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兵庫県川西市火打１−７−１３
医療・福祉（病院・クリニック）
3.1
口コミ84件
求人
5
件
平均年収
389 万円残業時間(月間)
19 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
より質の高い看護を追及し、未来に活躍できる人材を育てます
私たちは、知識や熟練した技術そして経験を総動員し、看護や教育シ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休は少ないがその分有給使用のハードルが低く使いやすいため、休みが増えている。病院と施設があり、基本的に施設は年末年始は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業もある日もありますが、
看護師で働く以上は仕方ない事なのかな、、と思いながら、、、
有給休暇も取りながらワークライフバラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休は8〜9個あり、そのうち半分は自由に決められた。有給は自由に取ることができた。PT・OTについては、遅出勤務もあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
放課後等デイサービス「UMIE」の強みとしては、放課後等デイサービスをご利用できるお子様の中でも、学習面でのニーズがある方々への...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
求人媒体に掲載されていない情報として、本人及び家族が、法人内のクリニックを利用する際の医療補助があり、日常的な通院での補助に加えて...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供が体調不良や、家庭での急なおやすみでも気兼ねなくおやすみ出来ます。
産休、育休も気持ちよく取れ、病院には24時間の保育園...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病院の勤務時間が大体、8時台〜18時台の職場が多いのですが、こちらは実務７時間労働とかなり短いです。この勤務時間は、子育...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間言うことなし！従業員専用送迎バスで通勤する人が多いため、かつ、終業時間の15分後にはバスが出てしまうため、残業は...
年収・給与 について
給与制度:
給与はいい方だと思う。常勤さんに聞いたらボーナスは2ヶ月あるそうです。満床手当てなど、現金支給であった。きちんと従業員に還元してく...
年収・給与 について
給与制度:
どの医療業界にも共通していると思いますが景気には左右されない安定感はあります。
逆に言えば世間がどれだけ景気が良くなったとしても給与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界の特性上やむを得ない月末月初以外はある程度定時で帰ることはできた。月末月初は介護請求関連の業務で長時間の残業の覚...
年収・給与 について
賞与:
あるのはあります。ですが一年で1ヶ月分でればラッキーな方です。
賞与がない時もあります。さらに賞与が無いという告知すら無い時があるので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的に定時で帰れます。携わる現場をよく確認しないと残業しないといけなくなるので、自分の裁量次第で定時上がりか、残業上がり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人手の足りない職場でしたので残業はかなりあったように感じます。希望休は二日のみでそれ以外はシフトを組む人の調整によって休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月１０日休み、年間１２０日休みがある。前月にシフトを作成するので、急な休みは言い出しにくい雰囲気は少々ある。
人員が潤って...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：眼科のみに特化した病院として地域に根付いているため、新たな事業に取り組むということは基本的にはありません。業務の内容は...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度は今の段階ではありません。その為、従業員によっては納得できる評価がされないと感じる人もいるかもしれません。人事評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これはもう各科によります。私の科は、週1で夜間待機、月に1−2回土日待機があります。各科の当直と、病院全体の当直が回って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各科によりますが、大体の科で専門医がとれるシステムになっていると思います。
働きがい:
地方の中核病院なので、ほぼ全ての科が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
毎年、各年で国内・海外旅行があります。
(例：セブ島・台湾・インドネシア・バリ島・パラオ・サイパン・オーストラリアなど）
今年はコロナ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
院外の研修に多く参加することができます。毎日毎日、働くことに疲れた時に、外部の研修に参加して新しい情報を知ることにより、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
病院・介護医療院・サービス付き高齢者向け住宅等様々な施設があり、医師・看護師・薬剤師をはじめとする医療従事者、...
成長・働きがい について
働きがい：
利用者様が私たちが訪問するのをとても楽しみに待っていて下さることがすごく嬉しく感じます。
ご自宅や施設へ訪問し、いろんな方々とお話し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。通勤手当は私の覚えている限り、加古川から淡路島に通勤する場合。公共交通機関を使うのであれば、全額出たはずです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝少し早く来て仕事をして、しっかりと綿密にやろうとする人はかなり残業しています。しかし割り切っている人はある程...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に職種間での情報伝達が早い
組織体制・コミュニケーション:
困った時は基本誰でも何でも聞ける環境である。
ダイバーシテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
昼食が出る、PCR検査可能(熱ある場合に限る)
オフィス環境:
専用の机というものは役職持ち以外はない、PCとキャスター付きの机と椅子...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
親睦会があり、コロナ禍前は阿波踊りや運動会、旅行などあった。
世話係りなど、昔はあり、その下準備に時間を割くのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ノーと言わない介護を掲げて、老健やケアハウスがあるため、重度者にはありがたいでしょう。
事業の弱み:
人材の確保。なかなか、外国人を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：新しい意見ややり方を受け付ける風土は無く、個人の感性を尊重できる企業では無い。仕組み作りに興味がなく、言われた事を...
