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兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売（生活協同組合）
3.2
口コミ835件
求人
1
件
平均年収
379 万円残業時間(月間)
20 時間
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも活躍できる職場であると思います。部門ごとに分けられていて、その店舗ごとの店長やチーフの裁量に任せられていると感じま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはお店によるのが正直なところ。お店によっては定時に上がれるところもあれば残業時間が多い店もあります。しか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
年収・給与 について
給与制度:
教育のための評価シートがあり、シートの種類が進むにつれて時給も上がるが、自己評価と店長評価があり項目が多いことと、出来るor出来な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通は凄くきくし、希望休も基本通るので旅行やイベントも問題なく行ける。
勤務時間は変形労働時間制であり、店舗による...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
産休育休を取得しやすく、取得後復帰している方も多い。また、有給取得率も100%。時期にもよるが、有給は申請すると希望通り...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後に接客の研修や店舗での作業の仕方など簡単なことは教えられるが、ほとんどは配属された店舗で学んでいく。小売り販売の現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部は9〜18時が基本ですが、
残業時間の調整で出社時間をずらすことも可能です←前日までに申請？
また有給を1時間単位で消化...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
理想的な会社は、持続可能性と社会的な責任を重視した事業を展開しています。その中心には、環境に優しい製品やサービスの提供があります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員から中途社員まで、思考を徹底的に鍛えられます。前向きになるよう、訓練を受けます。
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生活に支障が出るような残業は無いし残業が無いように自分の裁量でできる環境だと思いますが、上層部に上がると話は別かもしれま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
登山・アウトドア用品の会社なので、ある程度それについて興味関心がある方に向いているかと思います。
週末には登山グッズを持...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
モバイル事業部で言えば、キャリア様の評価と収益を伸ばすことが出来れば、どこまでも成長が出来る事業だと思います。
簡単なことではあり...
年収・給与 について
給与制度：
残業は少ないので、残業代で稼げる会社ではありません。ただし、販売実績に合わせたインセンティブ制度。資格保有者への資格手当等もあるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長のためだけに入社した。
前は最高に楽な仕事で、不安を覚えていた。
今は厳しく後悔は少しありつつも、
成長にはある程度環境が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
顧客第一主義。
全てはお客様の満足度の為、それと従業員の満足度の為（給与面や職場環境など）。
100年先を見据えた会社理念...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
受付事務として入りましたが、仕事内容はほぼ営業寄りで店舗内をずっとバタバタしています。洗車の方も同じ契約社員ですが、洗車の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は実家が遠い人だと新卒から3年間は支給されますが、それ以降は支給されないと聞きました。
基本的に兵庫県内の転勤になるので、そ...
年収・給与 について
評価制度:
評価はあってないようなもの。
評価制度の不透明さと、単純に仕事量が多い人ほど生産手当が上がる。
が、楽な仕事で時間を上げる人と、面倒な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
一般社員は、勤務時間中はほとんど架装の時間です。勤務時間は9時から17時が定時(時期により異なる)ですが、残業の多い月は2...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風の特徴は、新しいことにチャレンジする姿勢が強く根付いている点です。新しい取り組みが始まると、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社は家族経営特有の独自ルールや方針が存在しており、それが意思決定や運営に強く影響しています。そのため、柔軟性のあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりあり、財形貯蓄や、確定拠出年金年金もあるので、そのあたりの制度はしっかりとしていると思う。
オフィス環境:
店舗によ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、頑張れば頑張った分だけインセンティブで貰えるので、売れる人は給料が多いと思う。
反対に、売れないセールスは、目標達成しないと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】
私自身が営業部でのスタッフの時は、9：00前に出社し、18：30に退社が基本でした。店舗が入っているディベ...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】
1年に1度勤続手当という形ですこしずつ上昇していきます。
また、入社して3年が経過すると、基本給が2万円のベースアップがあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人がコロコロ変わるので、体制を変えたりルールを見直す…などは全くなかった。とにかく抜けた穴を補充するのにやっとな感じで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は交通費が支給されるのみ。
定期券を3ヶ月や6ヶ月ごとに購入するように言われ、毎月の給料にその購入した期間の1ヶ月分に計算し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
創業118年の信用と信頼があります。
兵庫、大阪に8店舗を展開しています。この業界は大手が参入してきにくい業界なので、地域一番店に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので女性は働きやすいと思います。店舗によってスタッフ同士の仲の良さは違いますが空気のいい店舗だととても働き...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月に一度インセンティブの合計が入るのでその月はある程度もらえる。
それ以外の一般給与はインセンティブの反映も無いことから基本給の...
