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兵庫県神戸市須磨区弥栄台１丁目３－３
医療・福祉
2.8
口コミ232件
求人
101
件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
10 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の技術面とサービス接遇面で、社内独自の試験制度があります。
（ケアマイスター、サービスマイスター）
マイスター試験に合格...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について。交通費が5万円まで出るのは珍しいと思います。退職金や住宅補助、扶養手当などの福利厚生はしっかりしていると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思いますが社風はしっかりとしているかと思われますそこまで詳しくはありませんが
古い感じだなとは思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現在の施設長が物腰柔らかく、新しいことを取り入れていく柔軟な方なので、正社員・パートに関わらず新しい良いアイデアや研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はかなり充実している。経理事務については自己研鑽による努力は必要と思われる。経理についてはかなりの知識がひつよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
より質の高い看護を追及し、未来に活躍できる人材を育てます
私たちは、知識や熟練した技術そして経験を総動員し、看護や教育シ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休は少ないがその分有給使用のハードルが低く使いやすいため、休みが増えている。病院と施設があり、基本的に施設は年末年始は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月3日分指定の日に希望休を出せばほぼ確実にその日は休めます。
早出7:30〜16〜30
日勤9:00〜18:00
遅出11:0...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特養、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームと非常に多角的な経営を実施。
事業の弱み:
利用者に関して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
借り上げ社宅制度があり、市内に住むという条件で部屋が借りられます。
また、引越しする際、領収書を出せば3万円程いただけます。通勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で早番、遅番などがあります。
有給は取りやすく、職員同士、休みが被りすぎたら話し合いかで決めないといけないですが、...
年収・給与 について
給与制度:
他の介護職と比べると給料は貰っている方かと思います。国家資格を持った専門職では資格手当があるのでスタートの給料が違います。
後に介護...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が112日しかなく少ない。土日祝に出勤しても手当もない。安月給でなかなか昇給せず、副業も禁止なので、ワーキングプ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業もある日もありますが、
看護師で働く以上は仕方ない事なのかな、、と思いながら、、、
有給休暇も取りながらワークライフバラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休は8〜9個あり、そのうち半分は自由に決められた。有給は自由に取ることができた。PT・OTについては、遅出勤務もあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
放課後等デイサービス「UMIE」の強みとしては、放課後等デイサービスをご利用できるお子様の中でも、学習面でのニーズがある方々への...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
求人媒体に掲載されていない情報として、本人及び家族が、法人内のクリニックを利用する際の医療補助があり、日常的な通院での補助に加えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療介護業界の中では、ICT化などに力を入れている方なので、保守的な感じではなく、新しい動きにも対応していこうとしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代からでも管理職ポストもあり挑戦する機会がある。適正をみられるので昇格もあれば降格もあり、制度体制がしっかりとして...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供が体調不良や、家庭での急なおやすみでも気兼ねなくおやすみ出来ます。
産休、育休も気持ちよく取れ、病院には24時間の保育園...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病院の勤務時間が大体、8時台〜18時台の職場が多いのですが、こちらは実務７時間労働とかなり短いです。この勤務時間は、子育...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間言うことなし！従業員専用送迎バスで通勤する人が多いため、かつ、終業時間の15分後にはバスが出てしまうため、残業は...
年収・給与 について
給与制度:
給与はいい方だと思う。常勤さんに聞いたらボーナスは2ヶ月あるそうです。満床手当てなど、現金支給であった。きちんと従業員に還元してく...
年収・給与 について
給与制度:
どの医療業界にも共通していると思いますが景気には左右されない安定感はあります。
逆に言えば世間がどれだけ景気が良くなったとしても給与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界の特性上やむを得ない月末月初以外はある程度定時で帰ることはできた。月末月初は介護請求関連の業務で長時間の残業の覚...
