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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
本庁所属が長い人と、公共施設を回る人と二分される傾向にある。また、似た施設や課を回るひとが多いように思う。職員には穏和...
成長・キャリア開発:
公務員の仕事の多様性を知ることが出来た。また、他の施設や団体との協力による公共サービスにも理解を深められた気がする。どの...
平均年収
473 万円残業時間(月間)
34 時間勤務時間・休日休暇:
残業は少ないため
ワークライフバランスあるのかと思われます。
女性職員は
退職する人は少ないです。
上司は男性ばかりで
年功序列な...
勤務時間・休日休暇:
7時間45分勤務。
原則はA勤務(8:30~17:15)だが、家庭の事情等により変更可能。実際A勤務以外を選択していた職員...
平均年収
461 万円残業時間(月間)
30 時間女性の働きやすさ:
保育所に配属だったため、女性の割合が多かった。
子どもの体調不良等の急なお休みにも対応してくれることが多かった。
産休、育休を...
勤務時間・休日休暇:
配属先の部署によります。私は定時では帰れませんでしたが、平均残業時間を見るに定時で帰れている職員もいるのではないかと思い...
平均年収
564 万円残業時間(月間)
58 時間勤務時間・休日休暇:
三交代勤務であれば、3日に1回、24時間勤務となります。
24時間勤務となっていますが、勤務後に前日取り扱った書類作成及び...
給与制度:
20日に振り込みされる。銀行はほぼ自由。ネット銀行でもいけた。昇給は基本的に年一回。ただ、業績がいい?とボーナス時などに昇給する。...
平均年収
494 万円残業時間(月間)
62 時間企業カルチャー・社風:
それぞれ個々人の裁量にまされる部分が大きい。個人で挑戦できる力を持っていればどんどんスキルアップしていく。しかし、その...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はおおよそ8時ごろから16時半ごろまでで、7時間45分の勤務であるが、実態としては前も後も伸びて勤務している。
私...
平均年収
562 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
他の自治体と同様、条例に基づいて日基本的には支給されるため、見通しが持ちやすい。昇給は年に一回必ずある。ボーナスも同様。飛び級的に...
給与制度:
完全に年功序列のため、若いうちから出世したい、成果報酬制を望むような人には向いていません。一方で、懲戒処分等を受けずに平穏に過ごし...
平均年収
507 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
これまで所属した部署では、比較的休暇の取得が可能でした。(年休・夏休合わせて年10~15日程度)
災害対応や昨今のコロナ関...
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される部署によって、忙しさや責任の重さ、業務の困難さが大きく変わることもあり、部署の当たりはずれが大きい...
平均年収
431 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
各種手当については一通り有り、活用したいものがあれば上手く利用すると良いと思います。公務員であるため賞与は確実にあります。
評価制度...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時差出勤が最大2時間認められており、利用する人もぼちぼちいます。休暇の取りやすさは部署によりますが、公務員の中...
平均年収
444 万円残業時間(月間)
28 時間オフィス環境:
庁舎については比較的新しいため、建物自体は綺麗であり、執務スペースは他の自治体と比較しても余裕があり綺麗である。会議室について...
企業カルチャー・社風:
中規模自治体はどこもそうかもしれないが、業務に対して職員数が少なく、政策検討や業務改善が進まない課題がある。日々のルー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
首都圏に近いため人口も多く、市の南部の方は発展しており今後もさらなる発展が見込まれる。
その一方、北部の方は住宅街や自然しかなく、...
企業カルチャー・社風:
課内でワンチームという風潮があるが、仕事ができる人とできない人の仕事量に差があるように感じる。
組織体制・コミュニケーシ...
平均年収
548 万円残業時間(月間)
65 時間企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する気風はない。前例踏襲を好む管理職が多い。
しかし、若者の成り手不足により少しは変わっていくのかもしれ...
事業の強み:
既存事業
事業の弱み:
新しい取り組みや教育改革が遅いとおもいます。組織として弱いことがある(職員間の情報共有が図りづらい)生徒への...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
千葉県と同じ給与体系です。役職に応じて分類されてます。基本的に年功序列で上がっていきます。調整手当ても基本給の12パーセントつきま...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は沢山もらえたが、風通しの良さはあまりない。上司が忙しく質問をする機会もあまりなく、不安を感じることが多い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
現在まで、臨海部の工場からの法人税の収入があるため、経済指数は1.0以上を確保している。
比較的ゆとりがあるためか、経費の切り詰め...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長い
自分の裁量で働ける部分もあるが周りとの協調性も大事
学級経営が大変になるとたちまち仕事が辛くなる
人間関係が大...
平均年収
537 万円残業時間(月間)
13 時間事業の強み:
地方公共団体であるため、社会の景気の動向を受けにくい。一般市民が生活していくうえで必要な手続きをおこおなったり、道路や水道などの...
給与制度:
給料については年に1回昇給あり。勤務成績に応じた賞与が年に2回(6月・12月)あり。手当については通勤手当・住居手当・扶養手当・時...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
当時は週3日程度1日6hほどで月給換算8万円ほど。
賞与(期末手当)も年2回あり1ヶ月分ではなかった記憶がある。
自分は試験勉強もする...
