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神奈川県茅ヶ崎市萩園２５００
メーカー（機械）
3.3
口コミ697件
求人
2
件
平均年収
639 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価項目が決められているが、評価基準は言葉での記載例は有るが広範囲には使えない記載となっていて、とても曖昧。
昇給は、評価の高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって差があると思います。
休日は土日、祝が休みですが会社カレンダーで稀に祝日が出勤日になることがあります。ただ有給...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
アマダの今後の展望には、以下の課題と対応策が考えられる。
課題
海外市場における競争激化
アマダは、海外市場において中国やドイツなどの競...
年収・給与 について
給与制度:
賞与について
当社では、従業員の努力と成果を正当に評価するために、年2回の賞与を支給しています。賞与は、会社の業績と個人のパフォーマ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
年収・給与 について
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは非常に取りやすく緊急の要件でも当日の連絡で休めるので助かる
多様な働き方支援:
特に無し
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ない
働きがい:
特に無し
敢えて言うなら休みが取りやすい
年収・給与 について
給与制度:
年功序列なので毎年昇給ある(何千円程度)
賞与年2回、合計100万円以下
住宅手当、家賃補助、食事手当、通勤手当(実費)ある
出張手当と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合も少なく、その中でも一部においては突出した実績・技術がある為、優位性はあると思います。
事業の弱み:
人の成長に関しては、あまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上の人達が爺さん過ぎて、いまだにアナログなことが多い
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になって開催されていないが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い、何かしらの活躍があれば挑戦する機会も提供してくれる。
自発的な行動を多く求められる社風だと思う。
組織体制・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部とは明らかに壁があり、非常に保守的志向。さすがに自ら言ってることは実践されているが、どんなに必要なものであっても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品は結構あれど基本的にOEM企業。社内システム刷新すらケチって１５年以上前のを未だに維持し続けているくらいなので、新規事業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給プラス賞与年2回あり。おおよそ5年ほど前までは賞与金額が基本給×8ヶ月（年間）とありましたが、在籍期間中は年間5ヶ月程度でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整も申請が通りやすく、上司が早出社・早上がりを利用していました。また金曜有給を取得し、連休にする方も多く、周...
神奈川県川崎市川崎区日ノ出２−７−１６
メーカー（機械）
3.2
口コミ49件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅はあるそうですが、新卒かつ二年間のみです。それ以降は住宅補助はありません。通勤手当は3ヶ月に1回になります。支給する時期が決ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なる。
製造1課はそこまでハードではないが、製造5課は人員不足の為残業三昧。
休日は祝日は休みではな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は年に何度かの出勤日以外無く、その出勤日も有給推奨日として定められているため、年間休日は多いと思われる。有給も取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
油圧に関する知識、スキルは身につくと感じる。
半年に1度のペースで資格取得や専門の勉強を行うための支援制度はある。
働きがい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々なお客様と接するので、様々な知識を身に着けることが必要となって来ます。
私は前職では検査装置の設計をしていたのでプラン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
経験が浅い社員のスキルアップのためにCADの外部研修受講の支援制度があります。研修後も先輩社員や上司のサポートを受けなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては働きづめで土日も潰れることもあります。祝日は基本出勤日で、有給取得推奨となっておりますが業務進行次第では出...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給は年一回6月ごろにあります。幹部より提示されます。等級グレードで決まっていますが、部署毎に平均給与が異なるため、目安でし...
年収・給与 について
給与制度:
以前は最低賃金だったが多少良くなった。
上がる際、最低賃金のみだったため、元々働いていた人は恩恵無し
1年目と5年目が給料一緒とかにな...
年収・給与 について
給与制度:
年に1度昇給があるが、継続して働けばしっかり給料が上がっていくイメージはある。賞与も年2回出るし、労働組合のおかげで、金額も大きく...