年収・給与 について
給与制度:
各個人が頑張った分の、還元としての給料はちゃんと反映されてるように思う。ただ、昔から変わらない営業と整備士の違いは相変わらずかと。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
それこそ10年前は残業時間も多かったが、今は従業員が長く勤める為に、会社側も快適な職場作りに躍起になっているようだ。
当た...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今はペットの家族化がとても進んでいる。ペットと共に過ごす人間のライフスタイルは、昔と比べてとても定着していると思う。
ペット保険も...
兵庫県神戸市中央区栄町通２−３−３ライオンズマンション神戸栄町通８０４
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ41件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
給与に住宅手当、みなし残業代、休みの日に業務連絡したりお客様と連絡をとる通信費などが含まれる
と説明を受けました。
正社員で働く主婦が...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
満足していません。正当に評価されておらず、今後給料が上がる見通しも無いため、将来性のない会社だと思います。
年収・給与の改...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかくチョコッペやクロワッサンベーグルなど一つ一つの商品にしっかりとファンがついているので、この先もお客様には困らないと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この数年はすごいです。
フードロスの削減と福祉支援を解決するつなぐパンがめちゃくちゃ注目されていて、販売の方もパンを捨て...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
不要なものを次につなげるという考え方からなんでも買取という点で、競合他社は数多くいますが何でも買取で対応してる会社はうちしかない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事ですので、上下関係が無いわけではありませんが、言いたい事や質問がしやすく
何かあれば共有したりと、店舗ごとの勤務で直...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗にもよると思いますが、私が勤めていた店舗では来店されるお客様の人数にかなりの波がありました。曜日や時間帯...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は入社時からフルタイム(9時間:内1時間休憩の実働8時間)の週5日勤務でした。
働いていた店舗では学生さんも多く、学校終...
年収・給与 について
給与制度:
正直、給与と仕事量が全く見合っていなかった
ほとんど残業代で稼ぐようなもの
残業しないと業務が回らないのに残業をし続けていると役職から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念を土台に100年続く企業を目指し、時代の変化を迎え入れ枠にとらわれず常にチャレンジする姿勢を念頭に置いている。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
販売なのでシフト制にはなりますが、希望休が出せるので助かります。
土日でもお店のイベントなどに被らなければ、お休み頂く事が可...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドが魅力的な商品なのでもっと認知度を高めれば成長する会社だと思います。
事業の弱み:
福利厚生を充実した方が良いと思います...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代の若手社員に役職者が在籍しており、個人の実力次第では早期昇進が見込めると感じました。一方では数字を上げられない社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与の収入を上げるには、役職を得ないとなかなか収入が上がらない。
企業独自の賃金テーブルが有り、一般社員、役職により賃金ベース...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
体力が必要な仕事ではあるので、スタッフの身体のケアの為、鍼灸マッサージが受けられます。状況に応じてではありますが、お願いすればすぐ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年あるわけではありません。業務内容に合わせ、会社評価により数年ごとにあります。賞与は基本は年2回ですが、会社全体の実績が上...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
近隣に住むと住宅手当がでます。
通勤手当か住宅手当を選択することになると思います。
退職金もあることにはあります。
福利厚生は他の会社と...
年収・給与 について
給与制度:
給与は一般企業に比べて低いです。ボーナスは実力に応じて出ますが、額は標準的な企業と同じぐらいです。
また、一年の売り上げが前年の11...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はかなりもらえます。
体調が悪くても休めます。
しかし中には体調管理も仕事だと言う人もいるので、そこはストレスに感じまし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新しいことをやらしてもらえ、ほかの会社ではできない経験が積めると思います。
ほかにもwebマーケティングの知識をクライアン...