「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
448 万円残業時間(月間)
9 時間給与制度:
エンジニアはお客様先からもらえる単金の半額が給与として振り込まれるため、自らのお客様先での成果が反映されやすい。未経験1年目は単金...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は基本的にプロジェクト先によって変わってきますが、完全週休2日制であることには変わりがないです。
勤怠に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:「福利厚生は全員で作っていくもの」と社長の考えがある為、こんな制度があればいいなと案があれば、全員で意見を出し合って制度を採用しま...
福利厚生:福利厚生は自分達で作り上げていくとゆう社長の考えがあり、こんな福利厚生がいいなとゆう要望があれば全員で意見を出し合え、採用されます...
給与制度:
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級...
組織体制・コミュニケーション:
お客様先での常駐業務となるため、現場が異なる社員間では直接会ってコミュニケーションを図れる機会は少ない。コロナ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
エンジニアではないが、人事の方のほとんどは女性で子持ちなため、女性でも働きやすい環境は整っていると思う。
女性管理職ももちろ...
勤務時間・休日休暇:
自社であれば完全週休二日制だが、客先準拠のためそうでない客先もある。
SESのため月140時間以上の勤務が必須で、有給や祝...
働きがい:運輸業界に喜ばれるシステムを自分で考え、提案ができること。
教育・研修:日々の業務により、教育があとまわしになりがち
給与制度:
昇給あり、賞与なし
評価制度:
実力主義
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当や退職金制度はあります。
通勤手当の上限は他社とほぼ変わりませんが退職金制度を備えている会社時は今どき珍しいのではないかと思...
給与制度:
昇給は年に一度あります。ボーナスは年2回あります。ボーナスは約1ヶ月分×2回/年であり、
業績が良くも悪くも安定で支給されます。
各種...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助や寮などはなく一人暮らしの人はかなり厳しい状況かと思います。また出張費や通勤交通費(定期代)などは出ますがそれ以外の通勤手...
経営陣への提案:
古風な風習はやめて現代の姿を見て欲しいです。
周りの同業他社は離職率を減らすため、ホワイトを目指していきたい等それぞれの対策が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
特定の企業の案件に依存する傾向が強く、その企業(特定の部署)の業績に左右されやすいです。また、そのプロジェクトでしか通用しない経...
経営陣への提案:
発展途上な部分も見られますが、常駐先では良くしてもらったり、学ぶ機会も多く、社内でも相談に乗ってもらったりしました。そうした...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
忙しい時は残業が多くなるが22時まで残ることはまずない。一部のひとが20時とか21時とか。休日出勤もまずない。もちろん納...
企業カルチャー・社風:
声を上げれば経験のない分野でも挑戦できるため、挑戦する機会は多いと思います。
風通しですが上司には相談しやすいです。しか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
相対評価ができないため不明
組織体制・コミュニケーション:
一個人に合わせた距離感を保とうとしているように見える。
ただ高い...
福利厚生:
退職金有(勤続年数何年からかは忘却)
賃貸住宅補助あり
通勤手当有
コロナ流行前では社員旅行有
オフィス環境:
CAD/CAM,映像作製部門...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日は普通に休めましたが、入社後2年半は残業が毎日2時間以上ありました。
休みの申請を直近の上司に申し出た際「休むのはいい...
成長・キャリア開発:
ありません
働きがい:
運が良ければやりがいのある仕事を担当できます。
完全に入社タイミングの運なので希望を伝えても難しいかと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:売上の9割近くが某大手タイヤメーカー様からのWeb制作、システム関連の受注になります。設立2年目の名もない小さな会社が、誰もが...
給与水準:給与はおそらく普通以下。社員の月給平均は手取りで21万~23万ほど。年齢も経験もそこまで関係ありません。賞与は今のところ支給されて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:将来性は、結論から申し上げますとありません。IT関連の資格を取得しても実際に会社としてそれを活かす方法をわかっていないからで...
教育・研修:教育は確かにありますが、単なる自主学習となってしまうため、フィードバックを得る機会がないと思われます。管理職の方々はフィードバッ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度を導入しており、出勤・退勤の時間が自由に選べるため、プライベートの時間の確保がしやすくなっています。...
