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神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２６Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ2465件
求人
775
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
年収・給与 について
給与制度:
新入社員にしては給料が良かった。
賞与は上期下期の最初に目標を立て、自分の評価や周りの評価、上司との面談により決まる。
業績や評価にも...
成長・働きがい について
働きがい:
私は現場で実際にお客様に接客する立場にあり、毎日多くのお客様と直接向き合ってきました。接客業務は非常に責任が重く、お客様の満足度を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業で給食を始めている、まだまだ小さい規模で行っているため、これからのびしろがありそうな気がするが、特に老人ホームや病院を経...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
冷凍倉庫事業と販売事業がある。
販売事業では全国に営業所があるため、全国の水産物を扱う事ができ、情報も最新のものが得られる。
また、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半です。以前は残業時間も多かったですが、最近は残業してると帰れと言われます。しかし、仕事が終わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の休日はとても多く130日は超えていて、残業もなるべく抑制するように動いていて、ワークライフバランスの面ではプライベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表記は8:30～17:30となっているが男性の営業や配送は7:00～7:30くらいから出勤し19:00までが定時みたいに...
年収・給与 について
モデル年収:
等級制度はなく、年1回の昇給がメイン営業サブで10,000円営業になると5,000円役職者手当で5,000円ずつ役が上がるにつれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。（上司は休日返上している人も多い）
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が10万円（どの部署も一律）昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
赤ちゃん子育て世代が必ず使う、抱っこひもは輸入品ではありますが、シァア１位で今もそうだと思います。あとは同じく海外ブランドのスク...
年収・給与 について
給与制度:
自分がいた頃は年4カ月は賞与は保障されていた
さらにインセンティブがあり大きくもらえる人もいた。
ただし代理店の良し悪しは否めずそこま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
原則出社しないので誰かのノウハウを教わる機会はほとんど無い。
よって、何かしらの成長をするキッカケがかなり乏しい。
逆に言う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取り敢えず、やってみよう、といった挑戦する機会のある企業です。風通しもよく、社員同士切磋琢磨している環境でした。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常勤務時間は8:30から17:30だが、サービスエンジニアなので客先作業中はもちろん帰れない。
また夜間当番もある（ガソ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは感じなかった。良くも悪くも保守的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は充実しており、オリエンタルモーターではお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方があり、教育制度が設けら...
年収・給与 について
給与制度：
給与は他の企業に比べて、高い方だと思います。更に成績に応じて上がっていきます。賞与も会社の利益に応じてもらえるものにプラスして、成...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
不明点や疑問点があれば周りに相談できる環境です。
研修期間は先輩社員の店舗で研修を受けます。不明点、疑問点があれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時、良くも悪くも実力で評価される色が強いと感じていました。
ただ、評価基準が曖昧である部分があったり、評価者によるとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内部留保が多い。日本国内及び業界内では信用度が高く、ある程度評価されていること。コーヒーマシンの入替は定期的に必要となってくる部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
我々はスズキ株式会社の自動車を扱う販売会社です。スズキは軽自動車やコンパクトカーに力を入れており、他社にはないデザイン性や機能、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としては、熱意のある人間が多いという印象です。仕事に対する考え方も、業務としてではなくお客様本位で考えられている社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月セクション毎の研修があり、
その後無料ではあるが半強制的な飲み会がある。
定期的に役員や役職が上の人達との飲み会もある。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今まで営業の方は案件がない時も出社必須でしたが、自宅待機OKになったり遅入も可能になったので、働きやすい環境を作ろうとい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
米穀関係の資格取得をすることができる。資格取得に関しては、会社内で薦める内容もあるが、自分自身で取得したい資格があれば、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
三菱商事グループ会社であること。
自社で仕入れ～精米～炊飯をおこなっているところ。
事業の弱み:
コメ相場に左右されがちなところがある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ビジネスマンとしての必要な能力を総合的に上げられる環境です。私は営業部隊の所属であｔったため、社内外関係やとの会話を通じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総じて裁量権はとても大きいです。自由闊達な雰囲気を感じます。普段の会話はもちろん、会議においても、年齢関係なく意見を言...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
現状、車がある限り無くならないと言われているタイヤ業界ですが、タイヤ販売自体の難しさが目立っています。インターネットの普及は物凄...
