「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県横浜市西区北幸２−９−１０ＨＳビル８Ｆ
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.4
口コミ256件
求人
13
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
社員の全てが業務委託による営業となり、原則登録支店における出社義務があります。また出社後にラジオ体操を行っており、業務委託における...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
早期退職者や自由に働きたい方などが多く50代〜が多い。たまに40代もおられる。
組織体制・コミュニケーション:
全て業務委...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若くても成長できる環境、仲良く切磋琢磨できる人間関係。
お客様の為に最善をつくし喜んでもらいたいサービス精神。 ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
不動産会社の中では大きな店舗で営業しており、横の繋がりが大きな業種なのでライバル会社より成果を出しやすいのが強みです。
実際に他...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社に入社して、人間力が磨かれる事が多くあります。
商売の相手は生身の人になるので言葉遣いや仕草などビジネスマナーはも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
中途入社では珍しい最初の1ヶ月はしっかり基礎基本を教えていただける研修が行われるので、何もわからないままお客様の前に立つ...
成長・働きがい について
働きがい：法人のお客様が対象となりますので、取り扱う金額も高くなり、日々入念に精査しながら業務を行っています。その中でもお客様の感謝の言葉を...
成長・働きがい について
教育・研修：中小零細企業なので、教育や研修の制度は整ってはいません。上司が必要だと判断した研修や、自分が気になっている研修などは、上申すれば...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
改善が必要かと思う部分も多いですが十分かと思う。
退職金がないのが長く勤めれないネック部分に感じる。
住宅補助は出るが、自社管理物件の...
年収・給与 について
給与制度：
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた！」...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
店舗展開のスピード感もあり、行動力と資本が凄い。
その分、キャリアアップも早く出来る可能性も上がる。
役職や職種の将来の選択...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当はしっかりと(宅建)支給され、また、合格お祝い金も支給されます。営業職のため、実績に伴い賞与にも反映され、頑張っただけの対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日日数110日は、普通の企業から比較し少ない。法定有給休暇取得の５日について全員取得していると言っているが、実際はシフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に自由に取得可能ですが締日等で休めない日もあります。
多様な働き方支援:
個人情報を取り扱う兼ね合いからリモート...
年収・給与 について
給与制度:
契約を取ればその分給料に反映される。
取らなけらば基本級のみ。つまりは実力主義の会社です。
だから個人での給料の差はとてもあると思いま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社も能力があり多く稼げる社員を育てる考えはあまりないように感じます。ある程度、能力が上がると退社するながれ...
年収・給与 について
給与制度:
少し前までは評価制度が不透明だったが、現在は明文化された評価制度がある。
年1回の昇給はグレード制で評価される。実力が伴えば2年目で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不動産投資のプロ集団であり、
顧客にとって本当に良い不動産しか売らないを徹底している。
それゆえに事業の成長スピードは安定的だったが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があります。
勤続年数を積み重ねていくことで退職金も変わるので、長く勤めれるよう会社へ貢献していくことが大事だと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も残業が多いわけでもなく、やる事をやれば定時で帰れる環境だと思います。
休日出勤も基本的になく休暇はしっかりと取れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無はそれぞれございません。一般的な福利厚生のみある印象です。特殊...
年収・給与 について
給与制度：
営業なので売上結果次第。売れば売る程、数字が良ければ良い程、その月の給料は大きく変わります。（一定のライン有り）売上数字がガッツリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業が盛んです。素敵なアイディアがたくさん実行されるので経過を見ているだけでも楽しいです。企画提案のきっかけも全社員に用意さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅建をはじめ任意参加の社内勉強会が定期的に実施されています。向上心のある人を応援しバックアップしてくれる雰囲気があります...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・創業45年の古くからやっている老舗の不動産屋なので、オーナー様や管理物件が多いため、管理収入（更新料も含む）が入り、仲介だけの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新人だから前に出れない、なんてことはなく、むしろ全員意見が言える雰囲気を大事にしています。
皆の前で言いにくいことは社長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代わりはいくらでもいるです。年間、新卒で入る社員の半分以上は辞職します。それでも毎年新卒が入社するので、正にこの通りで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スタジオ業界では、大手なので、売り上げに関しては、期待して良いと思います。潰れることはないんじゃないかと思います。
事業の弱み:
デ...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：既存スタッフの紹介で入社。最初はわからない事だらけで本当に辛かったですが、やっていれば知識が増えていくし勉強すればす...