年収・給与 について
賞与:
あるのはあります。ですが一年で1ヶ月分でればラッキーな方です。
賞与がない時もあります。さらに賞与が無いという告知すら無い時があるので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的に定時で帰れます。携わる現場をよく確認しないと残業しないといけなくなるので、自分の裁量次第で定時上がりか、残業上がり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
単身寮がありました。遠いところから引っ越してくる際に使えるので、一人暮らしさんにはかなりいいだと思います。通勤手当が出ます。退職金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月に9日あります。
2月は8日です。
ただシフト制なので夜勤もあります。夜勤明けの日は昼間に自由に過ごせるのでいいです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場に一定の決裁権があり、物の購入等にそれほど時間かからない印象。
組織体制・コミュニケーション:
上席にも比較的フランク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、予定等があれば早めに上司に伝えれば取得可能です。 ですが、ほかの職員の急きょの休みなどがあった時は出勤し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人手の足りない職場でしたので残業はかなりあったように感じます。希望休は二日のみでそれ以外はシフトを組む人の調整によって休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月１０日休み、年間１２０日休みがある。前月にシフトを作成するので、急な休みは言い出しにくい雰囲気は少々ある。
人員が潤って...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：眼科のみに特化した病院として地域に根付いているため、新たな事業に取り組むということは基本的にはありません。業務の内容は...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度は今の段階ではありません。その為、従業員によっては納得できる評価がされないと感じる人もいるかもしれません。人事評価制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域社会の貢献を目的とした企業
組織体制・コミュニケーション:
社長が毎週各施設に訪問されるので、社長との距離が近い。
ダイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の際は会社負担で取得することができました。研修は新入社員研修や、福祉に関わる内容は定期的に行うことはありました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これはもう各科によります。私の科は、週1で夜間待機、月に1−2回土日待機があります。各科の当直と、病院全体の当直が回って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各科によりますが、大体の科で専門医がとれるシステムになっていると思います。
働きがい:
地方の中核病院なので、ほぼ全ての科が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子育て中のパート職員も多く採用されており、急な子どもの発熱などでの休みも基本問題なくとれていた。
成長・働きがい について
働きがい：小規模保育園という利点もあり、子どもと密に関わりが持て、日々子どもが成長する姿が見れたり、遊びの設定などを考え、子どもが楽しむ姿や...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
部署により忙しさが違うように感じます。
細かい職種が違うので仕方ないのですがやはり自部署で電話対応や来客対応を担っているためか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当も研修もありますが、なんせ参加する余裕がありません。
働きがい:
働きがいはあまり感じていないです。
日々忙しく余...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業のあるなしは保護者に左右される面もある。土曜はシフト制で出勤だが希望は通る。平日休みが一日でもほしい人には良い環境だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当は家賃によって一定額支給されますが、全額ではありません。通勤手当はもらえます。退職金は共済会に毎月支払いをし、共済会から支...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
幅広く事業を展開しているところ。たくさん事業を持っているところ。
幅広い職種の人がいるところ。
事業の弱み:
ワンマン社長
なんでもアナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門の資格を持ったスタッフがたくさんいてるので福祉事業の中ではなかなかない事業所だと思います。
個別で言語聴覚士などの療育が受けら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
毎年、各年で国内・海外旅行があります。
(例：セブ島・台湾・インドネシア・バリ島・パラオ・サイパン・オーストラリアなど）
今年はコロナ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
院外の研修に多く参加することができます。毎日毎日、働くことに疲れた時に、外部の研修に参加して新しい情報を知ることにより、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
介護福祉士・介護支援専門員・認知症実践研修・認知症実践リーダー研修など勤務年数に応じて資格取得できる。資格取得支援制度の...
年収・給与 について
評価制度：
法人変更後が最近で、評価方法も今回が変更して初めてになります。５つの課題に対し、それぞれ２つづつ、各人で目標を立てます。その段階で...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
病院・介護医療院・サービス付き高齢者向け住宅等様々な施設があり、医師・看護師・薬剤師をはじめとする医療従事者、...
成長・働きがい について
働きがい：
利用者様が私たちが訪問するのをとても楽しみに待っていて下さることがすごく嬉しく感じます。
ご自宅や施設へ訪問し、いろんな方々とお話し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当は私の覚えている限り、加古川から淡路島に通勤する場合。公共交通機関を使うのであれば、全額出たはずです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝少し早く来て仕事をして、しっかりと綿密にやろうとする人はかなり残業しています。しかし割り切っている人はある程...