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青森県西津軽郡鰺ヶ沢町舞戸町下富田５３−１
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
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口コミ3件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：誕生日のデコレーションなどは特に、お客様の一年に一度の嬉しそうな反応を直に感じられる点は、やっていてよかっと思う。
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】売り出し商品、チラシ掲載商品など、セールアイテムを決める権利を与えてくれる。
青森県青森市長島２−１−１４
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.4
口コミ3件
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に思い当たるものは無い。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の社員が多いため、働きやすいと思う。
青森県八戸市小中野１−３−１５
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.4
口コミ3件
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時から18時
休憩もしっかりある
休暇は取れるがあまり取らせたがらない
多様な働き方支援:
ない、副業禁止
年収・給与 について
給与水準：県内では一流の部類に入る会社だと思います。したがって、給料も一定の水準にはあると思います。販売台数が少ないため、ある程度のは我慢し...
青森県青森市緑１丁目２３番地１３
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
店舗によるが、自分が配属された店舗はまだ建ったばかりだった為、綺麗だった。立地も良かったと思う。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いため、働きやすいほうなのかもしれない。女性委員会というのもあった。
青森県八戸市河原木字神才６−１
流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
0.0
口コミ2件
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業のみ規定時間より1時間早く出社する。毎朝、会議をする必要性はないのではないか。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会議室としても使っている共有スペースあり。
青森県黒石市中川篠村３９−２
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.6
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
サントリーグループ会社の一員として働くことに誇りを持っている。社内の先輩や上司に対しても気兼ねなく話ができる環...
年収・給与 について
給与制度：
青森県内の企業で同じ年代の友人と比べても給与は多いと感じる。賞与も年2回あり、評価制度によって金額が変わるが、わかりやすい制度にな...
青森県弘前市富田３−１４−１
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：社会人として成長するというよりはいろんな会社に行って、その後ゆったり働きたい人向けの会社なので、がむしゃらに働いて自分を成長させた...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：地域の薬局として認識されておりとても安定している会社です。地域の標準薬局としてとても働きやすい場所です。立地もとてもいいところ...
青森県青森市浜田玉川２０４−１
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.3
口コミ2件
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：生活ギリギリの薄給。サービス残業の常態化。時間外労働の強要。その他にも挙げたらキリがないので特...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：GW、お盆、年末年始のまとまった休み。シフトではないのに月に一度好きな日に休める制度。仕事優先！...
青森県八戸市十六日町１６
流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【個人の裁量】個人の考えややり方を尊重してくれることはいいと思う。一人一人が責任を持って会社に貢献しようとするから。
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【個人の裁量】上司の感情の良し悪しによって個人を認めない。日常的に個人の行動をみて些細なことで注意する。
青森県青森市石江三好６９−１
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.3
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：専門知識はたかまる。定期的にそれぞれの分野での講習会がおこなわれる。まれに、他分野で活かせる資格...
青森県青森市中央１−１−２９青森日商連中央ビル４Ｆ
流通・小売（その他流通・小売）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日出勤があり、代休は取りづらい会社である。盆正月も銀行と同じで賃金に見合う休日は取れない会社である。
青森県青森市野木山口１６４−８２
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.3
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は会社持ちであるが、高額な免許習得などには条件付きである。
研修も良くある。
県外での研修もあったりするので無理な人は無...
青森県弘前市小比内５−１３−２
流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本来のインテリア商社・卸売の営業職という領分では経験できないことが多々あります。広く浅い商品知識から入り、勤めて程なく現...
青森県黒石市一番町１７３
流通・小売（その他流通・小売）
3.3
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金もなし。
オフィス環境:
全然だめ
青森県上北郡七戸町森ノ上１８９−１４
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
0.0
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
成果次第で昇給などになる。
評価制度:
分からない
青森県八戸市卸センター１−９−１
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.4
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：会社内での人間関係はとてもいいと思う。そこまで派閥的なことはないので働きやすい。先輩たちも優しいですし、助けてくれたりもしてくれま...
青森県八戸市河原木神才２２−２
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.3
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は繁忙期のため、休むことは難しいです。
青森県八戸市河原木神才２２−２
流通・小売（生活協同組合）
3.3
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
文句を言わなければ働きやすいかも。産休などの最低限の制度はあるので、女性にはいいと思う。
青森県弘前市松ヶ枝１−２−１
流通・小売（その他流通・小売）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：スタンドの業務をということで価格が常に安く地域の皆さんに、非常に貢献してるのかなと感じながら仕事をしています。また、灯油、...
青森県十和田市元町西４−３−３０
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性パートはいっぱいいた
青森県八戸市沼館１−３−２６
流通・小売（自動車・輸送機器）
3.5
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】色々な仕事を1年目から任されてたので大きく成長は出来たと思います。
青森県弘前市亀甲町８２
流通・小売（その他流通・小売）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】退職する人は、かなり多く長く働いていける環境ではなかったです。 制度も悪く、社風も
青森県弘前市土手町１８１−２
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：10:00～19:30営業、休憩90分だがまとまってもらえるわけではないので、店内拘束時間は長い。食事中でも呼ばれること...
青森県青森市堤町二丁目1番3号 あおばビル6F
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
どれだけ頑張っても昇給は年1回1000円程。
人手が足りなく色々な部署を回され、できるようになっても昇給額は変わらず1000円。ボー...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
役職を持つ者だけでなく、一人一人の従業員の声を聞くべきと思う。