「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石２−１
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.4
口コミ507件
求人
8
件
平均年収
613 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーションで各部署の働き方を学んでから部署を選べるので、とても参考になった。自身が大学で学んだ専攻以外の部署...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は退社しましたが、
当時は8時半から17時半までの勤務時間だったと思います。
昼休憩は1時間ある形でした、
自分の仕事の進み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には必ず新人研修があり、
先代の社長の本を読みレポートを提出から社訓呼称、ラジオ体操、また研修センターで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列だと思います。
昔ながらの会社というイメージで、偉い方が巡回に来られると店長はピリピリしています。
いつも以上に製...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業績好調を感じられないので漠然と仕事をする。事業を多角化するのではなくこれまでのものを守っていくような製品開発をしているように感...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年間を通した評価の位置付けだが、実質は4-11月での成果が判断材料となる。昇給については資格に準じた点数を超えることで昇給は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔は独占していたのかもしれませんが、近頃は同業他社が増えてきて、尚、低価格の製品を作っている他社が出てきていた事もあり、業績は少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力の高さ
お客さんの要望に全て応えることができ、複雑かつ、高品質なレンガを作ることができる
また、製鉄業向けに製品を展開している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に古い。親会社と同じ社風になっていくように感じる。挑戦する事は、耐火物を製造する会社には求められていないと思う。乾...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランドを確立しているため顧客が離れにくい。
また、製品自体のクオリティも高い。
特にドレッシングが強い。
冷凍食品も順調に伸びている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営陣や上長との距離が近く、自身の考えやアイデアが通りやすいのが特徴です。風通しが非常に良く、アットホームな雰囲気が特...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社貢献、認知度を広げる為に休日を利用してイベント活動をしてる方もいますが、自分の休みを削ってまで行ってます。振替休日や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【有給について】
比較的有給は取りやすい。また、急な休みでも融通はきく。ただし、部署によっては月曜日は暗黙の了解で休みにく...
年収・給与 について
給与制度:
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関...
年収・給与 について
給与制度:
昇級は年1回あるが特に何も告げられず、いつの間にか変更している。どこが評価されて変化しているのかわかりづらい。
店長クラスは基本給と...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の定期的な昇給に加え、大企業と同等のベースアップも実施されている。電機連合のベースアップがそのまま反映されるので地方企業ながら...
年収・給与 について
給与制度:
九州で年収の高い企業。給与面は非常に満足していました。組合が強く、賞与も業績に応じてしっかりいただけます。出張手当や出張の際の日当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
最近はちゃんとキャンピングカーを社員利用できるようになったと思います。住宅補助は会社からの異動があった場合はあると聞いたことがあり...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は年に一回です。年齢、金属年数で加算されます。年齢はある一定の年齢からは加算されません。サービスマンは車内試験の結果も考...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はクラスによって違うがある程度までは一定に上がり、中間のクラス当たりから実績に応じての昇給に変わる。
賞与は特に言うことない程度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自動車業界なので祝祭日の休みはないが
年間で3回の大型連休が魅力。
但し間接部門は平日も3〜4時間残業し大型連休中も業務をこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あいすまんじゅうという強みを生かしセブンイレブンなどのコンビニエンスストアにも出品しておりそのおかげで
大きく売上を伸ばしたと思わ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は微々たるものです。
賞与は年功序列ですこしずつ上がっていく感じです。
役職ついたからといって、大幅にあがることはないです
手当は交...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若いうちから成長させようとしてくれているため、セミナーや研修に時間やお金を注いでくれる。
組織体制・コミュニケーション:...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
配属部署によるが、女性社員も多く育休や産休、時短勤務など取りやすい雰囲気がある。また、有給も消化しやすく、時間休も分単位で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は申請を行えば普通に取れる
メーカーのため、休みも多い方だと思う。
勤務時間に関しては、時期や部署によってかなり違う印象...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社には、2箇所に社宅があります。
また福利厚生の部分に関して、本社は大牟田の田舎なのであまり良くないが、その他営業所については、地...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
和食には欠かせないこんにゃくを中心に事業を展開しており、社会情勢に左右されません。また、めかぶやところてん、寒天は低カロリーで健...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
困ったときに相談しやすい社風だと思います。
メンターメンティー制度もあり、若手社員や業務やメンタル面でのアドバイスをもら...
