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神奈川県川崎市中原区下小田中１−２８−１
サービス（その他サービス）
3.7
口コミ26件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若さと助け合いかと思います。
まだ若い会社・若い社員が多いので和気あいあいと言う雰囲気があります。
地区事にグループLIN...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多くの年代層のお客様と関われる。
今のニーズにあった本社のキャンペーンを通じてより楽しく商品を提供出来る。
また機械的ではない、楽し...
年収・給与 について
給与制度:
日給制なので働けば働いた分が給与になります。今はどうかわかりませんが私が居た頃は１件目の現場が早く終わり、急遽、当日に２件目の現場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お客様のご依頼に可能な限り、答えられるように創意・工夫し、そのシステムを構築して、お役立ち出来る体制を整えつつも、隊員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
足場の設置は、家を建てたり、リフォームしたり、太陽光パネルを設置したりする時に設置しなければならない法律があるため、仕事は無くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他社がやっていない事などいち早く導入する会社である。
組織体制・コミュニケーション:
事業部制を取っており、「横の連携」は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給はありますが人でもいないので実際取るのは難しですね。
ケガしても休む事なく働く人もいましたし。
多様な働き方支援:
多様性にはあまり...
年収・給与 について
賞与:
賞与の支給は年に2回ありました。
査定の基準については明確に提示してはいただいていませんでした。
また面談などはありましたがどの様に評価さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
年齢、勤務年数関係なく、チャレンジさせてくれます。入社してから１年目で店舗リーダー
２年目からマネージャーなど、希望に応じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は時間が決まっていて、それを過ぎると1人でシフトが組まれる。
働きがい:
お店を1人で回すスタイルなので、効率良くお店を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思おう。昔からの人が多くて、何も変わっていないイメージ。ファックスで手入力で受注しているのも衝撃だった
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
受注処理センターだったため。いつも残業していた。受注が多くて間に合っていなかった
多様な働き方支援:
コロナ禍だったため、リ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
インフラ整備はなくならない仕事ですので、実際コロナ禍でも仕事がない……ということはなかったです。
安定を求めるには充分ではないでし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
専門的な仕事なのでキャリアは積めるでしょう。
コロナ禍でもなくならない仕事内容なので安定した仕事だと思います。
いろいろな現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は月6日。毎月シフト制。
ゴールデンウイーク１日休みあり。結婚相手の誕生日は１日休みあり。お盆休み４日間。
年末は12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います
組織体制・コミュニケーション:
年に何回か会社全体で集まる機会があるので色んな人と顔合わせをするこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務・営業系は有休休暇については１００％自分の都合で取れます。仕事の進め方によってはほぼ定時で帰ることも可能。昇格すると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は充実しているかと思います。
借上げ社宅制度や資格取得支援制度、プライベートでも使えるようなサービスもあり飲食店やレジャー施...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は資金繰りのいいときなら出ることもあるが、せいぜい年に1度くらい。
昇給はここ数年は数％ずつなので、あまり昇給しているという実感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事をしっかり終わらせておけば、基本残業は無いが
仕事柄、急遽現場へ向かったり対応しなければいけない事案が発生する事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの人が出た時の店舗移動が頻繁で大変。
月2日は希望休が取れ、土日も休める。その他、有給も使えるのでその辺りは休みが取り...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員の言葉に耳を傾けて、改善できる部分は変えて行った方が良いと思う。
勝手な解釈で考え方がズレているのと、昔の考え方のまま進め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
その日の仕事の入り次第で定時を大幅に超えることもあるが、直行直帰も出来るので調整は可能。シフト制で月に所定の日数が休める...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブ制に給料形態が変更になった為、売上目標の達成や、販売等、その他表彰等で毎月の給料は大幅に変わってくると思いますが、入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが悪い為、人間関係が悪い、拘束時間の長さが来るストレスを他人で解消しようとする人間が多く外部の教育等を行わずに解...
年収・給与 について
給与制度:
給与は上がりません。
年1000から2500で年齢が上がるほど上げ幅下がります。
なので20代300万代50代400万代です。
手当がつ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員のアイデアや発言に社長自身が積極的に耳を傾ける姿勢がある。やる気があれば新しいことへの挑戦も後押ししてくれる。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
機器関係の設備がいまいち弱いので、PC周りの備品強化をすることでさらに働きやすくなると思われる。
また、慢性的な従業員不足なので魅...