成長・働きがい について
働きがい:
自分のいた時はなかったです。
大きな案件を巡り合わせで獲得しても殆ど持って行かれ3分の1しか僕のものになりませんでした…
僕が接客して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に火曜水曜が定休日にはなっているが、個人のお客様に対する営業の為、対応しなくては行けない場面も多い。比較的に土日休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職問わず、自身の意見は通りやすくなっている環境だと思う。毎日ミーティングも設けられている為、意見交換などはしやすい環...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社か営業所によってオフィス環境は異なります。営業所も各営業所によってオフィス環境は異なります。相鉄線沿線の営業所はショッピン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、基本的に残業は多くない。ノー残業デーもある。残業を減らしていこうという意識が会社にあるので、それをクリア...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：接客業が好きという単純な理由で入社しました。不動産営業と言うと、ノルマ、体育会系、ガラが悪いというイメージが強く覚悟...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：販売業をしており接客に慣れている点で以前の前職の経験を活かせると思い入社。上司からノルマについて言及されることがない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この地域、この業種では先駆者となります。
会社創業時は前例がほぼなく、パイオニアでした。
その長年の実績と経験が、競合に対しての強味...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度がございます。
在宅補助や、寮整備、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプション等はございません。
福利厚生サービス会社 株式...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
整備士資格、大型の免許取得にたいして会社が負担してもらえる。ただし取得してから3年未満は全額返金しなければならない。
働き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
神奈川中央交通のバスの整備のほかに小型の整備、不動産などを経営しているため、会社としては比較的安定している。
年収・給与 について
給与制度:
各種手当無し。給与に関しては基本給＋歩合
入社前の説明で歩合が付きやすいシステムと説明されるがほぼ基本給のみの支給。繁忙期で5万円前...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は社保のみです。有給の概念もなく病欠した場合休みを振り返られている社員もいた。
オフィス環境:
保土ヶ谷駅徒歩1分の立地のため...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：ゆるっとした雰囲気。ただ、やる気に満ちてる感じは見受けられない。利用者側が便利なので、管理側も簡略的な流れだと思います。特に感...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：メインで働いてる仕事の合間に、スポット勤務で利用することがあります。駅近の現場が多く選びやすいです。スマジョブアプリを使っての...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分にやる気と根気さえあれば勉強はできると思う。ただ、日々の業務に追われて勉強できるかといえばそれはまた別の話。
働きがい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかく我慢して働くのは体に悪いことだと思った。在職中はだいぶ性格も歪んだし、言葉遣いも悪くなった。退職して自分自身を見...
年収・給与 について
給与制度:
年２回面接にて昇給あり。賞与も年２回各1ヶ月程です。 住宅手当、子ども手当もあります。
評価制度:
社員がまだ少ないので役職が与えられ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は新入社員同じスタートラインです。 高卒でも大卒とかないのでフラットなスタートです。
「まぁそんなもんだろうな」って額です。
昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はしやすかった。休暇の調整は抱えている仕事量にもよるが問題なく行えると思う。
多様な働き方支援:
率先してリモートワーク...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はある程度の期間毎年行われていたが評価されての昇給ではないため一定に到達すると昇給はない。
評価制度:
偏りがあるため実力がなくて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風です。風通しも良く、フラットに意見出来る環境です。
組織体制・コミュニケーション:
とても近い距離感です...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、健康診断等の手当は一切ありません。
通勤手当については利用した分支給されます。
その他、休日に社用車の利用が可能...
年収・給与 について
評価制度：明確な評価項目はありません。仕事をこなせるかも重要ですが、どちらかといえば人間性で会社に貢献できているかが評価のポイントだと感じま...
成長・働きがい について
教育・研修：大きな会社ではないので、新入社員などが入社した時の明確な教育カリキュラムはありません。成長できる環境である分、教育制度がしっかり...
成長・働きがい について
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思います。事務所で上司不在の時は、前日の出勤日に不安なことはないかなど確認や相...
成長・働きがい について
働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】言えば何らかを改善してくれる。営業と同行して物件調査に行く時など、頻繁に休憩をとってくれたりした
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本は和気あいあいとしていますが、ミーティング等では遠慮なしに意見が飛び交います。解決に向けて一生懸命になるあまり、語...
年収・給与 について
評価制度：
ある程度の年功序列はありますが、基本的に実力主義だと感じます。
貪欲に前向きに進められる方は、入社してすぐでもある程度仕事を任せても...