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平均年収
319 万円残業時間(月間)
8 時間給与制度:
賞与も昇給も会社の業績によるところが大きい。
昇給は比較的少ないが、面談の際にどうしたら昇給できるか聞くと上がりやすくなる。
賞与に関...
給与制度:
昇級は年1回あるが特に何も告げられず、いつの間にか変更している。どこが評価されて変化しているのかわかりづらい。
店長クラスは基本給と...
事業の強み:
経営は安定しているのと、常に新規事業や商品開発などはしているので良い状態が続けば働く環境としては良いと思います。
もちろん人が辞め...
給与制度:
基本給ではなく、手当の加算で調整されている。
そのため、賞与には大きな影響はない。
評価制度:
良くも悪くも上司の心証のみで決まる。
目標...
成長・キャリア開発:
会社の支援はありません。パタンナーは研修にいったりはしています。キャリア開発はありませんが、個々でなにかモチベーションあ...
企業カルチャー・社風:
少ない人数なので風通しは良い方だとは思います。ですが、昔ながらの会社なので良くも悪くも昔の風潮?はあります。
組織体制・...
働きがい:
私は新卒からの入社で、アパレル未経験での入社でした。最初は店舗から事務所勤務となりましたが、移動によりEC業務や店舗の商品担当など...
女性の働きやすさ:
女性にとってとても働きやすい会社だとおもいます。社員の9割が女性の為、向上心を持って取り組めば様々な垣根なく評価されます。...
成長・キャリア開発:いろんな会社(業種)の方とお会いする機会は多いです。特に営業職の場合はお客様企業の担当者が社長や取締役だった...
福利厚生:小さい会社な分、独自の保養所などはありませんし、制度もまだまだこれから整えていくので満足とは言えません。しかし、毎年少...
給与制度:
「年俸制」
最近様々な企業が取り入れている「年俸制」を早い段階から導入しているため、各部署において実績が評価されやすいと感じています...
勤務時間・休日休暇:
全ての部署において就業時間が9:00~17:45に統一されていて、大幅な残業があったり強いられることもありませんので、生...
給与制度:
社長と社員の距離感が近いので、実力が目に見えるものとして現れれば昇給も期待できると思います。私自身はコロナ禍で厳しい状況が続く中で...
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の持ち場+全体の仕事の進行において自分ができることを積極的にやっていくのが必要です。
企画〜生産までの流れ...
給与制度:
昇給、賞与といった、頑張り次第で上がることはありません。
年数で上がることもなく、一定です。
目標売上が達成したら少しだけその月の給料...
オフィス環境:
百貨店内と本店と2店舗あります。
百貨店では接客対応が主です。
本店では事務作業が多く、通販準備、憑依保存、催事準備、検品、お客様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
繁忙期とそうで無い時の差が激しく、予定がギリギリにならないと決まらないので必要な休みを取れない。求人票に、休み 年89日...
オフィス環境:外販が中心なので、きちんとしたオフィス、仕事場がありません。休憩する場所も、決められた、喫煙所もございません、基本は、会社の狭...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
一律どの営業でも、新しい得意先と契約できると、その会社に対しての売上金額に対しての数パーセントのインセンティブが頂ける。(売上期間...
勤務時間・休日休暇:
担当得意先により個人個人の営業時間の使い方は大きく差があり違います。ほとんど在社中心の者もいたり、地方出張がかなりの日数...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
古くからのお客さんが多いので極端に売り上げが低迷することはないだろうが、かといってこれといった展望が開ける好材料はない。
逆に小売...
事業の強み:
馴染みのお客さんばかりなので急に悪くなることはないが、小売店舗の方はワークマンが出てきているので大変かも知れない。
事業の弱み:
提...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
後輩を育てる感じはなかった。
先輩は自分の仕事が終わったらみんなの仕事のことは知らんぷり。
まわりが忙しそうにしてても、雑誌...
給与制度:
昇給はなかった、手当もこれといってなし。
評価制度:
年功序列だった。後輩を育てる気がなく、後輩を潰す様な会社だった
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
海外とのやり取りがあるので土曜出勤がけっこうある為、休日は少なめ?朝の掃除があるが、残業代はない。
残業は事前申告だが、実...
成長・キャリア開発:
ベテランの方が丁寧にミシンの扱い方や縫製の仕方を教えてくださるので技術の成長がとても早くなりました。
働きがい:
誰かが将来...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
全社内での報告事項など常に細かく共有を強いられる環境です。
伝達ツールが多岐に渡り、逆に業務の妨げになっているように思い...
給与制度:
2年在籍したが、昇給は一度もなかった。賞与に関しては、業績に合わせて出されていた。ここ一年に関しては、ほとんど微々たる金額でした。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じ点は まず 自分が 開発 案を 出した料理が 採用されて 商品化となり 売り上げが 上がる事...
