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神奈川県相模原市南区麻溝台１−７−１
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ688件
求人
13
件
平均年収
439 万円残業時間(月間)
43 時間
年収・給与 について
賞与:
年２回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質１万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にルート営業の為初めから苦労をすることはなく、ルートの中で新規を取れるようになれば自ずとやくしょくにつけてさらにボーナス、手...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人の裁量はあるので、意気込みがあればどんどん任せてもらえる。
成長できるかは個人次第。
当社には、本人の希望や適性に応じた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
幅広い領域でやりたいことを尊重してフォローしてくれる会社だと思う。
良いところを伸ばしていけば良いという考え方で、社内のみ...
年収・給与 について
給与制度：
周りの人たちが凄すぎて、リスペクトしながら学んでいけば給料も結果となって返ってくる環境。２年働き常に上がっている。ブランドの財産は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性ドライバーが多数在籍しており、既婚者から独身女性、留学生など様々な人が働ける環境。またそこに対しての偏見などはなく皆ん...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は社員がしっかり居たが、徐々に辞めて行きだんだんカツカツの人数で作業する事が当たり前になってきた。本当に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社会なので、とても働きやすかったです。年代問わず仲がいい場所です。教えて頂く時も丁寧に教えてくれましたが、接客ですので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に資格取得の支援などはないです。
働きがい:
働きがいはそんなにない。店舗によっては忙しい所もあるがイベントの時期じゃ無け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に自己判断での残業です
強制される訳ではない
やはりお客様相手の商売なので
定時に帰れる事は少ない
過剰な残業時間まではな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様視点で有ること
売店など観光名所でも在るため
地域社会と繋がりが深い印象がある
組織体制・コミュニケーション:
催し物が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社で必要な資格は援助してくれる。
研修という研修は、あまりないように感じた。
毎月PCの研修を各自、期日までにやらなくては...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今の社長は、とても良い社長だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
パートナーでは、多国籍の人が多い。
他の同業他社も同じように...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
目立つ福利厚生としては社員割引ぐらい
交通費に上限があるのが多少の不満
最近は会社全体の改革も起きているので
福利厚生なども変わってく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
目立つ福利厚生としては社員割引ぐらい
交通費に上限があるのが多少の不満
オフィス環境:
ここ最近事務所と製造工場を新築し休憩スペースや駐...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の所属している部署は残業は基本的にありませんが、他の部署では早出残業や普通の残業、休日出勤をすることもあります。製造業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって違うが一部の作業場以外はほとんどの部署が毎日残業があるため新しく人員を確保してもすぐやめてしまう人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの食品工場という感じ。
工場の中もあまり清潔とはいえず、Gが出たり羽アリが大量発生した事もあった。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体での協力体制があり、事業部間を跨いでの交流あり。風通しの良い社風。
組織体制・コミュニケーション:
事業部間の垣根...
神奈川県横浜市青葉区あざみ野南１−１６−６
メーカー（食品・飲料）
3.3
口コミ21件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
賞与:
よくわかりませんが
正社員のみだったはずです
月の目標額を達成しないと出ません
インセンティブ:
インセンティブの支給はありますが、
月の目標金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな雰囲気であり、上司や社長との距離がかなり近い。
チャレンジの機会は他と大差なし。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験のない仕事ができる会社だと思います。ルーティン化していないので、毎日が充実していました。
人生の為になる仕事をさせて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲良く
組織体制・コミュニケーション:
小さな会社、シンプルな組織体制、社員同士のコミュニケーションはよくできい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦し続ける会社ではなく、より良い製品を作るために作業のミスを無くすことに力を入れています。
組織体制・コミュニケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からある会社のため、現場作業も効率化されており、作業トラブルは少ないと思います。
事業の弱み:
設備が古いため、機械トラブルにより...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
冷凍ケーキ工場なのでホテル等に、需要がありそうでした。
事業の弱み:
コロナ禍では飲食業界にも影響が出るかと思うのでそこが今の弱みだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤はたまにあり、日曜日、祝日、お盆、正月休み等はあったが時給なのでその分減らされる。
人によりけりの勤務時間9時から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
9時～18時の勤務時間で、うち昼休憩が1時間あります。（実働8時間）
【通常】残業は全くない、といっても過言ではありません...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性にとってとても働きやすい環境です。実際主婦の方も結構います。学校行事があるとき等事前に申請すれば、有給休暇もとれます。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
普通。女性が活躍しやすい企業ではあると思う。
成長・働きがい について
働きがい：かなり昔から作業についての見直しがされておらず、ひとつの作業につき複数個所から必要な資料や道具を探すような否効率的な環境にある。そ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現状社員旅行がたまにありますが社長は年に一回は実施したいみたいです。
退職金はこれから考慮するとの事でした。
その他住宅補助、寮、財形...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
小さい会社なので主体的に働かなければなりませんが、それが自分の成長に繋がっております。
また、比較的変化の多い会社なので色...