年収・給与 について
給与制度：
現在営業は基本給とは別に、月間の売上に応じて歩合が発生します。受注が増えれば対応する仕事内容も増えますが、達成感も給与も増えるシス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社員のスキル・キャリアアップを柔軟に支援していて、産業用ロボット講習やカメラ検査機の講習など多くの講習会が行われているの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは福岡県民に愛されているブランドであること。
県内認知度は非常に高い
事業の弱み:
土産、百貨店量販店依存度が高く。いずれの市場も...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
とても空気が重い
話しかけづらい
お互いが孤立して仕事をしているように感じる
女性がほとんどの職場で数名しかいないにも関わらずあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営は安定しているのと、常に新規事業や商品開発などはしているので良い状態が続けば働く環境としては良いと思います。
もちろん人が辞め...
年収・給与 について
給与制度:
基本給ではなく、手当の加算で調整されている。
そのため、賞与には大きな影響はない。
評価制度:
良くも悪くも上司の心証のみで決まる。
目標...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で、残業が少なく、有給休暇の取得もしやすい環境です。サービス残業もなく、上司が残っているからといって残業...
成長・働きがい について
働きがい：
裁量権の大きさに働きがいを感じています。自身の成長が前提となりますが、
先輩、上司の姿を見ると、ある程度のことは自分で決定して、
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社カレンダー通りの休みで、土曜日出勤などはあります。休暇などは比較的希望通りに貰える。
多様な働き方支援:
営業部など一部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良いと聞いていたが、前からあるスタイルを変えることはしない。
組織体制・コミュニケーション:
特徴はない。
ダイバー...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては、年1回の昇給制度です。
賞与はありませんが、その分月給がほかの会社より多いと思います。
月の給与に固定残業分の金額も含...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には、9時～18時までの勤務で、1時間半の休憩時間があります。
ですが、自分の仕事の状況などに合わせて、上長へ相談の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社でしか対応できない現場の問題（成分表示に誤り、メディアで問題として取り上げられた成分が使われている等）を上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートの方の入れ替わりが激しかったのでそれで人手が足りなくなった時などはほぼ休み無しで働いていました。
そういったイレギュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多いが、
最終的には自分がやるかどうかである。
基本的には風通しは良く、フルオープンと言っている会社で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすいと思います。取る時に特に何か言われたりした覚えはほぼありません。
ただ、ワークライフバランスとはある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人は会社全体で後押しするような印象
組織体制・コミュニケーション:
風通しは比較的良い方
社員は明るい方が多く、アッ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職あり
住宅補助金:当時は3年目まで支給されるというルールだった。
寮なし
財形貯蓄なし
ストックオプション等持株制度はなし
社販制度有
オ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
小さい子供がいる人が多いので、休みやすいとは思う。長期で休む人もいるので、みんな仕方ないと思ってると思う。
時々注意されるけど、あま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生の満足点:
何ヶ月おきに野菜などをもらえるので助かっています。
クリスマスケーキとかバレンタインのチョコレートとか、季節の楽しみがあって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で時差出勤を採用しているので休日は不定期だが、休日はきちんと確保されている。月に3回ノー残業デーを採用している。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はいろいろしてくれる。
働きがい:
下の人の声を聞こうとする風潮はあるので、下の人は働きやすいと思う。自発的に行動して、...
年収・給与 について
給与制度:
年収はごく一部の上層部を除き業界内でも低い方です。営業職の人には見込み残業代としての営業手当てがあります。大阪営業所と東京営業所勤...
成長・働きがい について
働きがい:
部署の皆さんがプロフェッショナルでありとても頼りがいがある素晴らしい先輩方でした。分からない点があっても気持ちよくサポートしていた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
必要な食事を扱うことがメインなので、安定はしています。新しいことへの挑戦もしていますので、いろいろな経験を積むことは可能です。新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の才覚で成り立っています。
色々と新しいことへのチャレンジを進めています。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はあ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼみんな一緒の上がり方です。
賞与は大体2.5ヶ月程です。
手当は家族手当があり、住宅手当はありません。
残業で稼いでいく働き方...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、通勤手当、退職金、家族手当（扶養配偶者:1万円/月、子供:8000円/月）、深夜手当、交代手当あり。
オフィス環境:
休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は昔ながらのスタイルでスキルアップなどは全く見込めません。
ずっととりあえず働くといった感じで権限も持たされませんしその...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：本社は、工場と同じ敷地内にあるため、とても田舎にあります。まわりは田んぼだらけで、車がないと動きが取れません。公共交通機関であ...