「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生はかなり手厚いと思います。
全社員に社宅完備の上、住宅補助もあります。年に一回六万円分のAmazonポイントやnanacoに...
女性の働きやすさ:
全部スマートの店舗とドル箱のある店舗でかなり違ってくるのですが、ドル箱の店舗だとかなり体力的にきついと思います。
体力もいる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
何にでも挑戦はできます。
風通しも良いと思います。
ただトップダウンが激しくて話し合いしたとしてもそれをひっくり返されやる...
経営陣への提案:
もう少し意見、提案などを話し合いきちんと精査した上で下に報告すべきだと思います。
でないと現場が混乱してついていけません
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
部署間であまりコミュニケーションをしていません。新人にとっては会社の事業の全体図を理解する前には時間がかかると...
成長・キャリア開発:
会社はほぼ半分の人は20代です。新卒の人は社会人としてはスキルを磨くできますの環境だと思いますが、社内で30代以上の方々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
時には出勤する時もあるが土日祝は休みです。ゴールデンウィーク、
夏季休暇、年末年始休暇も多めには頂けます。
勤務時間は定時(...
給与制度:
営業は数字が良いときはそれなりに賞与は還元されていると思います。
営業以外の社員は昇給はほぼ無いです。
賞与も特に上がらない。
ただ年2...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
3フロア分かれて仕事をしているが、会社の方針、社長の指示がそれぞれのフロアにまで伝わらないことが多く、違ったことをして...
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術に専念して仕事出来るものと思っていたが、販売業務に時間が取られることが多い。
販売業務は他社(ハーモニー楽...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与面に関して、こういう業界なので高望みしてはいけないなと後々に理解しましたが、パート・アルバイトの時給だけを取ると実情は都道府県...
勤務時間・休日休暇:
8時間勤務で内休憩が1時間です(30分と30分に分けることもあります)。
残業はほぼないように全員で協力して働いてますが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
販売業・接客業なので、コミュニケーション能力は鍛えられると考えます。
支援制度や、資格取得手当などは特にありません。
研修は...
組織体制・コミュニケーション:
ほぼ、ワンオペなのでコミュニケーションは、ほとんどない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:お客さんに親しむ環境のため、感謝される喜びがあります。そこを考えると、どんなにつらいことがあっても疲れが取れます。また、上との距離...
成長性・将来性:ベンチャー気質のため、今後の成長性に期待。代表もどんどん成長していこうと言う気持ちがあり、店舗もどんどん増えてきています。た...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:意欲があれば、能力・技術力UPのための材料が多くある。それを、いかに自分で物にして生かすかが重要である。ベテランの方々に...
働きがい:トラックの整備というところで、他の会社ではできないような整備案件ができている。ただ、その分難しさはあるが、同時にここでしかできない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
上の人はとても感じの良い人でした
事務の女の人はとても親切な感じの方で、熱心に教えていただきましたが、私がなか...
経営陣への提案:
顧客によって値段や粗品を変えて交渉していくのではなく、統一してほしいと客側目線で感じました。損をしていることが分かった時は、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:特には残業もないし長時間労働でもありませんでした。きちんとしゅうぎょうじかんには終わってましたので仕事後の予...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:評価をされにくい会社だったので、平等に評価してくれる会社を希望。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
全てなし
オフィス環境:
オフィスは比較的キレイだと思うが、オフィス内で喫煙しているので非喫煙者は大変だと思う。
経営陣への提案:
早急に転職を考えた方が良い