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神奈川県横浜市青葉区青葉台１−５−２ライオンズマンション青葉台第５−１０３
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ13件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業では大手クライアントも多く元請として会社が伸びていくと思う。今後はゼネコンとしてあらゆる建設業に取り組む。
事業の弱み:
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休二日制であり代休や振休がしっかりしていて、決められた日数の休暇をほぼ100％取得できる。もちろん仕事の兼ね合いを見て...
年収・給与 について
給与制度:
この会社に限らないが月給の内訳が曖昧で基本給の定時がなく調整手当という項目があり、賞与は最低限しか支給されなかった。賞与が支給され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建築設備配管だけでなく、主にプラント配管のため、一人前になるまでに7年以上の年月が必要です。
形になる仕事なので、終わっ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
先輩達や上司との距離が近く、仕事の事や相談事をしやすい環境です。
必要な資格などは入社してから取得できるので安心...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
昼間の作業と夜の作業があるので、平日は生活リズムが少し変わります。
体調管理がとても重要で、特に睡眠を取ることが大事です。
危険な作業...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：建物登記部門の仕事は地味ではあるが、責任と社会への貢献性が高くとてもやりがいがある。顧客の不動産資産を正確に登記するという...
年収・給与 について
評価制度：中小企業ではよくあることではあるが、弊社の人事評価制度が不透明に感じることがある。何を頑張れば評価され、どのようなことが評価を下げ...
年収・給与 について
賞与:
1年の決算で決まるので、売上が悪いとなし。
昨年はボーナスは、ありませんでした。入社時の説明と違ってます。年2回ボーナス支給というのも、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社内の処世術、世渡りの術は学べました。
働きがい:
地道に実績を出し、その実績を評価してもらえる事がどんなに尊い事であるか...
年収・給与 について
給与水準：給与の水準はかなり低い。賞与もなし。業務委託ということもあり、毎年ベースアップなどはなかった。家族がおらず独り身であれば、なんとか...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがいについては、全く感じたことはない。誰の役に立っているかといえば、業務委託先の人の役には立っているはず。仕事内容でもわ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有休は関わっている仕事次第ですが取りやすいと思います。勤務時間に関してはCADの場合、時間内に終わらせるように職務に取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
ある程度1人で出来るようになると、リモートワークが可能な場合があります。移動距離が長かったり、役所や現場、工場など移動箇所...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後は研修制度（3か月）がありますし、不動産用語はもちろん、幅広い実務をしっかり学べます。
宅建の取得支援もあります。
将...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
家庭の事情が絡みやすかったり、女性特有の体調面等にも柔軟に対応してもらえるので、働きやすい環境だと思います。
「不動産＝ゴリ...
年収・給与 について
給与制度：
残業代は時間制で全額支給になるので、稼ぎたい人は稼げるシステムだと思います。
賞与も年2回ついてるのはとても助か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
世間的に普通だと思う ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風
組織体制・コミュニケーション:
暑気払い、忘年会、新年会、歓迎会や送別会、不定期だが懇親会など交流の場は...
年収・給与 について
給与制度：
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末に...
成長・働きがい について
働きがい：やる気さえあれば、どんどん稼げる会社です。職場の雰囲気は班にもよるが、全体的にアットホームです。休日出勤や残業があり、やる気があれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：部署にリーダーの采配によって、残業、残業無しの差が激しい。基本的に残業時間は全て支給される為、同じ仕事をしてても、仕事の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎週金曜日に日中の勤務後の夜勤をするか土曜出勤があります。日中の勤務は、朝6時に出社して元請け会社の朝礼に出るために会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
NTTの下請けのミライトワンという会社の下請け会社です。インフラ関係の会社なので安定性は◎です。
年収・給与 について
給与制度:
細かく位が分かれていて自分が今どの位置にいるかは明確になっている。
但し、何を持ってその位置なのかどうすれば昇進する等は不明なところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に現場を主とした会社なので土日に仕事があれば無条件でしゅっきんになりますが、振休は会社から取得を勧められます。
勤務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年間休日が少な目で、暦通り過ぎるため例えば金曜祝日だと金曜休み→土曜出勤→日曜休みといったように体力仕事にも関わらず十分...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：若手社員が雑用の多さや、今後の定年退職者の多さを理由に１年でかなりの若手が退職している。そのため将来性がないと感じる。また社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
借上げ社宅制度（自己負担額：月15,000円+光熱費等、引越費用：一部会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：社員同士の距離感が近く、なじみやすい点。現場作業が多いのですが、休憩時間では会話が多く、社員同士で親睦が深めやすい...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
