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神奈川県藤沢市弥勒寺２−７−１３
医療・福祉（障がい者福祉）
3.6
口コミ55件
求人
3
件
平均年収
402 万円残業時間(月間)
12 時間
年収・給与 について
給与制度：
社会福祉法人の為、各種手当（扶養、家賃補助、処遇改善手当など）は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、...
年収・給与 について
給与制度：
年齢や経験年数、学歴に応じた給与制度を用いているため支払われる給与額が明確です。また、賞与支払い基準になってる人事考課制度を活かし...
年収・給与 について
給与制度:
処遇改善手当以外は基本交通費しかつかない為、金額はあまり期待はできません。これまでの経験値によっては、他につく場合もあるかとは思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今は変わってるかもしれませんが、通勤手当以外は基本ありません。自分で積み立てたものを退職時に引き出せますが、退職金とは違うかと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い社風であるととても感じます。
一つの問題に対して会社全体の問題として考えてくれるため、ひとりぼっちで考えて悶...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国の制度により浮き沈みはあると思いますが、この会社の事業の強みはニーズがなくなる事が無いという部分にあると思います。
また私は前職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
暑気払いと忘年会は100人規模で行われていました。社員は強制参加です。
掃除は仕事の基本という理念があり、施設に行くとト...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みなし、ゴールデンウィーク休みなし、年末年始休暇なし。
契約上、8：30から勤務だが、新入社員は8時前には出勤し、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は元々歯科助手として入社し専門学校に通いながらアルバイトしていました。シフトの考慮や学業を優先できる環境を作っていただ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で1ヵ月の基本給がベースだが、実績に応じプラスされることも多い。
手当ばかりで基本給が少ないなんて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他の従業員との調整次第で
希望が通りやすい時もある
やり方によっては1週間などの休みも可能
他の従業員に媚びる必要はないが、み...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
他部署とのやりとりは頻繁にあり
他の事業所との従業員の入替も多いので
たくさんの人と関わる機会がある
最低限、礼儀を...
年収・給与 について
賞与:
チャレンジシートという評価制度があり、半年ごとに目標設定を行うようになっている。
その目標に対し自己評価及び、所属長からの評価が行われ、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給500円くらい、賞与4.5くらい、手当は役職がつけば5000円くらいです。そもそも元の給料がかなり低いのでそれが付いたり、賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は1万円まで。世帯主かつ借主のみ。通勤手当は公共交通機関の最安金額を6ヶ月分まとめて支給される。最安値が現実的なルートでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JAの病院のため組織として考え方は古い。
組織体制・コミュニケーション:
忙しさ故か所属部署ではそれほど人間関係の悪さは感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分にやる気があればキャリアアップできる。しっかりとした企業理念があり目標を持ちやすい。顧客は利用児童と保護者になるが丁寧な対応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体で新たな取り組みを行う際のスピードが早く、コロナ禍でもリモートの導入や新たな法制度への対応を行えた。毎月必ず行...
年収・給与 について
給与制度:
事務はあまり給与は高くはありません。他部署の方がどの程度かは分かりかねます。賞与はハローワークの求人では4ヶ月分とありましたが、3...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休を取られている方がとても多く、お子さんがいる方もそうでないかたも両方にとって、とても良い職場だと感じます。
また人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療と福祉で合併しているため、まだまだ統一感は希薄かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
事業者単位の独立採算であ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年２回、国家資格の資格手当あり。通勤手当あり、場所によってはマイカー通勤可。
評価制度:
年功序列が基本だが、人事考課も多少であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しく利用したいという希望者は絶えずいたので、需要はしっかりとあると思います。しっかり定員近くに揃えることができれば事業所として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早Ａ-7時〜15時30分
早Ｂ-7時30分〜16時
日勤-9時～17時30分
遅Ａ-10時〜18時30分
遅Ｂ-10時30分〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は大きいものでなければいくらでもできるとは思う
組織体制・コミュニケーション:
主任とか施設内の上のものとは話すことは...
