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神奈川県横浜市青葉区みたけ台５−１０
医療・福祉（介護）
3.1
口コミ221件
求人
10
件
平均年収
368 万円残業時間(月間)
34 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
年収・給与 について
給与制度:
毎年色々な手当が追加されて行き、入社した時に比べ年々働きやすさや、やりがいを感じます。
何より時給がとても良いです。同じ職種はたくさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい会社のイメージがあるが、とっても法人がしっかりしている。
事業所ごとの運営の為、部署により変化はあるが、会社が役割...
年収・給与 について
給与制度:
処遇改善手当以外は基本交通費しかつかない為、金額はあまり期待はできません。これまでの経験値によっては、他につく場合もあるかとは思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今は変わってるかもしれませんが、通勤手当以外は基本ありません。自分で積み立てたものを退職時に引き出せますが、退職金とは違うかと思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しく利用したいという希望者は絶えずいたので、需要はしっかりとあると思います。しっかり定員近くに揃えることができれば事業所として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早Ａ-7時〜15時30分
早Ｂ-7時30分〜16時
日勤-9時～17時30分
遅Ａ-10時〜18時30分
遅Ｂ-10時30分〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は大きいものでなければいくらでもできるとは思う
組織体制・コミュニケーション:
主任とか施設内の上のものとは話すことは...
年収・給与 について
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車利用でも2㎞以上家から距離があれば支給されるなどしっかりしていた。住宅補助もある（一定の年数が経つとなくなるはず）...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは？
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
年収・給与 について
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
リーダー職階の定着が課題。その職階の層が厚くなれば、連携が更によくなるでしょう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休日は必ず休めるように調整を行なっています。
多様な働き方支援:
業種上、リモートワークの運用は難しい。育児休業明けの職員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：とにかく事前説明を省きます。一言最初にあれば無駄なくスムーズな作業が二転三転リテイクになるので、時間稼ぎがしたい人...
年収・給与 について
給与水準：労働組合があるため、組合職員は施設と話し合うことができます。資格手当、扶養手当、業務手当、住宅手当などあります。給与は、それぞれの...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はない。というより仕事が終わっていれば帰るという感じ。人によっては家で仕事ができないため、残る人もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホスピタリティを重んじる社風ではありますが、働いている職員にホスピタリティがある人は3割ほどです。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい医療、福祉展開をするには適していると言えます。ただし上層部の考え方と一致していないと、難しい状況に追い込まれてし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常業務の他に委員会に参加していると議事録を作成したり事故があれば事故報告書を書いたりと事務作業が付帯してくるので残業を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士の資格取得支援制度はある。
働きがい:
利用者がいかに終末期を穏やかに過ごせるか支援するのが入所施設の在り方だと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトスタッフに対しても、夏季休暇や冬期休暇中を利用したサマーキャンプ、ウィンターキャンプなどのイベント引率（対象者は通年キッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、早番遅番があります。
土日出勤や行事がかなり多く5．6連勤になることもありました。
土曜出勤は代休ありますが...
神奈川県横浜市戸塚区品濃町５１３−７清光ビル２Ｆ
医療・福祉（介護）
3.5
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の人間関係はとてもよいです。みな、仲が良いです。
ダイバーシティ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は家庭の都合などを考慮してもらえます。
多様な働き方支援:
家庭の都合などにより、時短勤務にしてもらっています。急な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はない。通勤手当は上限3万円までは全額支給される。退職金は共済組合に入っており、勤続3年以上から支給される。
オフィス環境:...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
休憩スペースがなく空き部屋などで休まざる得ない状態。男性の更衣室が物品倉庫の中にある。入居者のトイレスペースがとても狭く、ドア...
年収・給与 について
給与制度:
技能がなくてもシフトをこなせれば給与が高い。逆を言えばシフトをこなせなければ、技能や経験があっても最低賃金から上がることは無い。
評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ごく普通
4日以上の連休を取ると何故か休職扱いになる
万年人手不足のためしわ寄せが来る
多様な働き方支援:
事務、経営陣はリモー...
年収・給与 について
給与制度：
処遇改善加算金が高い水準で支払われているし、ボーナスも人事考課制度を導入しているため、頑張れば頑張った分収入が多くなる。
また、手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
法人がワークライフバランスに注力しており、仕事とプライベートをきちっと分けて働くと言う考えを持っている為、休日は1シフト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
EPA職員もいましたが、頑張っている職員と、そうじゃない職員がいました。ちゃんと、意見を持っている子と、そうでは無い子...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちゃんと、評価、しているみたいですが、あまり言われなかったので、分かりませんでしたが、いい上司でした。
働きがい:
経験が長...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は専門学校か大学かによって違うみたいです。
賞与は4ヶ月分が年棒で12分割で出るのでコツコツ貯金しやすいので自分には合ってまし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮制度があるため実家が暮らしに困っている人や地方出身者が多い。確定拠出年金がある。給料から天引きで会社行事の積立金があり、社員旅行...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
なし。全て自己負担、自費です。そのため、資格を取ろうとするスタッフはいません。研修に参加しようとするスタッフもいません。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日が休日ですが、土曜日も出勤する場合が多々あります。その際の振替休日はありません。他祝日は休みではありません。月に10...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：申請すれば子供と一緒に出勤が可能ですので、夏休み等は職員の子供達がいてご入居者が喜ばれます。私たちも和み、普段とはまた違う...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：バスの始発と終電が早く通勤の不便さはありますが、その時間に考慮したシフト時間になっています。昨年のオープンなので、まだ整ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
しっかりしていて充実している方ではないかと思う
車で通勤しても通勤手当がしっかり支給されていた
オフィス環境:
老健施設にいたため設備等...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いいと思う
組織体制・コミュニケーション:
違う部署の人たちとは話しやすくフレンドリーな環境だった
上司ともよく話すことがで...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開所間もない時期に入職して、当初は新規開設のユニットでの勤務を予定していて、『１からやれる』と期待していたの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今いる職員の言葉に耳を傾けて、入居者様ファーストはもちろんの事、職員セカンドの気持ちを持って経営を行っていってほしいと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり
研修は不明、研修参加の手当はあり
働きがい:
働きがいは感じた事がない
やりがいよりもノルマ重視であり、ノルマ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤もあり、自由には働けない。
家庭のある従業員が多いが、プライベートとの両立は難しいと思う。
多様な働き方支援:
短時間...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：訪問介護事業住宅型有料老人ホームへの訪問介護を行ってます川崎区内と宮前区に提携施設がありその施設へ訪問介護をおこなってます
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：ご利用者様宅へ自動車等を使用しての移動が無く施設内にある各居室に伺うタイプなので天候などに左右される事がありません
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、時短勤務などが可能で制度上は子育て中の女性も働きやすい環境を整えていると思います。産休と育休の後も元の職場に復帰され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年に賞与は2回あります。
資格手当もしっかりつき、給与に反映されます。
夜勤手当はもちろんリーダー手当などの手当もある。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ご利用者の気持になって物事を考えられるようになった。あとは、必要な物を先取りして準備するなど先のことを考え行動できるよう...
成長・働きがい について
働きがい：ご利用者様が笑顔になれるように工夫したことでよろこんでもらえたときはやりがいを感じます。