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神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1太陽生命関内ビル4F
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ201件
求人
13
件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
27 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定した需要がある事業のため景気の波に強く、新型コロナウイルスの流行・物価高などに直面している現在もしっかりと黒字を残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気や情勢に左右されない事業内容のため、新型コロナウイルスの流行・物価上昇に直面しても業績が安定している。
職種によってはリモート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に実力主義な会社だと感じます。社歴よりも取得しているスキルや経験した業種、資格取得のようなスキルアップ等が高い評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内業務をしている社員以外は基本的に客先常駐となり、お客様先での業務に従事しています。
その為、担当社員が個別・又は複数...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニューロ光。
光回線の通常○○光は1本の線を32世帯で割るので遅いですが、SONYがだしてるニューロ光と提携を結んでいるため、自社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電話営業に関しては、研修は、最初に少し説明があったのち、
実践しながら学ぶ形式となっていました。
困った場合は、先輩が近くに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても閉鎖的な印象です。オフィスは、電灯が紐式でかなり衝撃を受けます。今時の建物では見たことありませんでした。また、社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子どもの急な体調不良でのお休みも取りやすく、休暇は比較的取りやすい。基本的に休日出勤もなく、ワークライフバランスをとりや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はパートは取りやすい。前日でも可能。
社員は取りづらそうと思った。
年末年始以外はフル稼働しており、交代でお休みを取るが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトや状況にもよるが、基本的には過度な残業などをさせないよう上長による指導などが入るため、私生活を脅かすほどの残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フォローしてもらい助かりました。
若い企業で20代も多く同業他社に比べて勢いを感じました。バリバリ仕事したい人には向いて...
年収・給与 について
給与制度:
販売スタッフで固定給料でしたが、
同業他社に比べて高かったので、満足しています。昇給などはありませんでしたが、長く勤務すると声を掛け...
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目8-12Attend on Tower 7階
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ38件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社の時のお給料は一応求人通りでした。賞与はありと記載してますがありません。過去にもなかったようです。書いてあるほど年収は貰えませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
住宅手当に関しても新横浜に賃貸を借りれば補助がおりるとのことでした。
オフィス環境:
業績に見合わずオフィスを複数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の風通しはいいほうであると思います。
社内SNSなど社員からの提案も、受け入れてもらえる土台があります。
月一回の部会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
システムを通して安心・安全を提供する
→開発するシステムで、社会や顧客に安心・安全を提供すること。
「何をするか」だけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に挑戦をし続けている社風だと思います。
時には厳しい時もありますが、ただ厳しいだけではなく
自分自身の成長にも繋がるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員同士の仲がかなりいいので、入社した当初は少し馴染みづらいと思ったときもありましたが、実際はそんなことなく、すぐに...
年収・給与 について
給与制度：
人事の給与制度には、従業員割り当ての成果を評価する仕組みが整っています。例えば、成果に応じた昇給や年2回の賞与によって、努力がしっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
縦のつながりはありません。
円の繋がりで、風通しの良い社風です。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。
リ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度:不明
住宅補助:不明
寮：不明
財形貯蓄：不明
社員持株会:不明
ストックオプション：不明
オフィス環境:
横浜駅からは徒歩で25分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時〜17時が基本。
繁忙期は残業が2〜3時間ほどある。休日出勤も稀にある。
短期の仕事や1年単位の仕事が多い。
仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本なし。休暇はシフト制のため周りと協力してお休みを取る。長期休みも可能。
多様な働き方支援:
リモートワークでもでき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし
オフィス環境:
駅から3分の位置で便利
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長がいらっしゃるフロアは大きな会議室と小さい部屋に部署があり、そちらの部署に一般社員の隣の普通の席に社長が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存顧客だよりなのかなと思いました。同じようなサービスは大手でも多々あります。特段価格や機能、サービスに強みがあるわけでもなく、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当時からは大きくドメインを変更したようで、またそれに応じて人材も獲得して、今の人達は誰も知らないと思います。当時から買収が盛んで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりなかったと思う。
残業しても残業代が払われないので。
多様な働き方支援:
コロナが存在していた時期ではなかったので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：本社は横浜のみなとみらい地区に近い場所にあります。非常にきれいで清潔感がもあり。内勤の女性社員がたまにお掃除しています。会議室...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：男性より女性が多いので非常に気を遣います。特に女子の意見が尊重される傾向があるので男性としてはやりにくいところがあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長はめちゃくちゃある。整備されてない環境で営業力1つで勝負できる。かつ、リクルート出身の社長なので言語化された営業ノウ...
年収・給与 について
給与制度:
ほとんど昇給がありません。
残業すればその分手当がついて給料も増えますが、残業を制限されることもあるので、その時は生活が少し厳しくな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトやパートタイマー等、雇用形態に限らず、重要な打ち合わせにリモート参加できたり内部を知ることができる。根拠を知...
