「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- 1
- 1
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助はとくにないが、格安で寮に入れる。
職場にもとても近く、残業が多い人にはとてもありがたい。
退職金に関してはとても安いみたいで...
福利厚生:
住宅補助はあり
男性は寮住みになるが女性は社宅がある
金額もとても安い。電気代、ガス代、水道代などは自己負担
オフィス環境:
会議室が少な...
勤務時間・休日休暇:始業は朝8時50分からと謳っているが、実態は始業前に掃除をする事になっているので、朝8時位には会社に着いている必要がある...
給与水準:【給与制度の特徴】年齢が若くても、社長の評価が高ければ、給与は高くなる。社長の評価次第で増減するが基本的には年功序列
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的整えやすい職場環境にあると思います。交替勤務の職場がメインなので、若手や子育て世代の方でも、...
企業カルチャー・社風:
各職場で、問題点や課題がある場合はMTGや打ち合わせで相談することができ、内容によっては改善提案案件として社内で審査、...
平均年収
656 万円残業時間(月間)
38 時間福利厚生:
前職における福利厚生は非常に充実しており、社員の働きやすさを満足させるために様々なことが行われいました。
まず、健康面では、定期健康...
給与制度:
各種手当ては、充実しており残業代はちゃんと出る。休日出勤の手当も充実しており緊急呼び出しにも手当てはついていました。休日出勤も全額...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【社員のモチベーションについて】契約社員の為、誰もがここより良い職場を願っているのでモチベーションは低い。専門職としての教育不足に...
企業文化・社風・組織体制:特に無し。カシオ製品の修理を受け持つ、カシオテクノと言う会社の一部の修理業務等を請負っている。現社長は創業者の二代...
平均年収
362 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
半年毎に目標を設定して、その評価によって賞与額が決まります。目標管理の評価対象期間でないということで、初年度の賞与は寸志です。夏季...
勤務時間・休日休暇:
早番中番遅番で均等にまわってくるし、希望があれば聞いてくれるし、土日休み欲しい時は相談すれば多くはないがしっかり休めたり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
会社の業績や個人の能力が従業員の給料に反映されます。基本給や年3回の賞与(パート2.5ヶ月分、社員7ヶ月分)に加えて、過去最高売上...
女性の働きやすさ:
女性社員を増やそうとする動きはありますが、
現状、製造現場の女性社員は数名しかいません。
パートに関して言えば、休暇は取りやす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
日勤、夜勤、連操勤務がありますが、練操勤務が一番稼げ、続いて、夜勤、日勤となります。
基本給は18万からとなり、日勤は残業して稼ぐ感...
勤務時間・休日休暇:
有給は、基本的には取れます。
夜勤なら、休みを長めに取ったり出来ますが、ノルマ次第な所が大きいので、逆に休憩返上で働く人も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
全体的な福利は揃っていたと感じる。退職金は8年程度の勤務ではゼロだった。株式は公開されていなかったので、その類の会社の独自性はない...
事業の強み:
親会社の政治的属性が高く、また、社歴も長い。その恩恵をがっつり享受しているから、発展性はゆっくり。
事業の弱み:
経営陣の旗振り次第...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】1年たったら増えるのですが、20日以上増えないので、あまり使えないのが困ります。これから何かあったとき...
勤務時間・休日休暇:正社員と違ってパートは、休みが多いと給与が少ないところです。棚卸しの時はパートは休みになってり、仕事がないと一時自宅で待...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:朝令暮改が多く、良い意味でも悪い意味でも判断が早い。それに従っている部下は大変だと思う。人の好き嫌いが多く好かれた場合には特典も...
会社の安定性:日本の生産拠点が海外に移行に伴い、仕事が減ってきている。参入市場も、購買意欲が薄くなっているので、厳しい状況が続い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種によるが月40時間程度の残業をしている人が多い。仕事が間に合わない人は休日に出勤して仕事をするという風潮が...
給与制度:
職位によって決定される。
評価制度:
特定の役員の評価によって決定される。年功序列は関係なく、実力により決定されるところは実力主義と言...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修は社会人マナーや、時間、社会人としての基本を学ぶための研修を受けることができた。また、派遣先がきまれば、派遣先でもそ...
福利厚生:
基本的に何もない。
転居を伴う移動であっても引越し費用は出してもらえるが、家賃は自腹である。
オフィス環境:
オフィスはかなり綺麗であり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は年末年始+カレンダー通りで、製造業の平均よりは休日が多い。
勤務時間は部署によって様々で、社員数が少ない開発部門は毎...
事業の強み:
おそらく未来永劫なくなることがない、電力会社の発電設備の監視計器が主力製品であり、弊社が担当する部門では国内シェアのほとんどを占...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:先輩が付き添ってくれてわからないとこがあったら聞いて一緒に商品を探してくれたことが感動です。入ったばかりでまだいろいろわ...
教育・研修:入ったばかりの当時は誰かが着いて教えてくれると言われて作業してました。あいだで写真を撮ったり研修を一時間受けたりした...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:【給与制度の特徴】時給が1年に1円ほどしか上がらない。求人には賞与あり、となっているけど賞与はありません。
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】研修した時間をポイント制にして、賞与とされる。賞与はありませんでした。
- 1
- 1