建設業で利益が大きいので担当者は建設の営業も行うことになります。そのため入社してすぐ不動産や建設の知識が求められてしまう。
不動産業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
成績がよければ早く帰れたりしますが、そうでないと社長から早く帰ることに苦言を言われます。
多様な働き方支援:
職種によります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
休日にバーベキュー、仕事終わりに飲みにいくなど風通しは良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長との距離がとて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金あります。
オフィス環境:
駅から近い
年収・給与 について
給与制度：
固定給にインセンティブ（歩合）がつきます。
経験や成果に応じて歩合額は変動いたします。
賞与はない分、インセンティブのパーセントを高く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10：00～19：00で、始まる前に室内と会社の周りを掃除を行います。
火曜日と水曜日がお休みで、8月のお盆休暇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
仕事は自由にスケジュール化できるので、
仕事を覚えれば場所、時間を選ばず効率的にできます。
よって家で仕事をする時間もありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
皆んなでよく考え活動する事を
皆んなで共有し、皆んなで活かす。
これの繰り返しで知識も経験も倍増しています。
不動産会社様からの需要も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事にはチャレンジ精神はある雰囲気です。それ自体は良いと。ただ、準備不足があったりで途中でリタイアになってしまう事もあります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって、バラバラ、仕事内に合わせた働き方をやってる。チャレンジしたい人に寛容なところはあると思う、助けとうより、...
年収・給与 について
給与制度:
『給与』
業界内では労働時間を考えると比較的多くもらえる方だと思います。
賞与に関しては年2ヶ月分程度でした。
『昇給』
年次昇給は無く、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助無し。通勤手当は無いが社用車を渡される為、ガソリン代や高速代は掛かりません。
家族手当はあるが上限が8千円なので家族が多いと...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：ゆるっとした雰囲気。ただ、やる気に満ちてる感じは見受けられない。利用者側が便利なので、管理側も簡略的な流れだと思います。特に感...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：メインで働いてる仕事の合間に、スポット勤務で利用することがあります。駅近の現場が多く選びやすいです。スマジョブアプリを使っての...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：繁忙期には休日が削られるのは仕方ないが、閑散期にはその分、休日や多少の連休などを設けてもらいたい夏休みも、お盆に仕事が入...
成長・働きがい について
働きがい：Itsokayforme.Althoughitschallengingsometimesbutitsagoodopportunit...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生関係は、退職金制度拡充や確定拠出型年金導入などがあり、社長の話でも今後様々な観点から福利厚生強化検討を検討して実行して行き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
新入社員の時から少しづつですが、施工技術の技や対処方法お客様への対応や話し方など様々な啓発セミナーや講習会を開催している...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
通常の営業会社ですと仲介がメインになりますが、ミツバハウジングでは、仲介・買取再販・マーケティングと3つの柱からなる不動産会社と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
さいたま蕨支店の場合：
自身の仕事次第では殆ど定時で帰宅できる環境です。
特に変な雰囲気もなく上席に気遣いせず帰れます。
週休...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：開業以来、売上は伸びており、継続的に仕事を受注している。固定の取引先に加え、新規取引先や個人のお客様ともバランス良く取引し、販...
成長・働きがい について
働きがい：バックオフィス業務として、決まりきった事務作業（勤怠管理や書類管理）だけでなく、積算・資材調達業務もあるため、『安く仕入れて高く売...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあるがプラスα程度と考えていた方が良い
オフィス環境:
本社は最寄り駅からバスではあるがバス停から会社入り口が至近なので便...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
とにかくどの会社も人手不足だが特に社内の高齢化が進んで将来性はほぼ望めない ただし外注が多いので社員は高齢でもそれ程心配は無いかも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】自分勝手な人間だらけなので仕事は覚えて行かなければならないけど歓迎は無いと思う
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】入社して間もないけど過去にしてきた職業の為なれているから成長はこれからだけど、やりやすい会社
年収・給与 について
給与制度:
基本的に社員という体だが、業務委託。
長く勤めた人には出産祝いや結婚祝い等がある。
会社に貢献した人には本当に良い待遇をしてくれている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはそこまで残業はないとおもいます。
多様な働き方支援:
は現場作業を中心に仕事をしていたので、リモートワークはまずあ...
年収・給与 について
給与制度：
・給与は基本給+残業代+役職手当+資格手当です。
・残業代は1分単位で全額支給されます。
・役職手当は主任以上で付きます。
・資格手当は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・勤務時間 9：00～18：00
・だいたい8：30～50の間で出社して業務準備をします。
・休日については施工管理は毎週土...