「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２６Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ2465件
求人
775
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
年収・給与 について
給与制度:
新入社員にしては給料が良かった。
賞与は上期下期の最初に目標を立て、自分の評価や周りの評価、上司との面談により決まる。
業績や評価にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の休日はとても多く130日は超えていて、残業もなるべく抑制するように動いていて、ワークライフバランスの面ではプライベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表記は8:30～17:30となっているが男性の営業や配送は7:00～7:30くらいから出勤し19:00までが定時みたいに...
年収・給与 について
モデル年収:
等級制度はなく、年1回の昇給がメイン営業サブで10,000円営業になると5,000円役職者手当で5,000円ずつ役が上がるにつれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。（上司は休日返上している人も多い）
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が10万円（どの部署も一律）昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取り敢えず、やってみよう、といった挑戦する機会のある企業です。風通しもよく、社員同士切磋琢磨している環境でした。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常勤務時間は8:30から17:30だが、サービスエンジニアなので客先作業中はもちろん帰れない。
また夜間当番もある（ガソ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは感じなかった。良くも悪くも保守的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は充実しており、オリエンタルモーターではお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方があり、教育制度が設けら...
年収・給与 について
給与制度：
給与は他の企業に比べて、高い方だと思います。更に成績に応じて上がっていきます。賞与も会社の利益に応じてもらえるものにプラスして、成...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
不明点や疑問点があれば周りに相談できる環境です。
研修期間は先輩社員の店舗で研修を受けます。不明点、疑問点があれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時、良くも悪くも実力で評価される色が強いと感じていました。
ただ、評価基準が曖昧である部分があったり、評価者によるとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内部留保が多い。日本国内及び業界内では信用度が高く、ある程度評価されていること。コーヒーマシンの入替は定期的に必要となってくる部...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ビジネスマンとしての必要な能力を総合的に上げられる環境です。私は営業部隊の所属であｔったため、社内外関係やとの会話を通じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総じて裁量権はとても大きいです。自由闊達な雰囲気を感じます。普段の会話はもちろん、会議においても、年齢関係なく意見を言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、個人の裁量では、とても充実させる事ができると思います。残業についても、必ずしもやる必要はなく、定...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
制御盤内の中の膨大な製品を取り扱っていますが、価格・納期ともに国内メーカーに対して劣っています。
国内で主流のねじ式端子台に対して...
年収・給与 について
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は 平日８:45～17:00
有給休暇も勤続年数に応じて 最大年間20日迄 あります。
また夏休みも勤続年数に応じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ランドリー機械の販売や修理しか稼ぎがなく、事業の多角化のかけらもない。今でも信じられない。
事業の弱み:
国産メーカーと比較して所詮...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
修理スタッフは資格習得などあり研修も丁寧に行われていた印象。営業はない。全体的にマニュアルという物が無く、引き継ぎもろく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時の募集要項ないようと相違なく、住宅補助や寮などは一切期待できません。
通勤手当は全額支給していただいていたので遠方でも問題なく通...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ハマフレンドや健康保険組合からのお知らせが定期的に来る。また、会社全体で健康経営に取り組んでおり、従業員の健康のために日々努力して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マールにしかない特徴を持った製品や、国内展開している競合が少ない製品などがあるため、
価格で削り合うようなことを必ずしもする必要が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人間関係に関しては、社会人としての一定の距離感をキープしているように思える。干渉し過ぎず、ドライ過ぎずといったイメージ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ウエルアップは、ウェットな職場環境です。入社当初に思ったことは、一人ひとりフレンドリーなので、他愛ない会話や笑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業未経験であっても、周りの方々のサポートがあり成長できる環境である。分からないことがあれば直ぐに相談が出来るので、自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップ判断が重要、トップをどう理解させるかが鍵。
新商品開発も会議に図るが、社長案件は反対が多くとも進め、結局営業の責任...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自開発力がなく、海外のありものにデザインを加えてるだけなので将来性はないです、強みだったディズニーなども最近はニーズも少なくな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
営業マンは社用車で通勤させてもらえます。
駐車場も借りてくれます。ナビもETCもドラレコもついています。健康診断も毎年あります。胃カ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新社長の経営理念に従っている自分達の部署と従っていない(反発している)部署がある。
従っている部署の人数は全体の2割なの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はありません。ただし、完全週休二日制ではないので月に1・2回土曜日に出勤があります。また、長期休暇時期（夏季休暇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
土曜日出勤の日は研修を入れられることが多かった。研修の事前課題を平日に作る事になるので、通常の仕事に支障が出ていました。...