年収・給与 について
給与水準：求人票には年1回の昇給がある様な事が書いてあったが、入ってみると無かった。今後上がる見込みも感じられなかった。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
医療に関する本など、自分が学びたい事について相談すると、会社が負担してくれます。
働きがい:
自己裁量での業務が多く、新卒か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートさんスタッフの距離感が近く、話しやすい環境が整っています。
組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多く、相談にの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいいと思います。
残業に関しても基本的にそこまでないと思いますので、自分の時間を有意義に過ごせると思...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなかなか難しいと聞いています。
賞与に関しては基本年2回出るとのことで、そこは安心なのかもしれません。
評価制度:
評価制度に関し...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員に成長をしてもらおうという思いは感じられませんでした。上層部の考えに背かない人間を作る！という...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：毎月16日から次月の15日までの間にに何日休日。と決められているため、入院してられる方に関わる職種以外は、祝日や年末年始...
成長・働きがい について
教育・研修：助手教育も毎月あり 看護研究とか発表もしてますし 新人教育も数ヶ月しますし 出張して大学とかに勉強に行きます 一年に一回 各病棟...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：月10日と有給も確実に取れますし 取れやすい環境もあるので 休みやすいです その日でもお休みは取れますし 子供が小さい人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人教育には少しずつ力を入れてますが、中々人員不足による新人教育が難しい現状はあります。
ストイックに働ける方はかなり力に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週40時間
週休3日制
多様な働き方支援:
リモートワークはもちろん出来ません。
早帰りも基本はできません。
副業は状況により可能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は3日出せますし、有給以外に特別休暇も10日あるため、休みも取りやすくワークライフバランスは取りやすいと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、基本給4ヶ月分あります。基本給が他に比べると高いため、賞与は良かったです。
住宅手当、家族手当あり
年に1回5000円の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
歯科衛生士業務を中心に仕事をさせてもらえます。アシスタント業務はアシスタントの方がされ、受付は受付の方が業務してくださる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
パートの方は働きやすさは柔軟でシフトを書いて提出します。またアポイントが入っていないと例えば1ヶ月前でも休むことができまし...
年収・給与 について
賞与:
半年に一回、6月と12月に支給される。非正規は1ヶ月前後、正規は2ヶ月前後分を貰う
インセンティブ:
なし
モデル年収:
手当はあると思うが、...
成長・働きがい について
この仕事が向いていると思う人:
決められた仕事をスムーズに、次々にこなせる人が向いていると思う。次から次に受診者が来るので流れ作業になる。
決め...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：基本は同じ業務の繰り返しですが、患者数が多く忙しい職場なので、滞りのないよう業務を勧めていくことが重要になってきます。素...
成長・働きがい について
働きがい：各部門が常に連携して動いているので、どこかで滞ることがないよう責任をもって業務をこなすことになります。プレッシャーは大きいですが、...
兵庫県伊丹市池尻４−１−１イオンモール伊丹昆陽２Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
0.0
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
「扶養範囲に収めたい」、「ガッツリ稼ぎたい」など本人の希望により週の契約日数を決めることができる。
1日の勤務時間は基本的...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
イオンモールの中にあり、買い物には便利。
休憩時間に家の食材の買い物を済ませたりできるので、主婦には働きやすい環境。
モール従業員...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：『”患者様の求める手作りの医療”を病院の基本方針にかかげ、個々の患者様のニーズに対応した医療や介護を提供する』という理事長...
年収・給与 について
給与水準：給与、賞与については他の開業医の診療所と比べて遜色はないが、高いとも言えない。職員がここで一生働くことを想定せず、一つのステップと...
兵庫県西宮市武庫川町１−１
医療・福祉（病院・クリニック）
3.3
口コミ298件
求人0件
平均年収
478 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
新たな人事考課制度が導入され、実績によって給与、賞与、昇格に大きく影響が反映されるようになった。
メリハリのある制度であり、実績を残...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしてると思う。退職金制度もきちんとしていてきっちりともらえる。産休、育休も問題なくもらえます。住宅補助25000...
兵庫県神戸市長田区花山町２−１１−３２
医療・福祉（病院・クリニック）
3.1
口コミ97件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人間関係が良好なところ
話しやすい環境にあるため、上位者に報告、連絡、相談をしやすいため、イレギュラーな対応や予測していない対応に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給だか、車通勤の場合は駐車場代が半分ほど自己負担になってしまう。寮はなし。昼食はお弁当を注文するか、自分で持ってく...