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愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング25F
人材・教育
3.1
口コミ1558件
求人
2831
件
平均年収
407 万円残業時間(月間)
34 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
担当の営業さんは良い意味での体育会系な良さがありました。マメなフォローや相談に乗ってくれたり、スキルが弱い時期でもきち...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
採用担当の方はとても気さくでなんでも話すことができる、そして研修が終わり派遣先が決まらないまでの間も担当の方が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日月休みでしたが、月曜日出勤などもあり、出勤日数は非常に多いです。
長期休み期間については、講習会の運営があり、三週間連続...
年収・給与 について
給与制度:
低くはない。低くは無いが仕事内容の割に低いと思う。責任が重く全て請け負うのに対して普通の給料な上ボーナスが低く、昇進するとゆーより...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術部はともかく、営業にはマメで優秀な人が育つ土壌ができている。
技術部は新しく人がどんどん入ってきている。
それを潰さないためにも...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
少なくとも建築現場で何を行なっているかが一通り見につきます。
とはいえ、会社で教わることはほぼ無く、いきなり現地投...
年収・給与 について
給与制度:
現場の講師はほぼ全員が非正規で、賞与なし、福利厚生も一切なし。
レッスンを教える時間のみに適用される時給と、その他の生徒管理や教室業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オープンなカルチャーだと思う。
ただし、ちょっと考え方が古めな人たちがまだ多いかもしれない。変わろうとしている息吹は感じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリスタ校舎を運営をしており、外観も内装も非常に綺麗。建築物の意匠性については、他の個別指導塾チェーンとは一線を画すと言っていい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教室運営の仕事は、生徒への指導が中心となるので、自分自身のスキルアップの機会が少ないと感じることがあります。会社としては...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車様からの要請で2004年にトヨタ事業部を設立。
当初は少数精鋭と言える規模からのスタートでしたが、 エンジニ...
年収・給与 について
給与制度:
残業はほとんどなかったですが、給料はまあまあ…基本給＋手当で普通の会社の給与くらいにでしたが、手元に入るお金が変わるわけではないの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の配属先によって変わってきますが、私の配属された先は駅前の大きな家電量販店の中にある携帯販売の販売員でした...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低い。残業をしなければ手取り20万はいかない。残業も就業先によってできるところとできないところがある為、就業先の状況にかなり...
年収・給与 について
給与制度:
部門による
昇給は年1万ほど
基本情報技術者にも手当が月1万ほど
評価制度:
評価制度は未発達なため、基本的には以下の割合となる。
客先評価...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は１万５千円が上限で、新卒１年目・２年目が名古屋市内の中心部に住むことはかなり難しい。
通勤手当も最短ルートではなく最安値ル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日制ですが、説明会などで日曜日出勤となる事もあります。
ですが、基本的には有休は申請すればしっかり取れると思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
全18業務の職種の業務を行っていますが、その大半は親会社である中日本高速道路?からの受注業務なので安定性は非常に高いと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の強みはない。親会社から仕事を請け負っているので、新規で仕事をしようにもノウハウがなく幹部も当たり障りの
ないように仕事をしよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東海地方に密着して事業展開しているので、大手メーカーさんとの繋がりが濃い印象です。特にモノづくりに特化しているので、東海のかなり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
知識ゼロのスタートでも、基礎から学び直せることはエンジニアとしての強みに繋がると思います。入社後の研修が終わっても講義を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業として既存のエアラインの業務だけではなく、新規エアラインの業務も始めるなど、仕事量を増やそうとしている。だが、人材が需要...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当が出るのはごく1部しかありません。仕事量,勤務体制等どこをとっても給料の割に合いません。賞与は半年間の売上,従業員人数等に...