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】商品の開発には しやすい会社だと思います 皆んなの意見を聞いて 新しい事に挑戦は していま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:ある程度個人に任されている部分はあるので仕事の達成感はある。オリジナルの商品をつくる機会が多いので自らお客様に立案プレ...
働きがい:いろいろな取引先があり、事務でしたが仕事も多様で、やりがいがありました。また、営業担当だけではなく、事務も会社に直接依頼してくる方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:自社企画の洋服の仕入れ販売→自社にデザイナーが在籍し、シーズン毎に新しいもの商品の提案が上がってくるので、展示会を開催してその展示...
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きちんと規定の時間休憩がとれる。まとめてスタッフみんなで休憩時間をとることがなく、一人ずつずら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:見習い生(弟子)の間5年間は年収120万円、仕事中は取引先への配達、加工は業務時間外にするものの残業代は出ません。タイムカードも時...
給与水準:ひと昔前の徒弟制度(丁稚奉公)を色濃く残した会社制度。5年目からは、過工賃の50%を給料としてもらえる(基本給0円)ので、自分の努...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生に関しては手厚いと思います。販売スタッフは契約社員、もしくはパート、アルバイトなので退職金はありませんが、労災などに関して...
仕事内容:全国にある婦人服専門店に向けての新規開拓や既存取引先への商談を主な仕事としています。年4回(春・夏・秋・冬)の展示会を行い、注文を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンで全てがきまる。
丁寧な靴作り。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり活発ではない。...
事業の強み:
オーダーメイドであるため、ニーズに対応できる。
事業の弱み:
新規開拓がほとんどない。
事業展望:
営業に力を入れない限り、売り上げが上...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、基本的に残業は無かったです。営業部とかは違うかもしれないけど、休日に出勤することはないし、プライベート...
企業カルチャー・社風:
先輩社員が、サポートをたくさんしてくれましたし、関わりやすい環境ではあったので風通しはいいと思いました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
既存事業が多いのでお客様さえ逃さなければ安定はするのではないでしょうか。後は競合に仕事を取られないようにしてコツコツとやっていく...
成長・キャリア開発:
研修などが特になく、その場で説明することが多いため、指導内容の抜け落ちや行き違いが多く感じました。
特殊な仕事内容ですので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
とにかく給料が低い。昇給もほぼないようなものだし何十年働いても人並みの給与をもらう事は不可能と考える。実家暮らしや共働きでさほど収...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社千光寺の面接で給料体系やボーナスのことを尋ねたが、面接時には回答できないと答えられ不思議に思っていた。入...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
家族経営の会社なので、風通しはかなり悪いです。自分の仕事は1人でする事が多かったので、評価できる人がいないことが不安で...
事業の強み:
新しいことを始めることに抵抗がある方がいるようで、なかなか話が進まなかったです。皆さん言っていることがバラバラだったのでもう少し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
経歴の長い人の技術に支えられている。
事業の弱み:
高齢化してきているが、技術の継承をすべき若者の定着率が低い。
事業展望:
社員とパー...
成長・キャリア開発:
実践力を初めから求められるので、ある程度の専門知識がないとついていけません。
働きがい:
目の前の作業をこなすこと覚えること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
特になし
働きがい:
休日はしっかり休めるので土日に休みが欲しいという方や残業がほぼ無いので仕事が終わった後に習い事がある人...
勤務時間・休日休暇:
休日や祝日や大型連休(正月・盆)はしっかり休める。休日出勤は一切なし。
多様な働き方支援:
相談次第で副業可
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【スケジュールの決め方について】全員で話しますが、誰か一人が覚えてないと他の人が忘れてること多いので、全員で話てあとは各個人がやっ...
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の取り組みが多いです。店長からのトップダウンがないので、どうしてもそうならざるを得ない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】尋常でない人材不足でしたので、業務の効率化や、社内の改善など、強い信念で積極的に働きか...
福利厚生:【昼休みについて】一応昼休みはしっかり1時間とれましたが、それ以外は何時間残業しようが休みはとれませんでした。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:年配上司が気に入ればいいと思いますが、だいぶジェネレーションギャップが激しいのでモチベーションも上がらず気に入ってもらうくらいなら...
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にしないでほしい方針なので、残業代で稼ぐ感覚はないです。将来出世して役員手当をもらえるまで、月17万でがんば...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
業務を通じてキャリアアップ出来ているかは定かではありませんが、スタッフが少ない分自分の業務外の事をする事があるので成長は...
女性の働きやすさ:
女性スタッフが少ない為、女性特有の問題(なやみ)等の相談などはしづらいと思います。
業務に対しての代わりのスタッフがいない為...