年収・給与 について
給与制度:
昇給（6月）
賞与（7，12月）年2回
5年前にグループ会社になってから予想より多く出てることが多い
通勤手当等
評価制度:
仕事をこなして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはアットホームですが、企業買収されてからは実力主義に代わっていっていると思います。
組織体制・コミュニケーション...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】ハローワークでの求人を見て応募しました。面接で、君の年齢なら、年収500～700万円貰ってる従業員が居る...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：ハローワークにて、会社名非公表で求人をだしていて、ハローワークの求人情報では、25万前後の給料だなと見積もって、応募...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は控えめな水準で設定されている。賞与で年収をコントロールしている印象である。また、この会社の給与体系は残業に依存しているため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実際に取り入れられているかは置いておくとして、経営陣は時代に適応していこうという姿勢はある。
コミュニケーションが活発な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
◌有給休暇、出産前後休暇、育児休暇、忌引き休暇は取りやすい。
◌交通費、家賃補助、退職金も出る。
オフィス環境:
仙台工場
◌狭いオフィス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風として、風通しの良さ、チャレンジ精神はたいへん容認されていた印象
組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁はほぼ無い...
神奈川県川崎市中原区中丸子５７
メーカー（機械）
3.5
口コミ18件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気次第でいくらでも挑戦可能であり、挑戦しやすい。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に良い人が多い。
ダイバーシティ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
独身寮無し、財形貯蓄無し、厚生年金も無いので自力で管理する必要がある。
退職金は計算式があるが、想像より低いと思った方が良い。
オフィ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ディズニーの割引あり
オフィス環境:
あまりきれいとは言えない環境 研磨粉とかも集塵機があるが、ヒュームなどが舞っていて よい労働環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長くはないのでそこは快適 残業も少なめ
多様な働き方支援:
ない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方。
社員全員が積極的に有給消化するので上も文句いいつつも認めてる感じ。
連休は基本的に長めで9日は取れるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格もほとんど取りに行かせませんし、キャリアアップはほとんど期待出来ない。
間接業務なら多少あるかも程度。
働きがい:
特に感...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】クライアント先の設備を使うので特に充実というところは気にはしていませんでしたが、IT系なのでたまに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】IT職なのでプログラミング技術、クライアントに説明する話術、PCスキル、など様々なスキルや知識は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
クレーンと玉掛けの資格代を出してくれる。
成長はあまり感じなかった。
働きがい:
同じ事の繰り返し作業だし、給料も上がらないか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
製造業のスキルをつけたいんであれば、町工場に入ったほうが良いかと
働きがい:
少しお金が高い
成長・働きがい について
働きがい：【仕事で一番つらかったこと】人と接することが好きな私にとって、コミュニケーションが不足していることはとても辛いことでした。 会社...
成長・働きがい について
働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】これは仕事をしている方皆に当てはまると思いますが、広く見れば世界のため、近場で見ると会社のため、もっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【長く働いていける環境か】大手メーカーからの受託設計が主な業務であり、組合等がないため労働時間に関しては顧客の要求を全部受け入れ昼...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事多いが、プロジェクト毎にメンバー交代を行うため前回のノウハウが蓄積さ...
成長・働きがい について
働きがい：職人さん（協力会社）が多い会社なので理屈ではない感覚的なモノづくり（板金・組立）文字どおり身につける事ができます。ただ...
年収・給与 について
給与水準：残業は半端ないですが調整手当という観念はないため総合的に見るとこの規模の会社の標準の1.5倍は固いとおもいます。ただ家...
年収・給与 について
給与制度:
派遣業なので賞与・手当等は従業員からのマージンから出るのでどうしても収入は低い。
基本給はかなり低く、手当で誤魔化しているところがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
小さい会社なので風通しがよく融通も利く。
派遣業なので給料は派遣先が決める。社員入社しても派遣社員として客先企業での勤務...
成長・働きがい について
働きがい：単なるオペレーティング業務ではない点。コーティングに関する課題はお客様によって多種多様で、これらの課題に対しては、自社のコーティン...
成長・働きがい について
教育・研修：コーティング技術はノウハウ的な部分が多く、作業手順等が文書化されていない点。入社当初はコーティング技術を含め様々な作業の習得に不...
年収・給与 について
給与水準：技術派遣・翻訳業務が多いので仕事のわりに賃金は安い。派遣先企業の売り上げに影響されるのでボーナスが出ないことも多々ある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：多種に渡り作業が出来ること。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長期計画を立て挑戦していくような風潮はありません。
売上目標もないので受けた仕事をこなすだけです。
組織体制・コミュニケー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
役職についている社員がいません。
管理職もいません。今後そういった登用がされることもないと思います。