年収・給与 について
給与制度：
・給料・昇給について
経験などによって、評価が変わりますが、試作業界としては非常に高いと思います
また、手当については、フォークリ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助について
・アパートでも新築でもマンションでも出してくれるので、非常に助かります。
iDeCoについて
社歴に応じて、iDeC...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
職種によって大きく違うが、営業は女性に向かないように感じる。既存ユーザー向けであれば、資料等大量の荷物をもって歩き続けなけ...
年収・給与 について
給与制度:
今は変更されたかもしれないが、役職がつくと社用携帯を持つことが出来た。それまでは全て私用の携帯で業務をする必要がある。また営業だと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事が好きな方は向いている仕事だと思います。私は残業がどうしても多いのが気になってしまって向いていませんでしたが、それよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的若い方が多いので、チームワークが良く、また社員数も多いわけではないので風通しも非常に良いと感じている。
社風は、仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝8時半始業、夕方17時半終業。休み時間は12時から13時の1時間の8時間労働でした。人事総務部は原則残業無しでした。技術...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
横浜に2箇所、神戸に１か所事業所がある。
駅から徒歩圏内にあり、通勤に苦労することはない。
社内でのスペースとしてはあまり広いOf...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年2回あり。
交通費、時間外手当、運転手当など各種手当があります。
完全週休二日制で年間休日も125日あり、昇給制度もあるためや...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
消防署や官公庁などが取引先のメインになるので、倒産する心配がなく安定しているのが強みです。今までの取引により絶大な信頼を得られて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各部署内の風通しは良いかと思います。役職上は上の社員に対しても意見すること自体はしやすい環境です。
挑戦は人次第、やる気...
年収・給与 について
給与制度:
すべてを捨てて一族の仲間入りして頑張ったところでもらえるお金は微々たるもの
長年いる課長クラスでもビックリするくらい安い給料
ファミリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1年半ほど前に社長が交代し、体制も環境も大幅に変化した。
長年経営しているのもあり、既存顧客が多く、消防法に基づいた仕事なので社会...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、昇給は年1回、評価によって一応存在する。
社長から直接評価を聞き、それに応じた金額で渡されるが、賞与は多くて1回1.5...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありませんが、営業所によってはマンションの一室のような所をオフィスとして使用しており、遠方から出勤している方は上層部との相談次...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
設備の点検方法や機械の一つ一つを操作を着実に身に着ければ、作業範囲は広がり、様々な設備の保全業務を任せてもらえると思いま...
成長・働きがい について
働きがい：仕事に対して挑戦的で攻めていける環境がある点。若い内から想像していた以上に仕事を任され、いろいろな経験ができます。いろいろな業界に...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：工場の設備に使う部品、装置があるので、新しい施設稼働に合わせて納期を調整していくとき、とくに社会貢献の実感があります。部品...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ヨーロッパでの販路が拡大されており、国内の外資企業での製品採用が進められる傾向にあるため、営業努力無しでそれなりの受注が見込める...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは自由に取れる。大きいプロジェクトになると土日も作業が発生する。実際の就業時間は短いので体力的に楽。
夜間にオンライン...
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１７−５
商社（電機・電子・半導体）
3.4
口コミ3件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:一般の中小企業と同等。
オフィス環境:比較的きれい。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：年中忙しいということではないのですが、年末など特定の時期はとても忙しく、普段の月と比べて残業が多くなることもあります。 ...
年収・給与 について
評価制度：人事がよくわからず部署内でのチームワークにかける ただ 従業員は人柄のよい人がおおく こまったときにはたすけあってこんなんをのりこ...