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福島県福島市五月町３−２０
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.7
口コミ182件
求人
9
件
平均年収
265 万円残業時間(月間)
43 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣社員ですが、担当者とは面談など今まで一度もありません。
途中で時給が上がりましたが、何の連絡もなく突然自宅に契約書が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業者の意向で経営方針や人事も変わるため、慣れないと相当きつい。
組織体制・コミュニケーション:
所属する部門による。物凄...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現状維持思考で大きく成長は出来ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
配属場所によって異なるので何とも言えません...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネットワークが幅広いので契約は取りやすいと思います。
気合い入れて営業しなくても、来てくれさえすればだいたい契約結べます。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションについて
店舗によって雰囲気は異なりますが、いい方だと思います。20代や30代が多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも管理職につくチャンスがあるため、人の成長につながる仕組みや挑戦する機会は与えられていると思います。その反面役...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業の多さは部署によって違います。比較的残業が少なかった。また、扶養内の方は、給料の調整のため、早上がりすることもありま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金はない。
通勤手当は一律15000円。
営業場所によってガソリンは使うのでマイナスになる。車は持ち込みになる
オフィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1日の所定労働時間は7.5時間で16時半が終了時間なので仕事終わりの時間は比較的長く取れると思います。職種によっては変形...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約社員としてでもやる気があれば全ての工程の仕事をやらせてもらうことも可能
逆にこちらから何もアクションを起こさなければ基...
年収・給与 について
モデル年収:
いつからか、入社年数に応じた役職が付くようになった。基本的に、現場経験者で数をこなし成果を出している人が役職についている。
雇用契...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
スキルとしては、業務の解決に多方面の基準や知識を取り入れる必要があるため、検索能力が格段と上がる。また、発注者の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
失敗しても許される社風のため、最初の不動産会社としてはいいと思う。失敗しても上司が助けてくれるのでかなり助けられた。
その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長のワンマン経営ですが、優秀です。
社長の経営手腕で会社が成り立っているところがあるため、社長がいるうちは安泰かと思います。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
地元ゼネコンとしては貰っている方だと思う。
また、最近では業績も上がっているのでここ6.7年は業績賞与という形で夏、冬のボーナスとは...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
会社全体としては雰囲気は悪くないと感じる。
話しやすい上司が多くコミュニケーションは良好だと感じる。
ダイバーシテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：繁忙期には別部署へのヘルプで休日出勤があります。契約しているひと月の出勤日数とは別の"休日出勤"なので、手当が出て当然だ...
年収・給与 について
評価制度：仕事ぶりに対しての評価は残念ながらされません。上司が現場状況を確認しに来ることがありません。会社が良くなるためにと色々考えて提案し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はいつでもさせてもらえる
組織体制・コミュニケーション:
上司は強面の人もいるので人によっては話しずらいかもしれない
現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度決まった時間で終わる
道の混み具合で帰りが遅くなるぐらい
休暇は普通に取れるが出た日数しか給料にはならない...
年収・給与 について
給与制度:
月給50万（基本給42万＋役職手当8万）
賞与2ヶ月
住宅手当50％
退職金は401k、月2万を会社負担
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
決まりは曖昧だが、一通りはあり、悪くはないが、不公平感はある。
駐車場が狭く、社員の不満は届かないことが多い。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
08:30〜17:00 実働 07:00H
休憩時間
AM休憩 10:00〜10:15 15分
昼休み 12:00〜1...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系について
基本給+年齢給+職能給=基本給
賞与(ボーナス)の時に基本となる給与額
諸手当
上記で示した額は基本給
責任手当、職務手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
専門性が高く、必ず建物に必要な物の設計業務です、今後、どの様なＩＴ社会になったとしてもトイレやエアコンが無くなる事はないのが強み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
機械設備設計専門の会社です、設計者と聞くと孤独な専門業種と思いがちですが…同じ建物はほぼ有りません、毎回毎回...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
社屋が全面的にリノベーションされて、木の雰囲気をいかしたきれいな社屋になりました。毎日みんなが使うトイレや給湯室などもきれいで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性スタッフも多い環境ですが、皆さんさっぱりとした方ばかりなので、働きやすい環境だと思います。皆さんがとても協力的で向上心...
年収・給与 について
賞与:
会社全体の売上が好調な年は、2回賞与あり。
建設業で波があるので、ない年も当然ある。
インセンティブ:
なし。
モデル年収:
毎年昇給あり。
初任...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
職人、事務方問わず、3年程度で一通りの流れを把握出来るようになれば、ほとんどの裁量を得られる。
ただし、上司によっては裁量権を、...
成長・働きがい について
働きがい：全体と部門で月1回の会議を行い、常に向上と改善をそれぞれが行っている。時間、スケジュール管理を徹底している。
年収・給与 について
評価制度：私はあまり人事評価制度は良いとは思っていない。人の評価も聞くことは大事だと思うが自分が努力していても表に出ない部分はあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社が必要と判断した資格に関しては受講の費用はもちろん負担してもらえるし、受講の日程も調整してくれる。これに関してはわり...
年収・給与 について
給与制度:
残業代・休日手当ありきの給与。当たり前だが働けば働くほど給与は増えるが、週に二回休んだりしたら収入はかなり減る。賞与は安定して出る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年寄りばかりなので古い体質
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい
ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はそのまま
休日はしっかりとれる
多様な働き方支援:
リモートワークはできないよ
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：入社して良かったと思ったことは一度もありませんでした。新人に仕事を教えるというノウハウはまったくありません。よく理解していない...
年収・給与 について
給与水準：従業員２０人程度の小さい会社なのですが、毎年業績が上がっているわけではないので、昇給や賞与はあまり望まない方がいいと思います。定年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：パート・アルバイトにまで評価をつけられ給料の上がり下がりがあるという会社は初めてでした。面接時の話と変わってく内容に不満が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：とても楽しく主婦の家庭の行事や子供の行事なども色々と融通を聞いてくれて働きやすい職場でした。社員さんも分からない点や悩みな...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く設定されています。基本給が低いため、賞与ももちろん低くなります。
企業の業績によりさゆうされることは少ないと感じます。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
泊まり込みで働ける場所もありました。
成長・働きがい について
働きがい：個人住宅の塗り替えでは、お客様の笑顔や喜んでいる姿を肌で感じることができる。また、公共施設や、ゼネコンの下請けでは、大きな現場をや...
年収・給与 について
給与制度:
派遣会社なので
問題点をついたら切りが有りません。
現場の請負の金額によって日当が上下するし
安定した収入は大きな現場に入らないと無理、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は社員との面談もよく予定してくれるので、風通しは良いかと思います。
基本的にはどの部署でも挑戦させてくれる上司が多く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
無
当たり前な雇用保険や社会保険を入れてるだけ。
有給休暇もとってる人はとっているが、取れてない人は取れていない。
社保が半分会社負担だ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自分自身の考えがかわらなければよくならない。