年収・給与 について
給与制度:
昇給 頑張り次第で上がる。
賞与 アルバイトはあまり期待しないほうが良い
通勤手当は1万円が上限であったと思う。
評価制度:
本当に頑張り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長ができないと思う。
決められたことをやるだけ。
働きがい:
体力的にきつい部署だったので、その点は自信がつい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思う。下の意見が通ることはあまりないと感じた。働いていても現状維持で何も変わらない気がした。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない。研修は殆どなく、教育制度などはないように感じた。
働きがい:
あまり感じない。お菓子が好きなら知っている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
食品メーカーの営業職のため、スーパーや生協、外食関係のモノの流れを知る事が出来た。一般消費者に食品が辿り着くまでの大変さ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は月の給料〇ヶ月分ではなく役職持ちでも数万円、パートは数千円と言う単位。
評価制度:
昇進の基準は長く勤めれば役職...
成長・働きがい について
働きがい：とにかく、休みがない。有給も使わせてもらえない。私のいた所のリーダーが仕事をしないめんどうな取引先、行きにく場所には部下に行かせる...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：成長というのか、よくわからないがとにかく、取引先の店主や従業員さまとの、対応、つきあい方？トラブルの対処法等は、学べた気がす...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：食の安全・安心が問われる点。食品メーカーにおいて食品事故（食中毒や偽装事件）を起こせば、消費者からの信頼を失い、会社の存続が難...
成長・働きがい について
働きがい：自社の商品を街のスーパーで目にすることが多い点。自分が関わった商品が店頭に並んでいたり、手にとられているのを見たときには喜びを感じ...
神奈川県横浜市港北区日吉７丁目１５－１４
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ420件
求人0件
平均年収
437 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休はとりやすいです。
ただ、２４時間３６５日稼働している製造現場ですので、土日休みとは限りませんし、夜勤になる可能性もか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンビニエンスストアが無くならないかぎり需要はなくなりませんので、安定はしていると思います。自社の新規事業等で伸ばしていくという...
神奈川県横浜市西区高島２−１２−６ヨコハマジャスト１号館
メーカー（食品・飲料）
2.8
口コミ371件
求人0件
平均年収
368 万円残業時間(月間)
24 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によりけりだと思いますが、自分が所属する店舗はかなり自由にシフト希望が出せます。また、ほぼ希望通りのシフトでもらえる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなかなかないと思います。
賞与は勤続と寸志程度あり手当もそれなりに
ありますが、賃金格差がかなりあるので、
正当性な部分がない為、...
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−４−５横浜アイマークプレイス１４Ｆ
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ178件
求人0件
平均年収
600 万円残業時間(月間)
13 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが多く、有給も取りやすいです。部下に一定の有給数を取らさないと評価に関わるので、上司も部下に取らせようと有給を取るよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【社風】
従業員同士の仲が良く、和気あいあいと仕事をしているイメージがあります。人間関係のストレスはあまりないように感じ...
神奈川県横浜市中区元町４−１５８−１
メーカー（食品・飲料）
3.3
口コミ176件
求人0件
平均年収
322 万円残業時間(月間)
31 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々なお客様がいらっしゃるので、接客業としての人生経験を大いに得ることができたと感じます。信じられないような方向からクレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はおおいにある。
風通しも良いと思う。
体育会系な社風だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に店舗に配...
神奈川県厚木市戸室５−３２−１
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ146件
求人0件
平均年収
391 万円残業時間(月間)
31 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルールやマニュアルが曖昧で研修制度が乏しい。その割には責任ある仕事を任せられたり、やる事が多いので、常に後手後手で余裕...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援や研修などは特にありません。最近になり資格によっては手当てが支給されるようになりました。新入社員研修もビジネ...
神奈川県横浜市旭区本宿町５
メーカー（食品・飲料）
2.8
口コミ140件
求人0件
平均年収
491 万円残業時間(月間)
15 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「真面目」、「誠実」を標榜しており、それを従業員に求め、また会社として従業員に対してとそうあろうと努めているのは感じる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の体制として、挑戦していく姿勢ではなく安定を重視している点が強い。そのため、今後新しいことを挑戦するのはなかなか難...
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２−２３−２ＴＳプラザビル
メーカー（食品・飲料）
3.3
口コミ137件
求人0件
平均年収
464 万円残業時間(月間)
22 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は大変いいです。住宅関係が充実しています。大変素晴らしいです。人事の人も仕事が早く特に自分で考える必要はありません。優秀な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古くからある２社が合併してできたため、「古くて新しい」を標榜している。社内基幹システムなど新しい仕組みに順に移行させ「...
神奈川県鎌倉市雪ノ下１−１２−４
メーカー（食品・飲料）
3.1
口コミ101件
求人0件
平均年収
316 万円残業時間(月間)
20 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やる気がない人は常に定時上がり。やる気があって残業してても評価は同じ。面倒事が起きた時は何も言わず残業して処理させ、上司...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用が多い為，前職の収入を参考に給与が決められる傾向にある。職位と収入，逆転現職があるように思われ、給与テーブルが非公開となっ...