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愛知県名古屋市中区栄１−２２−１６
人材・教育（学習支援）
3.1
口コミ1172件
求人
500
件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
27 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
CKCネットワーク株式会社は、情報技術分野でのサービスとソリューション提供において、テクノロジーの進化を活かし、お客様志向の強化...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファックスを使ったつうしんてんさくから、フィットネットスタディという商品に切り替えた。
コロナ禍より前からやっていて、オンライン学...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリスタ校舎を運営をしており、外観も内装も非常に綺麗。建築物の意匠性については、他の個別指導塾チェーンとは一線を画すと言っていい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導で1対3という手法をとっているので、人件費などの効率の良さで売上を伸ばしている。だが、個別指導の良さは一人ひとりの生徒に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車様からの要請で2004年にトヨタ事業部を設立。
当初は少数精鋭と言える規模からのスタートでしたが、 エンジニ...
年収・給与 について
給与制度:
残業はほとんどなかったですが、給料はまあまあ…基本給＋手当で普通の会社の給与くらいにでしたが、手元に入るお金が変わるわけではないの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の配属先によって変わってきますが、私の配属された先は駅前の大きな家電量販店の中にある携帯販売の販売員でした...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低い。残業をしなければ手取り20万はいかない。残業も就業先によってできるところとできないところがある為、就業先の状況にかなり...
年収・給与 について
給与制度:
部門による
昇給は年1万ほど
基本情報技術者にも手当が月1万ほど
評価制度:
評価制度は未発達なため、基本的には以下の割合となる。
客先評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては自由なイメージがあります。
いい意味でも悪い意味でも自由なため、自身でしっかりとキャリアを考えながら業務に取...
年収・給与 について
給与制度:
最初は契約社員として入社し、最短３か月～６か月で、正社員になれる場合がありますが、安い案件の現場ばかりだったり、資格がなかなか取得...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、その現場によると思いますが残業があるところもありますし、定時で上がる時もあります。
その時の現場の忙し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当...
年収・給与 について
給与制度：
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から19時までというケースが多いです。パーソナルセーリングと呼ばれる部署ですが、通信業界の方々と同じよう...
年収・給与 について
給与制度:
賞与有りとかいてあるがポストの少ない役職者のみである。固定残業代もあり副業禁止の為給与面はかなり厳しすぎる。
身を削って頑張り続けれ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日用品、自動車、半導体など業界を分散して案件をもっているのでリスクヘッジはできているので簡単には業績悪化にはなりにくいです。
事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、ありません。
寮もありません。
通勤手当は、申請していればもらえます。
退職金は、3年以上勤務していないともらえません。
オフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属された現場先の忙しさにもよりますが、有給休暇は比較的取りやすかったです。私は特に用事がなかったので連休にはしませんで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出ました。
オフィス環境:
基本客先の現場で働くため、特に本社オフィスの環境に不満や要望はありませんでした。客先の環境は本当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦することを応援してくれます。
全体的に話しやすい雰囲気の社風で、業務内容は丁寧に教えてくれたらと、話しや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
新しい案件が始まると、担当者を決めて運用方法やマニュアルなどをみんなで一緒に0から作成します。
もちろん大変な作業ではあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務日数や勤務時間など、こちらの自由に決められることができました。幼い子を持つ身としては遅刻や早退、急なお休みや保育園行...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週の勤務日数や時間は契約時に決めましたが、曜日を定めることはなく毎月のシフトで決められるので自由度は高いと思います。子供...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先によるが自分が勤務していたところは基本土日休みでした。休日出勤に関しては選択できて全く出ないことも可能。有給に関し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
時間給の人の場合、交通費、社会保険はあるが、それ以外は何もない。
交通費も少し前は無かったが最近出る様になった。
但し安い。
年に一度派...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ドローンや、3Dスキャナ、プリンターなど、最先端技術には代表者が意欲を持って商材化を進めてはいく構えがあるが他の従業員は現業務に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
意欲を持って自身で顧客開拓や新規の取り組みをするにはロジックが認められれば進めさせてはくれるが、そうではなく指示を待つ人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平成元年から人材サービスの行っており、取引先も大手企業様も多く、歴史があります。
また、若い世代の活躍によって新しい企業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
どの企業様にも、どの仕事にも『人』の力が必要なことが多いと思います。
また、働き口を探している人たちも大勢いるかと思います。
その両...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働く保育園によるとしか言いようがない…。
届く封書すべて、封筒の奥まで手紙を入っておらず、たいがい手紙が封筒上部にあり、手...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は小規模園に勤めている以上入園人数により額が変わり、年1ヶ月分ももらえないことがある。昇給は100円程度と期待できない。退職金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週2希望でしたが、契約を継続するためには就業日を増やす必要があると言われた。
社員の方は定時が8時50分〜19時、休憩30...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代であれば、常に経営についても考えながら業務に当たることができます。
幅広い業務を任されるのですが、前例がないため自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので1ヶ月の休みは自分で決めることができるため好きな日に休むことができて友人、家族との予定など合わせやすいので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社と協力関係になれる強みがあり、仕事が無い状況は少ない。
現にコロナ禍でも社員に仕事が回るだけでなく協力会社にも人材を派遣し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝がお休みで、忙しい時期は休みの日に出勤することもありましたがほとんど休みに出勤することはありませんでした。なの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はありません、寮は何棟かあり光熱費込みで安く利用できます。ただ、かなり古い物件でした。通勤手当は全額支給されていたと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：担当営業さんが親身になって、仕事の相談に乗ってくださること。何かあれば1人で悩まずに相談することができる。自分に合った派遣...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務時間は9時半から18時半サービス業なので、土日祝も営業月に1回土日どちらか休みがある毎週水曜は定休日なので出かけるに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
様々な業種があるのでスキルアップになります。接客になると態度のでかい方もいますが、先輩の方などがサポートしてくれます。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は全額ではなく定額でした。
ただ交通機関を使う使わないに関わらず、勤務日数×定額が支給されるので人によってはラッキーだと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上下関係があまりない会社です。上司といっても気軽に相談できますし社長も経営陣も近い存在です。アットホームで小さな組織な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
NDSグループという大きな組織の中で人材ビジネスをやらせていただいているのは大きな強みです。
グループ会社への人材共有はもちろんで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親は子の成長を一番に考える。これを大原則としたならば、教育産業は大きく崩れることはないと考える。ただ、時代のニーズや必要性などを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく明るく、爽やかにが実現できている会社。
「感謝」という社訓を基に、日々「ありがとう」の気持ちを堅持できている。
「...
年収・給与 について
給与制度:
出向がメインの会社です。
出向中に限って手当が付きます。
評価制度:
年功序列ですが、取引先からの評価次第で変わります。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
吸収、合併前は雰囲気も良く、個性的なメンバー多かったです。出向先が違えど定期的に集まり相談したり、助け合った...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によって残業時間は異なる。
暇な現場であればほとんど残業はない。
だが繁忙期などに関してはそれなりの残業が発生する。
土日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フレンドリー
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまりないがたまに懇親会などがある。参加費は掛からなかった点は良...
愛知県名古屋市中区丸の内１−２−９長尾ビル２Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.7
口コミ18件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新しいことにチャレンジする社風で目的・目標にむけて、ある程度の個人の意見や裁量で任せていただけます。
新規部門も毎年のよう...
年収・給与 について
給与制度：
成果報酬等、実績の反映率が非常に高いです。
昇給も年2回ありますので、結果による反映が大きいです。
スタートは高い水準ではありませんが...