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京都府京都市南区八条内田町８８−１
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.2
口コミ10件
求人
12
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とても休憩が取りにくい。休憩を取るとほぼ残業が確定する。
残業する場合は申請するようにとルール化されているが、申請せずに残...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基本的に既存事業の真似をして成長を続けています。
母体が大きいのでつぶれる心配はありません。
事業の弱み:
所謂、既存事業の下位互換な...
年収・給与 について
給与制度:
毎月固定残業代と固定休日出勤手当が基本給の額に応じて付与されます。別途残業代は支給されませんので出来るだけ残業せずに帰るのがおすす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電気工事士の資格支援制度はありますが実務で使うわけではないので将来的に役立つかというと難しいです。すごく狭い業界のプロに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、基本的に休んだら有給もしくは代休を取る必要があります。
有給を取る際は、事前にどんな用事があって休むのか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司が話を聞いてくれるので何でも言いやすい会社で非常に風通しの良い良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
ミーティ...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：70年以上黒字経営なので、安心して働けています。３年～4年先の収支確保を意識している会社なので、余裕ある営業スタイルが維持され...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：賃貸仲介業からの転職ですが、前職での経験が活かせる管理部で活躍しているつもりです。賃貸マンションやガレージ等の空室や空車を埋めて稼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分がやってみたいサービスの企画をし、実行できるので物事やお客様の立場になって考える力、スタッフと一緒に作り上げていく協...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
お客様との距離も近いですが社長を含め、とにかくスタッフとの距離が近く、一人一人の個性が豊かな会社でした。立場や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制で週2日
土日・祝日は在宅率が増える(＝稼ぎやすい)ので、滅多な事情がない限りは休めません。
また週休二日もノ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
遠方からの入社になった場合、会社で寮を借りてくれます。
ただ一人暮らしではなく2人で会社が借りた1部屋に住むことになります。
オフィス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界は職人減。しかし屋根自体は減らないので、仕事は増えると思われます。
事業の弱み:
社長が手抜き工事を絶対にさせないので、利益率は...
年収・給与 について
給与制度:
業界他社は、昔ながらの職人的どんぶり勘定給与が一般的。しかしここは世間並に、時間に基づいて残業代や割増賃金等がきっちり計算され、法...
成長・働きがい について
働きがい：【チーム重視or個人重視】一見チームでの成果を重視しているようで、実は一部の個の力に頼った組織になっている。会社の情報が極限られた...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】私個人とのことに限って言えば、良好とは言えない。それは、まったく世界観の違う人間同士であり、お互いの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
各社員が一貫して最初から最後まで現場を任されるので、顧客との打ち合わせ・見積・工程管理・工事と様々なことが経験できる。
多...
成長・働きがい について
働きがい：
防災部は出来てまだ数年の新しい部署です。私自身もまだ部署に所属して1年弱ですが、わからないことはいつも防災部の部長が丁寧に教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
手当て等は資格手当て等色々あります。その中でも皆勤手当てというのがあるが、夜勤明けと有給休暇は何故か皆勤には含まれず休むと手当が少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってすごく変わります。
一階の部署だと月の残業は50時間を軽く超えます。
しかし、3回の部署は一部を除いて...
成長・働きがい について
働きがい：お客様から「頼んで良かった」と直接お聞きすることができ、仕事に対するやりがいを実感できます。施工・製造担当社員や協力業者様、メーカ...
成長・働きがい について
教育・研修：もちろん先輩たちは丁寧に教えてくれますが、職人として自分で向上心を持って技術を極めていく必要があります。意欲があれば「京都畳技術...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高くなくなってしまい、いつの間にか自分自身が上になり代表で方向性を戻そうと試み...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】出来ない。上層部がPCを信用していないのでシステムアップが目指せない。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業手当ては無いです。ゼロです。しかし当たり前ですが残業はあります。そして、朝は9時始業とはなっていま...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：社長は立派な人格者だと思います。しかし、一人で判断する機会が多く、社員の意見はなかなか通らないと思われます。しかし、成果を上げる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
建築業界は関係各社や協力業者が多く、１社だけがワークライフバランスの改善に取り組んでも、すぐには変わるような状況ではない...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
IT環境は非常に充実している。パソコン・スマホとも最新のものが支給され、常に保守点検もされている。また、現場でもスムーズに業務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はでる。
他はない。
オフィス環境:
事務員には一人一つのデスクとパソコンが用意される。
応接室にロッカーがあり、着替えることもで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の受験料は払ってもらえる。
2回目以降は半額負担。
一級管工事施工管理技士については予備校代も出してもらえる。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：撮影現場では協力会社の方々との連携力が必要なため、コミュニケーション能力が必要です。楽しいことが好きな人が向いている仕事...
成長・働きがい について
働きがい：とにかくいろんなイベントに携わることができます。セミナーや発表会、企業内の会議や学術会なども。映像に関してトータルに携わることがで...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：全国展開する中で当社の屋根材を採用した設計事務所は2000社以上、使用した建築物は6000棟以上と豊富な実績に加え、札幌ドーム...
成長・働きがい について
教育・研修：最初に座学研修を受けて、その後はOJT教育です。どんな仕事にも言えることかもしれませんが、未経験から入社した場合、覚えることは多...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：社長はとっても気さくで業務の色々を学ぶ事ができました。営業スタッフのスキルの低い人と高い人の差が大きくて出来ないスタッフとの人間...
年収・給与 について
給与水準：キッチリと評価をして貰える会社です。出来る人は多く、できない人でもそこそこ貰えます！！年収を４００万を超えるのはすぐです。500万...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：小規模な会社だからこそいろんな仕事をさせてもらえる。大変だけど、その分色々なことを学ぶ機会も多い。入社当時に比べると、仕...
成長・働きがい について
教育・研修：手厚い研修は期待できないかと思います。上司・先輩は丁寧に指導してくれ、聞きやすい環境ではあるが、自分から学ぶ姿勢が大切になる。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：特殊なジャンルなので、新しい発見が多く面白い。未経験でも馴染みやすい環境。興味を持ち学ぶ姿勢を忘れなければ確実にステップ...
成長・働きがい について
働きがい：繁忙期はカレンダー通りに休めないこともある。手当はしっかりと出るが出張や夜勤が有る。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：それほど難しい仕事をするわけではありませんので、それほど成長を感じられることはないかもしれません。
成長・働きがい について
働きがい：社内のメンバーから頼られることも結構あり、それが仕事のやりがいなっています。
成長・働きがい について
教育・研修：基本はOJTです。最初は先輩社員との営業同行がメインになりますので、いろいろと質問して知識を深めていけばいいと思います。
成長・働きがい について
働きがい：工事が終わって引渡しの際に、喜んでいただけることが何よりのやりがいです。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
石材が重いため女性で現場職は難しいと思うが施工管理であれば問題なく働ける。
有給休暇は現場がなければいつでも取れる。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
夏期の現場が暑すぎる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
役員の送迎ということもあり、役員のスケジュールに合わせる必要があります。場合によっては休みが変更になる場合がありました。...
年収・給与 について
評価制度：
役員ドライバーであるため、送迎する役員との相性やコミュニケーション能力が給与に直結していると思います。
私の場合、入社してまもなく役...
成長・働きがい について
教育・研修：教育・研修は全くありません。面接時におられた女性の方が仕事を教えてくれるのかと思って入社をしたら即退社をされていまし...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：電気通信工事の営業。基本的には法人営業。顧客先はマンションオーナー、ホテルオーナー、不動産管理会社と多数。ルームエアコン1台、照明...