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広島県福山市王子町１丁目３番５号 青山商事株式会社 本社ビル
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ3167件
求人
1298
件
平均年収
387 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
時給はエリアにもよると思いますが、
パートの時給は950円。
土日祝はプラス50円貰えます。
また青山の商品5%オフになる
青山カードを作...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社としての取り組みでしっかり保証されているので安心して働けると思います。
語学系があるともう少しいいのかなと思いますが。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員が働きやすい環境が整っています。まず、女性のキャリア形成を支援するため、育児休暇などの柔軟な労働条件が整備されてい...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでも有給が貰えることが出来るようだった。実際に周りでもパートさんなどは貰っていた。賞与の額は分からないが、夏と冬で2回出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先代（現会長）が薬局を起業、ドラッグストアへと業態変更し、業界でも珍しいエステ併設店が出店。ヘルスビューティのみでなく、食品を導...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の休みは平均9日程度です。
シフト制で月2回希望休が出せます。
私は希望休を出した日で休めなかった日はなかったので、希望休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とある店舗のアルバイトで働いていました。品出し接客などおそらく他のコンビニと大きく違うようなところはないと思います。
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の事務職であれば、土日祝休み、残業はほぼなし、有給もとりやすい、ワークライフバランスに関しては良いと思う。
ただ年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗によるが意外と上下関係がしっかりしている為、意外と厳しいなと感じるところや細かいなと感じるところがある。でも人として...
年収・給与 について
給与制度:
年1回のベースアップ、年2回の賞与があります。
役職手当、勤続手当、予算達成手当、交通費(上限あり)があります。
自分の勤務ブランドや...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
株式会社万惣は、女性従業員にとって働きやすい環境を提供するための取り組みをしっかり行っている企業として知られていると思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によって仕事量はかなり変わる。
仕事をどんどん任せる上司だと定時に仕事が終わらないことも多々ある。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子どもをターゲットにした営業という性質上、勤務時間は昼頃から夜までです。飛び込み営業の部署は日曜日、月曜日が休日で、イベ...
年収・給与 について
給与制度:
十分な給与（報酬）を得られているのは全社員の６〜１０％程度（事実をもとに試算）。また、残業代は「固定残業代」のみ。就業規則に残業代...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は事務は他よりちょっと良いくらい、薬剤師は低めです。
年功序列から役職などに重きを置く給与体系に変わったため、長く在籍するだけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の勤務時間が決まっており、薬局ごとに月の就業時間を個別に決定します。月の勤務時間の中でシフトを組みます。1か月単位の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業は常に発破をかけられている、会議などの社員が集まる場では熱い体育会系のノリを感じた。風通しは良い方だと思う。上長次...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地元に根ざした営業を展開できるため、顧客獲得、既存顧客との継続的な接点を持ちやすいという強みがある。また知名度も高く、商品力も高...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給／年1回
・賞与／年2回（8月／12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分）
・皆勤手当（月3,000円）
・家族手当（配偶者：1人につき月...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍もあり、事業自体が急激に収縮することはないと思います。むしろやりようによっては顧客の増加、囲い込みは計れるかと感じます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の休みは月4-6日、閑散期やそれ以外は月8-11日ぐらい。閑散期だと希望があれば3連休等も可能だったと思います。
繁...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職になる機会はあるが、やりたがる人は少ない。そもそも人がいないので誰かしなければならず、店舗業務の出来ない人がなるこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
不用品を買取して求めている人に手渡しをする一助になればと古物の仕事に興味があり、社会貢献になるかと思って入社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
高額商品はもちろん自分の裁量で買い取ることはできず、本部へ確認は必要になるが、そこまで高くないものであれば自分で金額を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の株は買える。
福利厚生はしっかりしているが、退職金はかなり少ない。
オフィス環境:
環境は店によって様々。
最悪な店はアルバイトが権...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
決められたシフトの通り働きます。
半月に一度希望を出して入れてもらえる感じです。忙しいときは時間オーバーしますが１５分単位...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車事業はほどんどの範囲を自社でお客様に提供できる。車購入からその後の点検・整備・車検、自動車保険の加入、事故時のレッカー搬送...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は沢山あると思います。使わないのもいくつかありましたが。
オフィス環境:
オフィスは綺麗です。毎朝掃除を徹底しますし、月に１回...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によると思います。門前の病院が診療が長引くところだと残業も多いです。