年収・給与 について
給与制度:
家族企業なので、一族の給料がとてつもなく高い為、社員の給料は一族の半分以下。
年収400万超える人は一族以外でいるのか気になる。
給料...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、個人の裁量では、とても充実させる事ができると思います。残業についても、必ずしもやる必要はなく、定...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
制御盤内の中の膨大な製品を取り扱っていますが、価格・納期ともに国内メーカーに対して劣っています。
国内で主流のねじ式端子台に対して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時半で、昼食休憩が12時から13時の1時間あり、きちんと休めます。出勤日も月曜日から金曜日の平日で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個人のお客様から、大きな企業のお客様まで、色々なニーズに対応できる所が強みと感じています。
事業の弱み:
取り扱う商品の量が、社内倉...
年収・給与 について
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は 平日８:45～17:00
有給休暇も勤続年数に応じて 最大年間20日迄 あります。
また夏休みも勤続年数に応じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ランドリー機械の販売や修理しか稼ぎがなく、事業の多角化のかけらもない。今でも信じられない。
事業の弱み:
国産メーカーと比較して所詮...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
修理スタッフは資格習得などあり研修も丁寧に行われていた印象。営業はない。全体的にマニュアルという物が無く、引き継ぎもろく...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制。賞与は無し。残業代は無し。家賃手当などの手当無し。個人の数字というより部署の数字次第で翌年の年俸が決まる。役職につかないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業部はワンフロアで社長も同じフロアにいるため、風通しはよい
有給なども取りやすい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
上...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時の募集要項ないようと相違なく、住宅補助や寮などは一切期待できません。
通勤手当は全額支給していただいていたので遠方でも問題なく通...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ハマフレンドや健康保険組合からのお知らせが定期的に来る。また、会社全体で健康経営に取り組んでおり、従業員の健康のために日々努力して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マールにしかない特徴を持った製品や、国内展開している競合が少ない製品などがあるため、
価格で削り合うようなことを必ずしもする必要が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人間関係に関しては、社会人としての一定の距離感をキープしているように思える。干渉し過ぎず、ドライ過ぎずといったイメージ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
物流機器とは、食品、倉庫、流通、設備機械、自動車部品など幅広い業界で活躍している商品の管理や運搬、モノの移動を効率化する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業職の場合：客先での打ち合わせから納品まで一人で行うため営業としてのスキルを全部経験できるし成長させることができます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
好きな技術を利用して開発していいとのことなので、新しく興味あったものであっても勤務時間中に調べて勉強を行い。
それを利用し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の人数も多く、働きやすいと思う。
管理職にも女性がいる事と、妊娠で長期休暇を取っている方がいるため、他の会社と比べれば確...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ウエルアップは、ウェットな職場環境です。入社当初に思ったことは、一人ひとりフレンドリーなので、他愛ない会話や笑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業未経験であっても、周りの方々のサポートがあり成長できる環境である。分からないことがあれば直ぐに相談が出来るので、自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やる気がある方には全力でサポート出来る環境にあると思います
伸びる方はとことん伸びる会社だと思います
人数が少なく会社の意...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
葬儀のトータルサポート業として、葬儀がある限り衰退はしないと思います。対応幅が広いのでどこかにピタッとハマる何かがあると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
提案とかはしやすい、それが通るかは別の話。
あまり挑戦的な社風ではない、特に社歴が長い人は。
また、評価する体制が整ってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャー・社風
売上を得るためには、社内で協力していかなといけません。苦手業者への対応の際は根性がいりますが、少人...