勤務時間・休日休暇:
フレックスを採用しており、勤務時間は調整しやすく、休暇取得に関しては勤怠システムによって申請できるので特に取りにくいとい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
売上至上主義だが、売上を上げても評価はされず給与に反映されない。
商品の開発は基本、代表者が一人で行うためにその他の意見...
事業の強み:
超低遅延伝送、同方向無線通話、ハイレゾオーディオ伝送、電波と音波を組み合わせた距離測定、長距離データ転送、N対N無線伝送、各種セ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通常の企業としての福利厚生制度はすべて整っております。健康保険は神奈川県情報サービス産業健康保険組合加入です。また自社で保養所を所...
企業カルチャー・社風:
社員、そしてその家族を大事にし続ける会社です。会社の理念の1つに『会社は社員とその家族のためにある。』「社員とその家族...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:障害者の面接の時に一次面接が通ったら自宅での面接になるので、プライバシーの問題があるのではないかと持ってます。社秘義務...
会社の安定性:人を大事にしてくれた会社でしたので、安定したサポートしてくれました。派遣先の方々とも密に連絡とってくれたので働きやすい環境を提...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
『多種多様な商材力』 × 『人間力を活かした営業力』が強み。
通信インフラから集客商材、店舗備品まで商品の種類は多様。あらゆる”困...
事業の強み:
通信系の代理店業として商材が多く、提案する幅が広いことです。
新しい商材は定期的に増えていくので提案するものがないということはない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
一人で現場に行くことが多いので、度胸は多少つくかもしれません。あとは本人のやる気次第です。毎月の帰社日で、別の現場にいっ...
企業カルチャー・社風:
昔ながらのIT会社だったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
毎月の帰社日に会話を少しするぐらいでした。
ダイバーシ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション重視。
1日数回必ずミーティングがあります。
仕事での会話が終わると必ず雑談をしなきゃならないの...
事業の強み:
今後の人材不足に、障碍者や高齢者を労働市場にうまく活用する試みは最先端を走っていると思う。
事業の弱み:
特にはない
事業展望:
高齢者...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
自分の場合は契約が少し特殊なので参考にならないと思いますが、普通の正社員であれば昇給や賞与、各種手当もちゃんとしていると思います。...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは社内開発であれば管理職でない限りとても自分でコントロールしやすい。
多様な働き方支援:
フレックスを導...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
経営陣と居のが近いため、いろいろと意見が言える。挑戦したいことがあれば、話せばある程度は可能になると思われる。
組織体制...
給与制度:
昇給金額は自己申告制のため、希望金額が認められれば自身が提出した分だけ昇給する。
賞与は最大3ヶ月らしいが、会社の業績を満たせばの話...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【他部署との関わりについて】大枠は上司が決める。上司から案件ベースで割り振られます。割り振られた後はベンダーの見積もりをとり、納品...
働きがい:【チーム重視or個人重視】2,3人のチームで取り組むことが多いです。仕事量はさほど多くはないですが、調整事が多いです。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:規模が小さい会社ですのでIT系の会社には珍しく、上流工程から下流工程まで自分で担当出来ます。なので、やりがいは感じると...
成長性・将来性:当時、30代の私が一番若い社員でした。仕事の内容などには不満は多くはありませんでしたが、将来性に非常に不安を覚えました。また...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年一回ある昇降給面談にて自ら給与額の申請をするということろが特徴的。
ただ、子会社化ののちに年2回に増やすことを検討しているのとこと...
組織体制・コミュニケーション:
ChatWorkなどのツールを使ってコミュニケーションすることは多く、グループ会社間で色々コミュニケーションす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:トップダウンで依頼されたことを黙々とやり続けることが可能なのであれば、担当業務部分に対して成果をひねり出せればやりがいはあるかもし...
会社の安定性:ソシャゲ側にシフトチェンジし始めたころから、少人数規模での開発状況では追いついていかない状態で常に不安定だった気がする。基本2...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間ダイバーシティ・多様性:
私の所属している会社は、多様性とダイバーシティにたいする配慮が適切ではあるなという自負がありこの評価をするに至りまし...