給与制度:
昇給は成績に関係なく一律で上がり、ボーナスも他の自治体並みに支給される。
平均年齢が低いため、ラスパイレス指数がどうしても上がりやす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働き方の満足点:
市役所としては、前向きに検討して取得しやすくはなっていますが、消防署では消防隊や救急隊の編成が出来なくなるので、他の職員の年...
勤務時間・仕事量:
朝8時半から翌日の8時半までの隔日勤務です。仕事量は消防署では事務処理、訓練、出場、出向です。本部は日勤で各種デスクワーク...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
停滞している雰囲気
希望を持って生き生きと働いている人は少ない
人脈で仕事をする感じなので、よく言えばアットホームだがそれ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には8時半から17時までですが、部署によってはシフト勤務で夜間に勤務時間が設定されたり、休日出勤が必要なこともあり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
地方公共団体ではあれば普通
各種手当は財政難により減る一方
住宅手当は最大3万弱、車通勤の場合距離に応じて手当が出るが、駐車場を利用す...
事業の強み:
地域に根ざした仕事
事業の弱み:
視野の狭さ、縦割り業務。他課との連携が不足しているように感じる。教育体制が整っておらず、見て学ぶと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
一般的な自治体といえる。
但し、法改正などがあった場合、まずは近隣市の調査がありきで、よくも悪くも他市の動向に左右される...
成長・キャリア開発:
基本的な事務ばかりで、税金部門に配属されない限り専門的な知識をつけることは非常にむずかしい。
他の事業会社に転職するような...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
公務員の職場は年功序列で、上の人が偉いとういう風潮がある。
そして、若手に仕事は押し付けられがちという風潮が強い。公務員...
成長・キャリア開発:
定期的な異動があり、全く畑違いの部署に行かされることが多いので、ほとんどスキルは身に付かない。
働きがい:
あまり働きがいは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
自治体の中ではかなり早いペースで事業化がなされていると感じる。これは市長が変革と創造というクレドを常に職員に呼びかけ、年3回のシ...
事業の強み:
新規事業には、国からの補助金が出るものを優先する傾向あり。その他不明。
事業の弱み:
人口減少で、税収が大きく落ち込んでいるため、独...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
やはり市役所だなと感じる保守的なところはありましたが、市民のために働いている、誰かの役に立てている、という気持ちありま...
福利厚生:
住宅補助はあるが配偶者の会社から出ている場合はカットされる。金利高めの共済貯金がある。ベネフィットステーションが使えるが、わかりや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
上が年により変わるため考え方がかわる。
良くも悪くもあるが理解があるためチャレンジはできる
事業の弱み:
業務を改善しようと思うと、公...
給与制度:
規定で決まった給料となる。
他年2回の賞与と職種によっては各手当がある
評価制度:
公務員のため年功序列。
一定までは年数が経過したら等級...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
人口減少、少子高齢化など問題は多いが自治体がなくなるとは考えづらい。
事業の弱み:
施設の老朽化が激しく今後スポーツ施設や公民館とい...
成長・キャリア開発:
キャリア開発は期待できない何年かおきに異動になるので覚えた知識どうぞもすべて最初から覚えるはめになる。
役職がついてから初...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
東京へのアクセスがよく、自然環境もいいので、移住促進事業には伸びしろがある。
事業の弱み:
東京のベッドタウンとして開発された地方都...
成長・キャリア開発:
色々な部署に異動することで、多種多様な経験を持つことができるが、キャリア開発とは、遠いと感じる。
退職した場合、キャリアを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
担当者が次々に新しいことをするというよりは、前担当者からの引継いだ事務を継続するのが基本的なスタンスだと思う。
組織体制...
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は取りやすいです。非常勤職員が多く常に誰かが公休でお休みしてるので、休んでも目立ちません。有休は使い切る人もたく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時15分まで(内1時間休憩)
休日は週休二日多くの部署は取得できている。
残業は少ない部署はゼロ、多...
企業カルチャー・社風:
慣習、慣例に倣い業務を行っている。
組織体制・コミュニケーション:
本人に人格的な問題がなければ、基本的に良好な関係が築け...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
風通しは良く、裁量はありました。
マイクロマネジメント等はなかったと記憶しています。
入社時より一人前に仕事をします。
階級によって...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
比較的リベラルな風土だとおもいます。
風通しは良いです。クセのある方も中にはいらっしゃり、運悪くあたってしま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格の勉強のための本を購入した場合、年間5000円の補助が出る。研修は毎月リストが配布され、すきな研修をうけることができ...
企業カルチャー・社風:
若手の意見が反映されることは基本的にない。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好。
ダイバーシティ・多様性:
ほとん...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:意見が言えても殆ど反映されない。下の意見は殆ど聞いてもらえず我慢することが多かった。パソコンも十分ない為時々パソコンが使えなくてや...
勤務時間・休日休暇:有休が少ない為考えて取らないと給料に響く。気をつけて取らないと後で困る。正社員は夏休みがあるが非常勤職員はない為有休を使...