休暇について、法定所定以外で取る場合はヘルプの要...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度が変わり、
賞与が4ヶ月か、3ヶ月に減りました。
事務員には特に手当は着きません。
つくとしても地域手当ぐらいで、
仕事に関する手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社の際のメーカー研修や、新入社員研修などはしっかりしていたと思います。
実際研修を受けた内容と職場では相違がありました。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社は様々な資格を取得するための教育プログラムを組んでくれており、仕事に関係する資格は複数取得する事ができ、良いと感じた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
牛乳やヨーグルト等の乳製品を約50,000軒の顧客に2日に1回宅配している。
その50...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士はとても仲が良かった。
しかし、トップが代替わりして以降は雰囲気が悪くなり、退職者が続出した。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日。
土日休み。
祝日勤務。
有給は最低の年間５日は消化できます。それ以上の有給は年中人手不足のためとりにくい。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
相談しやすいかは上司によると思います。
どこの会社も同じと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、たまに...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】入社理由は、以前からここのお店にとても興味があったからです。【入社後のギャップ】こじんまりしていて、暗い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事を通じて、接客や、コミュニケーション能力を身につけることが出来ました。将来接客業に就くので、良い勉強になりました。な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長がいつも新しいことにチャレンジしたいと言っていたので、挑戦する機会はとても多くありました。異部署間の移動も希望すれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品やサービスはイノベーションを行い、どんどん改革しているが、会社自体は少し古風な方針
組織体制・コミュニケーション:
コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
弊社では資格習得などに向けて、資格習得支援制度があります。資格習得に向けて会社からのバックアップがあるので、資格習得への...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
薬局業界が対物業務から対人業務に移り変わる際、いち早く在宅業務に力を入れるなど、業界の移り変わりを敏感に察知し、素早いシフトチェン...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：前職が休みの取りづらい職場だったので、営業で稼ぎながら休みも取れるという説明にひかれた。収入ダウンも納得して入社した...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：性別の問題でなく、長く続ける人がいなかった。入社した頃の責任者すら辞めていて残っているのは数えるほど。リストをひたすらテレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内研修など研修に対しては、しっかりと行っています。
自らやりたいと手を挙げればさせてくれる環境はあります。
逆に研修が多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりとしています
通勤も上限はありますが、距離に応じて出ます
住宅補助は持ち家の方のみ
オフィス環境:
環境整備点検が付き1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：拘束時間がながいため精神的なストレスはたまると思います。 接客業だと１日中敬語となるため忍耐は必...
年収・給与 について
給与水準：ボーナスはありませんでした１年目2年目はありました常々もうかっていないと口癖のように言っている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも仲のいい社風でした。そこに溶け込めれば上手くやっていけると思います。
組織体制・コミュニケーション:
他部署と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時上がりを目標に動くので残業はほとんどなかった。が、残業代が出ないというのが理由にあるので、どう受け止めるかによる。
多...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本的にダンボールだらけで埃っぽく、掃除の際に空気を入れ替えたりもしないので、空気が悪い。空気清浄機のフィルターも買ってもらえ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：パートは基本時間きっちりに終わるが、お客様対応のスタッフはサービス残業あり。子どもの病気などでは休みやすいが有給はもらえな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上席の顔色伺いながら仕事をする事が多々ある。会社にいるより外回りに出て遅く帰ってくるのが定番。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修費用や出張費用は会社負担なので良い。資格を取るのにも費用は会社負担。
働きがい:
色んな人と出会えるので悪くはないと思う...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待を裏切り良い会社でした。私は退職しましたが、若いうちに修行のつもりで働くことができれば、その後の大きなス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
計画性などあれば挑戦する機会は無限にあります
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りやすいです
ダイバーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
小さい店だと、社員一人で回すことがあり、大変。休みの日も、出勤している。
多様な働き方支援:
副業OK
年収・給与 について
給与制度:
長く勤めた社員の収入がパートとあまり変わらない。
評価制度:
実力に見合っていない人が上に行っている。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時にタイムカードを押すのが躊躇われる職場の雰囲気がある
夜間の携帯電話当番や休日当番などがあるため、仕事終わりの家での時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生活を取り巻く様々な分野の依頼に応えるお仕事のため、色々なことをしなくてはいけない反面、自分のやりたいことに注力してい...