年収・給与 について
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車利用でも2㎞以上家から距離があれば支給されるなどしっかりしていた。住宅補助もある（一定の年数が経つとなくなるはず）...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今年で法人設立74年目を迎える法人のため、経営基盤がしっかりしており、安定性に関しては問題ないと感じます。歴史ある法人なので、地...
年収・給与 について
賞与:
年次によって決まってしまう
インセンティブ:
なし。
評価基準の面談もないため評価基準はよくわからない。
モデル年収:
入社年数により上がる。
給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいです。若い組織というのもあります。
組織体制・コミュニケーション:
上司や組織同士のコミュニケーションはとる機...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はありますが、慣れてくれば減らすことは出来ます。当直もできるのでそこでカバーもできます。
休暇は取りやすく、平日、土日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは？
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
年収・給与 について
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年する。
昇給額は、所属部署によって異なる。
経営状況によっても昇給額に変動がある。
賞与は年に2回。
７月と１２月に支給される。...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は3.2ヶ月分を2回に分けて支給されます。住宅手当は社宅に入っているかは関係なく一律で1.5万が支給されました。
社宅は一律で自...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
スキルは特にありません。
忍耐力、リスクヘッジ、在宅医療とそれに関わる事業がどのようにつながり、リンクしていくのか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社年数や役職に応じて裁量権が決まることは基本的になし。勤務年数や実績で昇給昇進している人間はいない。
長く働いているリーダー職...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
中途採用で実績があれば1年目から副部長の方もいます。
課長以上の役職者であれば、100万円以上の高額な機器の導入やシステムの導入...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
常に新しい事を求めて、チャレンジする風習があります。失敗しても叱られません。何か新しく行う時は、すぐに動く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強会があります。感染症前は月１で社員が集って、感染症後はネットを使って月に決められた内容の動画などで受講が義務付けら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は普通に出ます。退職金も部署によって異なります。社員健診で人間ドックが受けられます
オフィス環境:
改装してる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修がとても充実しており、特に認知症に関する研修がとても充実しており、改めて認知症に関する知識を得ることができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とにかく福利厚生は他会社と比べると断然に良い。社会保険はもちろん、長谷工グループの持株会や優待サービスなどいろいろ充実していると感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の経営方針や社長の想いに触れることにより、障がいに関係なく子どもと接する上で、人と接する上で人間的な成長が1番大きい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
確かなプログラムを保有していること。発達心理学を基にした2時間のプログラムがしっかりしているので、入社したばかりの人でもプログラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
専門知識を高める研修を定期的に受講でき、自分自身のキャリアアップを目指せる。また、自教室だけでなく他教室との関わりを多く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修が推奨されているため学ぶ機会を得ようと思えば得られている。
基本的な1日の流れ以外のプログラムが教室に一任されている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部はよく知りませんが、在籍した学童では館長の方針もありゆったりと子ども達を受け入れる風土でした。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利用者の事をしっかり考えて支援しているとは思えなかった。
組織体制・コミュニケーション:
休憩はほぼないので、残業のちょっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パーパスとして、
持続可能なエンゲージメントの高い組織で
人に寄り添いあらゆるストレスを癒す
とあります。
会社とスタッフとは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJTはしっかりしており、いきなり一人で患者さん宅に行かされることはない。むしろ引き継ぎはかなりしっかりと行われるため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を持っていたとしてもとくに手当がつく訳ではありませんし、資格、経験を活かせるほどの専門的な仕事は少ないので、福祉の現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とくにありません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の絆、コミュニケーションは職業柄良いです。何かあればすぐにケー...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：児童虐待という社会問題にかかわる仕事です。虐待された子どもを育てるという社会的にも大きな役割を果たす仕事でもあるのでやりが...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：部屋の子どもたちを連れてBBQにいったり、担当の子どもとゲームをしたりお出かけをしたりします。子どもと遊んだり外出したりすることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
利用者の活動のフィールドとして農地を所有しており、コロナ禍の現在において大きな強みを持っていると思います。
また、生産者としての強...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
利用者様ができなかった作業ができるようになったり、
利用者様が自分のことを認めてくれたとき、
やりがいを感じる瞬間があ...