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神奈川県横浜市戸塚区上倉田町９０８
サービス（その他サービス）
3.9
口コミ1166件
求人
4
件
平均年収
401 万円残業時間(月間)
8 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拠点長によって勤務時間の管理が違う。勤務時間の調整を自分でさせてもらえるか、拠点長が最終チェックの形にしているかで働きや...
年収・給与 について
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
年収・給与 について
給与制度:
高卒にしては無資格なのに対しお給料もボーナスもかなり高いと思います。また4年間ごとに職層がランクアップするかどうか決まりますが新卒...
年収・給与 について
給与制度:
賞与：同世代の中では多い方ですが、大きく年々大幅に増える事はないので、年を重ねるごとに同年代に追いつかれる。評価ごとで金額は増減す...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今はスポットプランナーばかりが増えてしまった結果、教育が行き届かずコンプレになったり、事業所での負担が増えている気がしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはお勧めできません。配属される場所にもよりますが、現場配属の場合ほぼほぼ土日祝日は毎度出社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり人手不足な面があります。そのため残業や夜勤も多く、なかなか定時でスパッとは帰れません。
入社すると所属関...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得は推進されており、手当も出るが、会社からの指定資格のみ。
(警備関係のみ)
風通しは配属先の現場責任者による。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当ない
寮なし通勤手当全額支給
退職金制度アリ
保養所はあるが
親会社の古い建物
オフィス環境:
本社は親会社の絡みで一般的なオフィスビ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
親会社の影響が昔から強く、体育会系の社風が少なからず残っています。他社がやらないような事にあえてチャレンジするような積...
年収・給与 について
給与制度:
一年間評価が細かくアルファベットで評価され
普通がB評価でそれ以上目指すようならプラスαの仕事をしないと評価はされません。
しかし、そ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給額は、1年間の各個人の行動評価、業績により変動・賞与は業績により微々だが上がる。
上長との考課面談により、1年間の考課がランク付...
成長・働きがい について
働きがい:
日々来るお客様や対応内容が異なるため、マニュアルを熟知することの大切さと臨機応変に柔軟に対応することが大切。ただ、自己判断ではお客...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
受付という窓口なので、時間で締めるため残業はほとんどない。たまに従業員からぎりぎりの時間に問い合わせがあると残業の可能性...
年収・給与 について
給与制度：
年齢や社歴に関わらず頑張りに応じて昇格がありこの点が一番給与に反映される。
もちろん社歴が長くなれば等級という形でも給与に反映される...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生としては、退職金はあります。社員持株制度としては、当社の持株制度はないのですが、親会社が東証プライムのためグループ会社とし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。部署内、他部署とのコミュニケーションがなく全て営業の責任。営業は手当なく評価など変わらず給料が同じということ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
設立の浅い新しい会社ではあるが、新しいことに挑戦する姿勢は皆無。前例がないという言葉は聞き飽きた。とある部署のルールに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JFEエンジニアリングと東京電力とJFE環境、キャリアの混成であるので、色々な文化があるので、風通しが良いと考える。た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リサイクル事業について現在学んでおり、大いに勉強になり、知識を広めている。また、海外メーカーからの輸入や技術導入にも携わ...
年収・給与 について
給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発を目指す方にはおすすめできません。
カメラマンや美容といった専門スタッフであれば、人手も足りず入りやすいので、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フォトウェディングなどでいうとドレスサロンが母体なのでドレスの質だったりはやはりいいです。
事業の弱み:
圧倒的に情報量不足。
広告の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機動力と自由度が高く、いろいろなチャレンジができるベースがあるところが強みだと感じます。複数施設を運営しているので、各館のカラー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
優しく真面目で、気持ちの良い性格の方が多く、風通しは良いと思います。挑戦したいことはどんどん挑戦させてくださる社風のよ...