年収・給与 について
給与制度：
学歴ごとのモデル賃金が神奈川県のモデル賃金を上回るように毎年作成し、これに基づいて各人の
給与を決めている。また資格免許を取得した人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は独立行政法人(勤労者退職金共済機構)に加入しています。支給は退職金規定に基づいて支給されます。最低勤続年数は3年です。定年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい会社であり、おそらくこれから良くなる
組織体制・コミュニケーション:
社員の年齢層が若く、気楽に話せる
ただ過労気味な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
楽な仕事かと思われがちですが、炎天下の中やずっと立ちっぱなしということもあり時間が流れるのが遅く感じて辛くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多い。デジタル文化が強い。コロナの前は飲み会が多かったものの、自由参加で断りたいなら断れる雰囲気。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
配属先に応じて柔軟な手当てや住宅補助の代わりに借上げの居住先を手配したりなど、従業員が安心して働くための環境づくりをしてくれていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和の体育会系企業です
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも個性的です。派閥とまではいかないですが「VS感」はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得はサポートしてくれます。研修は教育担当次第です。やはり人間ですから合う合わないは出てくるので、教育担当にどう取り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
例えば、私は営業職なのですが玉掛け・小型移動式クレーンといった資格を取らせて頂けました。これはクレーン付きトラックで作業...
年収・給与 について
評価制度：
営業職は数字が付いてくると思うので、日々まい進して業務をこなしていればおのずと数字が付いてきてそれが評価に繋がっています。特に月間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表が元お笑い芸人だったという事もあり会社としてはすごくユニークです。
実際に研修制度も充実しているので
未経験から始めた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
年齢、性別、学歴、職歴等が関係なく誰でも平等に事業の発展に貢献できる事です。
方向性の話や将来性を感じる事の出来るミーティングも毎...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社での飲み会が嫌がられる時代ですが、少なくともうちの部署の場合はむしろ若手が飲み会開いて欲しいと言うようなそういう社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修ありの現場が多い。現場によっては、資格取得手当ても有り得ると思う。
働きがい:
キレイなオフィス系が多いので、女性も働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
業務の性質上、欠員が出た等の緊急時以外は残業が発生しないため、シフトの時間以上に仕事をすることがないので、時間を読みやす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バレーサービスは、富裕層の人達向けの固定のサービスになるので、景気や世相に左右されにくく、コロナ禍でも通常営業をしてきており、波...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
駅から徒歩10分もかからない距離なので夏の暑い日とかには個人的にとても助かっていました。執務スペースは基本静かで落ち着いている...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は正直、業務機械の修理をする事ぐらいしか考えてはいなかったけど、実際に働いてみて、細かい作業が多い、覚...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に聴いたことはないです。福利厚生を期待するほどの業務ではないと思います。会社がしてくれるのはあくまでも仕事の請負いのみですのです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員も少なく決まった事をするのでカルチャー等は考えてもいません。
社風は
組織体制・コミュニケーション:
少ない人数で割り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ダスキンでは朝礼（月・木）で法華経のお経を唱える儀式があります。
私の場合、クリスチャンだったのでお経は読まず、合掌もし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日、お盆、年末年始が休み。
多様な働き方支援:
私の場合、毎週火曜日に父の仕事の手伝いが入っているが、面接時や、シフト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
離職率は他の業種と比べると高いかと思われるが、雇用年齢層が比較的低いので活気があり新しいことにチャレンジ精神がある。また、経営者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、やる気がある人には良い環境です。
ダイバーシティ・多様性:
男女・人種・学歴・国籍などで差別されることはな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・AIに出来ない。
・様々な電気工事を行うので、震災や半導体不足の影響で部分的に材料が納品出来なくなっても他の仕事でカバーできる。...
年収・給与 について
給与制度：
仕事が出来る人間が昇給する。だらだらやってる人間は昇給しない。
ひたむきに努力する人間が昇格する。適当にやってる人間は昇格しない。
等...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はでますが、ほかの福利厚生はありません。
オフィス環境:
オフィス環境は働きに行く現場に左右されると思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は工事現場のガードマンとして駆り出されるので工事がすぐ終わった日は日当をそのまま貰えるのでお得です
ただ現場は自分で選...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
総合職は社宅がとても優遇されている。通勤手当や帰省旅費については制限がない。制服もあり福利厚生は非常にしっかりしていると思う。
オフ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は基本は整っていると思う。
資格手当も該当資格を取ったら出る
働きがい:
働きがいはあまりない。