基づき、昇給が行われます。
賞与 賞与はあります。個人の成績にのっとり、額が決まります。
評価制度:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
院によって違いますが
受付時間が
朝早い院は9時～
朝遅い院で11時～
夜早い院で～19時
夜遅い院で～21時
これは受付時間なので...
年収・給与 について
給与制度:
年齢に関係なく実績をだして尚且つ積極的に
事業やイベントに取り組んで行ける方ならば
金銭的な面は充実しているとおもいます。
ただ労働時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は自分がしないと思えばほぼなし。ただし、その分早く来る人も多く全体から見ると、勤務時間外に色々と仕事をする結果になり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としてはとても古い文化や習慣が残り、新しいものへの取り組みに対してはかなり鈍さを感じます。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士を取得し、現場での経験が積めればリーダーへの昇格等、ある程度のキャリアアップは見込めると思う。リーダーになれば...
年収・給与 について
給与制度:
手当てはしっかりつく。
基本給は毎年少し上がるが、何年続けても賞与額に変わりはないぐらいの額。賞与は必ず貰える。
評価制度:
まずプラス...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
この仕事を通して、総務事務として社員の状況に合わせた対応、年金、社会保険、傷病手当、労災などの、必要な知識や対応...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準が高く、きちんと残業代が支払われていました。退職金制度もあり、条件が良かったです。また、資格手当など厚く感じましたが、福利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。勤務希望では同じ姉妹園内での差は分かりませんが、自分が勤めていた所はシフトの融通が効きました。職員の家庭の...
年収・給与 について
評価制度:
実力主義なので年功序列等はあまりありませんが、経験年数の差による年功序列の様なものはあるかもしれないです。
しかし若い職員の育成に力...