年収・給与 について
給与制度:
日給制なので働けば働いた分が給与になります。今はどうかわかりませんが私が居た頃は１件目の現場が早く終わり、急遽、当日に２件目の現場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お客様のご依頼に可能な限り、答えられるように創意・工夫し、そのシステムを構築して、お役立ち出来る体制を整えつつも、隊員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
独創的経営を社是に掲げており、お客様をいかに満足していただけるかを一番に考えています。
トップならびに上司との距離が近い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社で他業種の事業があるため、お互いを支えることができる。 ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個人のお客様のお片付け需要が高まっているので、今後どんどん成長していくと思います。
市の許可を得ていて、市と連携しながらの事業にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはとりやすいし直前に休みを申請しても嫌な顔をされたことがないので言いやすい
ただそれは部署や各自の担当してる仕事によっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はあまりよろしくない
健康診断は簡易的な安いもの
通勤手当は金額に決まりがある
退職金はありません
社内での人間関係は良好です
オフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの人が出た時の店舗移動が頻繁で大変。
月2日は希望休が取れ、土日も休める。その他、有給も使えるのでその辺りは休みが取り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
インフラ整備はなくならない仕事ですので、実際コロナ禍でも仕事がない……ということはなかったです。
安定を求めるには充分ではないでし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
専門的な仕事なのでキャリアは積めるでしょう。
コロナ禍でもなくならない仕事内容なので安定した仕事だと思います。
いろいろな現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は月6日。毎月シフト制。
ゴールデンウイーク１日休みあり。結婚相手の誕生日は１日休みあり。お盆休み４日間。
年末は12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います
組織体制・コミュニケーション:
年に何回か会社全体で集まる機会があるので色んな人と顔合わせをするこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務・営業系は有休休暇については１００％自分の都合で取れます。仕事の進め方によってはほぼ定時で帰ることも可能。昇格すると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は充実しているかと思います。
借上げ社宅制度や資格取得支援制度、プライベートでも使えるようなサービスもあり飲食店やレジャー施...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は資金繰りのいいときなら出ることもあるが、せいぜい年に1度くらい。
昇給はここ数年は数％ずつなので、あまり昇給しているという実感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事をしっかり終わらせておけば、基本残業は無いが
仕事柄、急遽現場へ向かったり対応しなければいけない事案が発生する事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
様々ありますが珍しいのは最近会員制リゾート施設の利用が可能になったことです。社員だけでなくアルバイトスタッフも利用できることから、...
年収・給与 について
給与制度:
社員だけに留まらず、アルバイトスタッフに対しても同様以上に重宝していただける。特に賞与に関しては、7月と1月に支給されますが、アル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によるが基本的に風通しの良い部署が多い。配属ガチャに失敗すると劣悪な環境で仕事をすることになる。下請業者に支配され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
総合職は社宅がとても優遇されている。通勤手当や帰省旅費については制限がない。制服もあり福利厚生は非常にしっかりしていると思う。
オフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一般社団法人という特性上、株式会社でいう役員（社長・専務等）にあたる代表理事・理事が定期的に入れ替わる。
理事改選の状況...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
キャンピングカーや関連する用品関係の製造や販売を行っている130社以上から成り立っており
我が国におけるキャンピングカーや車中泊文...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員のアイデアや発言に社長自身が積極的に耳を傾ける姿勢がある。やる気があれば新しいことへの挑戦も後押ししてくれる。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
機器関係の設備がいまいち弱いので、PC周りの備品強化をすることでさらに働きやすくなると思われる。
また、慢性的な従業員不足なので魅...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
その日の仕事の入り次第で定時を大幅に超えることもあるが、直行直帰も出来るので調整は可能。シフト制で月に所定の日数が休める...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブ制に給料形態が変更になった為、売上目標の達成や、販売等、その他表彰等で毎月の給料は大幅に変わってくると思いますが、入...
年収・給与 について
給与制度：
学歴ごとのモデル賃金が神奈川県のモデル賃金を上回るように毎年作成し、これに基づいて各人の
給与を決めている。また資格免許を取得した人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は独立行政法人(勤労者退職金共済機構)に加入しています。支給は退職金規定に基づいて支給されます。最低勤続年数は3年です。定年...