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千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル７Ｆ・８Ｆ
不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
3.4
口コミ1458件
求人
2
件
平均年収
526 万円残業時間(月間)
19 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
イオンモールの中の1事業なのでイオンモールそのものとは違うことを前提に参考にしてください。
ワークライフバランスを唱えるだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会的意義、世間的な知名度や信用、グループ規模は素晴らしいものがあると思う。
地方民は本当にイオンありきの生活であることを実感する...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
【社内の連携不足】
ほとんどの連絡がチャットツールを使っての手段となるため
見落としなどもあり相手に伝えたはすが伝わってなかったが頻...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。
その日に事情を言って基本的に取れないということはない。
また、祝日に出勤した分は別日に充てることもできる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に風通しの良い職場が多いと思う。
若い世代でも挑戦する機会を与えて、昇進している人達も多くいる。
組織体制・コミュニ...
年収・給与 について
給与制度：
給料は最初決まった給料プラス残業代ですが、残業になった分はちゃんともらっています。資格手当があるので、自分も会社に入ってから挑戦し...
年収・給与 について
給与制度：
仕事に対する取り組み方で賞与が増えたり、給料が増えました。最初は何もわかりませんでしたが、ひとつひとつ覚えていくと確実に売上に結び...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験や年齢に関係なく、会社を良くするためのアイデアを常に募っており、良いアイデアは積極的に採用していく傾向が強いです。...
年収・給与 について
給与制度：
昇級・歩合制度・資格取得支援制度等の各種手当が明確になっており、目標の設定がしやすいです。勤続年数や年齢・学歴にかかわらず、常に昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：求人に9時から18時までと記載してあるのに店舗は20時まで開いているので誰かしら残らないといけないし18時から捨て看板の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着
事業の弱み:
施工が下手
事業展望:
アフターフォローに苦労する
年収・給与 について
給与制度：
【昇給年1回】
年度が替わる前に上長との面談。（２対１もしくは１対１）
一年を振り返り、自分の得意・不得意な部分を分析。
今後、どのよう...
年収・給与 について
給与制度:
賞与、退職金なし
1年に一度の査定でマネージャー2人と仕事の進め方、1年を振り返りどうだった、来年はどのようにしていきたいかなどの話...
年収・給与 について
給与水準：仕事を初めて、給与明細を見て、基本給与は２０万でした。そこから、税金、労災、健康保険等が引かれて、手取り約１６万でした。残業代はで...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：60代のシニア世代がメインに働いている会社なので、若い社員は会社の環境や人間関係に馴染むことは大変苦労があると思います。世代の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
単独店舗の不動産業者としては、市内有数の管理戸数を誇っている。そこからの管理報酬や家賃収入、賃貸・売買仲介などで安定した売上を上...
年収・給与 について
給与制度：
給与・賞与
営業職の給料については売り上げに関わらず固定給になります。
収入が安定を求める人には向いるかと思います。
なお、賞与は年2回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社の意向が強く反映されるため、自由度は非常に低いと感じる。
社長も2〜3年程度で変わるためすぐに会社の方針も変わるた...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
他競合会社と比較して技術的な優位がなく経費が高いため、顧客に対してコストに見合う技術支援ができていないと感じる。競争案件では、受...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格支援の制度があるので自腹なく資格が取れますが自由に取れるわけではなく、必要に応じて会社判断での取得になります。
また、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な社会保険や健康保険、またマリンスタジアムの年間シートが使用できる。
それ以外はこれといって補助的なものはほぼない。
オフィス環...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員を大事に思えない会社に未来はないと思います。
まるで宗教の教祖のように自分が○○をしてやった。それに感謝することなどの社内...
年収・給与 について
給与制度:
前職以上の給与保証とあるが、月20時間程度以上の残業が前提。
1年目はボーナス支給無し。
ある社員は前職給与保証をすると役職付き社員と...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給 年1回（4月）1,000円～15,000円
・賞与 年2回（6月、12月）2カ月分～
6月は決算賞与を加算して支給。決...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）あり
他保険（上乗せ労災保険、負担なしで百万円の労災保険）あり
退職金（中退金、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は基本的には会社全額負担だが、車両運転系の免許(自分の場合は中型免許)は自腹だった。一括で用意できなかった為、会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属にもよりますが、基本週休２日
祝日がある月は土曜日出勤
休日出勤は残業として扱われます
多様な働き方支援:
現場により早出、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メーカーでの研修をはじめ、経験豊富な先輩方からも直接現場で指導していただけます。
資格も費用の支援などがあり、本人が希望す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結構社員の事は考えてくれていると思います。
災害時の非常食や避難道具をそろえてくれていたり、コロナがはやり始めたときも結...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：自分は木造の建物の生産管理を希望し奧山に正社員として入社したが、入社時自社物件が無いとのことでゼネコンの鉄骨造を派遣社員...