年収・給与 について
賞与:
契約社員でしたので、賞与は、ありません。インセンティブはありませんが、契約社員を紹介し、入社が決まれば、その社員の給与1ヶ月分の支給さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部と言われる階級にならなければ、呼吸ぐらいしか許されない。
良いアイデアや実績は上司の手柄となり、失敗は一切合切が部下...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客等の研修制度はあるようだが機能していないように思う。上長はあまり助けてくれないので自分でトラブルを解決する術は身につ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は規約時間通りで出退勤できる。余程の繁忙期以外は残業は発生しないし、残業が発生しても契約労働時間で調整され残業し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が大手のゼネコンで仕事はいろいろあるが、少し特殊なことにいろいろ手を出しており、社員が振り回されている感は否めな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事にチャレンジをする社風は強い。認められればプロジェクトリーダーとして活躍できる。
事業の弱み:
まだ、規模が大きくないのでネ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与なし。昇給年一、確実ではない。昇給に関しても何の相談もなく、突然書類が家に送られて来ます。契約更新に同意してないのにしたことに...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は現場、プロパー共にありますが個人の力量が大部分を占めています。
特に現場はいかに先方評価を良くするかにかかっていると感じます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人材派遣会社なのですが、いつの時代になっても「人が働く」ことはなくならないと思っています。
人が働く限り、私たちの事業に需要があり...
年収・給与 について
給与制度：
以前は業績次第の所がありましたが、ここ数年は毎年昇給は行われており、物価上昇に伴う基本給の見直しもありました。その点では従業員の待...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
有給休暇が取りやすい。希望が通らなかった事がない。結婚、出産の際にも祝い金があって嬉しい。家賃補助があるのがとても有り...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社の組織体制は所属長からの指示によって業務を遂行していく事は当然なのですが、上長も社員からの声をよく聞いてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
目先の解決を考える前に目的を考えて行動する文化があります。
また、ただ利益を追求するだけの会社ではなく、仕事を通じて社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によるが、自分の場合は、勤務時間はフレックス制？（フレックス制もどき）だったから休みは取りやすい。ただ有給使ってもそ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
少子化が進む現代において、多くの企業が将来の成長に対して深刻な懸念を抱いています。特に、少子化は企業 の労働力確保に直接的な影響...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導塾が中心だが、オンライン授業や幼児向けの英語塾、プログラミングや映像授業など、さまざまな形態の教育に関する事業に挑戦して...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当てはありますがそこまで多く増えることはないと思います。その資格を取って仕事に生かすことができれば給与が上がっ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に残業が発生しないので、緊急時以外ほぼ定時退社できることが魅力。
評価制度:
半年に一度ヒヤリハットやヒューマンエラー等から改善...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術職の基礎研修を一年を通して受けることになる。 研修は親会社の新入社員と一緒に受けることになるが、中途は孤立するので少...
年収・給与 について
給与制度:
日給1万円で試食販売員をしていました。やりたい日だけ仕事には入れて、ノルマなどがなかったことがよかったです。最初の頃は電話で流れや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるようですがよくわかりません。
働きがい:
自分のちからでじっせきがでるところなど、目に見える形があるのでや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...
愛知県名古屋市中村区名駅４−２３−９ＭＡＲＵＷＡ名駅ビル２Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.4
口コミ86件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に派遣業な為、自由にシフトを組む事が出来た点が良かったと感じる。
派遣先にもよるだろうが、平均してどの派遣先も丁寧に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、1日8時間勤務(休憩時間1時間)。
店舗によって勤務開始時間も違いますし、早番・中番・遅番があります。
土日休み...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先の単価の何割を給与として支給する方法です。そのため派遣先単価が上がらなければ給与も上がりません。
評価制度:
ありません。
派遣先...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップなどは期待できません。足元の金にしか興味がないようで、派遣に行けるところに押し込む方法です。
運が良ければキ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は風通しは良くないと感じました。各支店で支店長により考え方も違います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は 担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、大型連休もありました。
スタッフ管理なので、休日も電話対応ありましたので、そういうの苦手な方は考えた方が良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的若い方が多く働いている
代表も40代の若さ
20代の社員：3名
30代の社員：4名
分からない事も相談しやすい環境にあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良くも悪くも背骨がない。全員が全員バラバラの方向を向いて業務にあたっている。共通の価値観・理念がなく、コンセンサスも到...