成長・働きがい について
働きがい：【経営陣との関わり】朝礼と申し送りです。申し送りは利用者さんの情報です。話好きだとか、カラオケ好きなど、利用者さんとのコミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司が掲げた目標を達成することで評価につながるため、自身に明確な目的・キャリアアッププランが有る人にはオススメはしない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ITインフラを基軸に展開する部署がある。
世情的にITインフラの需要が高まっているところがあり、
エンジニア需要も高くなっている。
社...
成長・働きがい について
働きがい：現在私が携わっている仕事では、商業施設をお客様として接客調査や研修などのプランをご提案しています。ご提案する商品は会社で決まった商...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：まだまだ大きな会社ではないので、やはり時期によっては波が発生してしまいます。そういう点で、会社の安定性はこれからも課題であると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
配属先が様々なので、会社の人間関係みたいなものは薄目で、配属先の社員と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保守の業務が多いので、安定性という観点では比較的有利なポイントだと思う。
ただし、やりがいややりたい業務を選択できるという自由度に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は当然ながらありました。
退職金についても、制度としてはあったと思います。
その他に福利厚生と呼べる物は見当たらなかったです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業していた時代はワークライフバランスという言葉もなく、そういう考えたすら悪とされている社内風土
多様な働き方支援:
就業し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
勤務中に託児を依頼したい場合、自社サービスを使って託児をすると半額補助（月1万円が上限）
それ以外は、用意するといったまま、何も用意...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日にイベントがあると、仕事になってしまい家族との時間が取れない。
多様な働き方支援:
リモートワークだが、出張なども多い。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ITに力を入れてる為、ITを学びたいとなった際のフォローや教育環境はありますが、勉強をするためにプライベートの時間は大いに減る場...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めばできる環境ではありますが、会社としての方向性として、ここに進んで欲しいという願望を押し付けてくる傾...
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
IT・通信（その他IT・通信）
3.1
口コミ2116件
求人0件
平均年収
416 万円残業時間(月間)
21 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
富士通コミュニケーションサービスにて数年勤務しました。同社の環境はプロフェッショナリズムが求められ、高い技術力とサービス精神...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はない。
寮生活も特に聞いたことはない。
通勤手当は、6ヶ月に一度まとめて支給される。
退職金は正社員のみ。
派遣や契約社員は当然...
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−３−１三菱重工横浜ビル２３Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.1
口コミ319件
求人0件
平均年収
439 万円残業時間(月間)
27 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
新卒入社の女性の数は多い方だと思います。
全新入社員のうち、男性・女性で半々くらいの割合です。女性だから出来ないことはなく、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
帳票や請求書の電子化が進む中、どうしても紙でないと対応できない業務の対応を請け負っている。
大手企業が同業種から撤退を進めている中...
神奈川県横浜市西区高島１−１−２横浜三井ビルディング９Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.3
口コミ189件
求人0件
平均年収
460 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
総合職と専任職(一般職)があります。専任職は基本給は低く、昇給はありますが幅は狭いのかなと思います。クオータ毎に目標管理シートに個...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関してはかなり厳しい、
各レンジに対して昇給額が設定されているが、新卒2年目には税金と昇給額が見合わずガクッと手取りが減ること...
神奈川県横浜市鶴見区大東町１２−１
IT・通信（その他IT・通信）
3.2
口コミ159件
求人0件
平均年収
625 万円残業時間(月間)
32 時間
年収・給与 について
給与制度:
勤務していた期間が1年半ほどだったので具体的にはわかりません。
初任給は破格の高さだと思います。
新卒採用就活時に、この会社より高い初...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションも取りやすく、アットホームな雰囲気があり、仕事をする雰囲気はとても良い。ただ証券系システムという事も...
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー１７Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.6
口コミ155件
求人0件
平均年収
437 万円残業時間(月間)
12 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
以前は競合他社と比べて安さくらいしか強みがなかった。コロナ禍以降は各マーケットに根差した商品開発に力を入れている。またシンガポー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アジアを強みとした事業展開。コロナ下では隔離プランを販売するなど、時代に合わせた進化を見せている。プライスライン傘下のためコロナ...
神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭２２横浜港流通センター８Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.4
口コミ99件
求人0件
平均年収
459 万円残業時間(月間)
26 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
27歳になるまでは社宅補助として家賃の2/3を会社が負担してくれる。27歳以降になると毎月15000円の補助に変わる。寮のようなも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社が契約している寮も完備しており、その寮以外にも会社が認めたアパートやマンションに住みながら補助も出してもらえる。
社員持株会は社...
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー２２Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.4
口コミ69件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主要株主である金融機関から役員が数年ごとに来るため、その度に雰囲気が変化する。近年は金融機関の人余りと自社の人手不足を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
紙ベース、郵送作業が大半。事務が細かく複雑化されているため、相当数の作業工程が必要になっているのでかなりの人数で働いて...