成長・働きがい について
働きがい：入社時から派遣社員としてゼネコンの現場に常駐しているため、その派遣先に仕事によってやりがいは変わると思う。入社時は初めて鉄骨造の工...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は現場仕事なので取り辛く、朝早く夜遅いです。害虫駆除なので休みの日に工場や銀行などの施設で作業するので休みも不定期で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は驚くほど少ない。寮は千葉市に３部屋と一軒家２棟。地方の事業所に寮はない。寮も何年も住み続けている人が多いため空きはほぼ出な...
千葉県千葉市花見川区千種町３３８−１２
不動産・建設
3.6
口コミ15件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現場作業員は幅広い年齢と技能実習生（ベトナム.カンボジア）がいます。みんな活気もあり仲が良いです。内勤業務も1フロアに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
主に工事を請け負っている会社なので現場の職人さんと内勤者はあまり接する機会はありませんが、早く仕事が終わった時など内勤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法令に後ろ盾されたB to B案件のみなので訴求力が強い。また日本有数の大企業からの案件がメインなので、コロナ禍においても売り上...
年収・給与 について
給与制度：
昇給やボーナスはしっかり出る。
毎年昇給している。
繁忙である為ボーナスも良い。
手当も充実している。
資格を取得した際はお祝い金が出る。...
年収・給与 について
評価制度：
年俸制度で、毎月12分の1ヶ月分を固定給として支給、1年に1回年俸支給額の見直し
業績及び個人の能力実力等に合わせて、高額昇給ものぞ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建替え（設計・施工・管理）を行いドクターと常に2人3脚で、当事者としての意識で問題に取り組み、より施主様の理想にあった建物を建築...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分の業務範囲における責任の比重が高く見受けられる為に仕事人間を生み出しやすい環境にはあるが、自己マネージメントにより配...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に月額安定志向であり、賞与における配分を多くは取っていない為インパクトのある報酬制度には見えずらい
評価制度:
評価自体は、標準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業は本当に多い。終業は18時だが、社員の多くが残っている。残るのが当たり前な風潮がある。残業代も含めての年収制度である...
成長・働きがい について
教育・研修：CADオペやアシスタントについては即戦力を求めている傾向があり、分野の違う所からきたCADオペやアシスタントへのフォローがあまり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分が働いている所は、忙しい時には残業があったりしましたので、時期的にもよります。休暇に関しては全然自分が思ったように休...
年収・給与 について
給与制度:
年に少しずつ上がっていきます。
出張、転勤すると手当がつきます。
残業手当、深夜残業手当があります。
賞与は期待しない方がいいと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
もちろん現場次第の所はあるので繁忙期は忙しいです。その代わり、自分の現場が落ち着いているときは有休を貰って旅行に行ったり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
1日7時間 午前30分 午後30分 昼1時間の休憩があり、残業しなければいけないときは、申請書を提出して、17時から18...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ年１回。賞与は夏と冬支給されます。営業職にかぎらず売り上げによっては毎月表彰され賞金も貰えます。各種手当ては、運転免許１...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各店舗に役員が居るので、会社への意見や要望など風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
３ヶ月に１回は自社のボウ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
勤続３年から退職金の積み立て(中退共）をしている。
勤続５年からは別途上乗せ積み立ても実施。
住宅手当は一律で支給。寮はないが会社近く...
年収・給与 について
給与制度：
学歴や経験に関係なく初任給は高めの設定。昇給は一年に一度、初任給が高めなため、昇給のスピードはゆるやか。資格手当 通勤手当 住宅手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によって、勤務時間はバラバラだと思う。
仕事をしたい人間はいつまでもしているが定時で上がる人間は定時になったらすぐに帰っ...
成長・働きがい について
働きがい:
働きがいは特に見出せず。
やる気搾取みたいな感じなところがあった
これをやればあなたの為になるとかこの仕事を通していろいろな成長が出来...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修無し
資格取得にかかる費用は会社が負担してくれます。
給料アップにも繋がります。
働きがい:
仕事を覚えても、それを評価され...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は事務職、営業職なら大丈夫だと思います。
現場作業で出るのは女性には少し厳しいかもしれないです。
根性があれば女性でも大丈...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋歩合
歩合は新規アポしか反映されずネット案件や紹介案件は契約成立させても歩合に反映されない。
基本給は決して高いと言えず、20...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社直後は休日などプライベート時間を使い勉強等を求められる。
忙しいと週1休みになるなど、状況次第で変動する。人数が少なく...