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京都府京都市下京区烏丸通高辻下ル薬師前町７０７烏丸シティ・コアビル
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.1
口コミ1096件
求人
9
件
平均年収
507 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様（ホテル）、仕入先（商社・メーカー）、生産現場（工場）、集配委託先企業（トラック配送）、協力工場（外注企業）等、色...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外...
年収・給与 について
給与制度:
他のブライダル会社に比べたらいい方ではないかとは思いますが、大卒の採用が多いからかもしれません。
昇給は上長次第なような気がしますが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップに向けて、社内の資格や試験はありそれに合格すると昇給したりキャリアアップも果たせる。ただキャリアアップをし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この業界は今後、衰退しかない。
前々から徐々に売上が落ちていってはいたが、ここ数年コロナの影響があって、売上の減少は急加速。
蜜にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とりあえず、周りの人たちは見て覚えて！という感じです研修などはなかった。マニュアルなどはなかったので、自分でメモをして先...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては初年級は大卒か高卒かで2万程差が出てきます。2年目以降は年功序列方式ではなく階級や会社の評価ポイントで決まります。階...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務にお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間が7.5時間に短縮されたり、店舗の営業時間も柔軟になっており働きやすい環境に変わりつつある。また、休暇については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあまり整っていないと思う。なぜならば、働いているときにわからないことが多いからだ。研修で教えてもらっていないの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に週6日勤務で、平日5日間は普通の勤務形態で土曜日を休日出勤というかたちで、休日を買いとり、その休日出勤は残業あつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
廃棄物は全ての業種から出るため、いろんな業界、業種の方々と接点を持てるのは強みです。
支援制度などはありません。
働きがい:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
扱っている物が卒業袴や成人式の振袖なので、お客さんの一生に一度の晴れ舞台を支えられるのはやりがいになると思う。
事業の弱み:
近年は...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は最低年1回、7月に実施される。賞与は7月と12月の年2回支給される。昇給・賞与の額は中小企業では多い方だと思う。2021年か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば実力主義、悪く言えば放置です。経験者を積極的に採用することで、教育へのコストを抑えています。即戦力が求められ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
天井知らずの拡張を続けている
事業の弱み:
家族葬という独自路線に他社が追随してきているので、単に家族葬というだけでは差別化は図れな...
年収・給与 について
給与制度:
ドライバーとして約12年勤務しました。
主な業務内容は10トンのバキューム車に乗り、土や水の吸引作業と運搬です。
運転が好きな方は向い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業では産業廃棄物の運搬にかかる費用の交渉、必要な車種の確認、運搬する荷物の確認、工期の確認、実際に現場にいくドライバー...
成長・働きがい について
働きがい：私が入社した時、社長から二つ言われたことを今でも大切にしています。一つめは『自分のファンを作れ』です。レンタカー業者は全国でも増加...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：業界ならではという点もありますが、志半ばで退職する若者がいます。理由は様々ですが、仕事の『やりがい』や『楽しさ』を知る前...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
制服の支給や、熱中症対策で冷感グッズを毎年支給してくれました。
また、たまに現場まで上層人が見に来られて、
声をかけてくれてジュースな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風とうしはいい会社だと思います。若い子も結構活躍していました。
組織体制・コミュニケーション:
気さくに話しかけてくださる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この会社の福利厚生には、次のようなものがあります。
退職金：退職金制度があり、勤続年数に応じて退職金を受け取ることができます。
住宅補...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度には、次のようなものがあります。
昇給：年功序列制による昇給に加え、業績評価による昇給もあります。
賞与：年2回、業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日常業務をきちんとこなして、信頼して貰えるようになると割と意見が通りやすくなります。
組織体制・コミュニケーション:
正直...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
変身写真館という特殊な業界なので、一般的な営業写真館に転職する場合は経験無しと見なされる事が多いです。なので、フォトグラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8：35~17:25でした。山の上に職場があるため、バスで帰る必要がありますが、17：35・18：05と２つ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
東山浄苑という山科区の山の上にある納骨堂に職場があります。そこの地下一階の事務所が主な執務スペースです。
受付、僧侶関係の部署の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、9：00-18：00です。先輩 上司がいるので帰りずらいなども雰囲気はありません。
当然打ち合わせで戻りが遅く...
年収・給与 について
評価制度：
基本的に年齢 年数 などは、評価とは別です
営業なので、ダイレクトに数字が評価されます。
新人であれば、新規顧客 売上 大型案件 優良...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことを挑戦したいと言うと、全力で受け入れる体制があると感じました。
社長はこれから他業界にも進出したいという考えな...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。荷物単価いくらという形なので、運んだら運んだ分だけ給料になります。
前借りや日当払いもご厚意でしていただいたので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの方達が沢山いらっしゃるので、高齢化しています。そういった意味では優しい方々が多いので、穏やかな社風だと思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給休暇はとりづらいです。人が少ないので、休みにくい雰囲気があります。そのほか、福利厚生はクリーニング料金が割引になるくらいしかあ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
全国展開のフランチャイズなので、直営店でない場合は各店舗オーナーが違います。同じはあとネイルのサロンでも、近くに数店舗ある...
年収・給与 について
給与制度:
フランチャイズ、直営店舗があるため所属する店舗(運営会社)によって異なる。
評価制度:
入社退社、入れ替わりが頻繁なので体制についてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場だと朝は7時半ににつき、お昼寝は1時間休憩（現場代理人だと30分程度しか取れない場合もあります）。会社に戻り書類仕事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あまり良くない
オフィス環境:
タバコを休憩所で吸う為タイミングをずらす必要がある
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：入社した殆んどの社員は、65才の定年退職の年齢になるまで、働ける、仕事内容です。定年退職する頃には、勤続年数も20...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：有給休暇は労働者の為の権利だと理解も出来ない社風で、有給休暇を申請をしても、理由を事細かく書かされ、有給休暇を取れ...
成長・働きがい について
働きがい：これからより生産性・業務効率を上げていくためにも、ひとりひとりの意識が大切になると思います。残業をもっと少なくするだけでなく、自分...
成長・働きがい について
働きがい：これからより生産性がアップされることによって（あと自分の努力次第で）インセンティブも貰えますし、早く帰って家族との時間ができるので...
京都府京都市中京区御池通烏丸東入笹屋町４３５京都御池第一生命ビル７Ｆ
サービス（冠婚葬祭）
3.2
口コミ659件
求人0件
平均年収
429 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の強みはあまり分からないが、提供する衣装や接客のクオリティの高さは他の企業に比べてワタベの強みだと感じる。良い意味で価格に見...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホスピタリティに溢れた人財が豊富。提案力をはじめコミニュケーション能力のスキルが高い人達が多いと思う。ウェディングドレス・タキシ...
京都府京都市右京区西院高田町３４
サービス（冠婚葬祭）
3.3
口コミ336件
求人0件
平均年収
360 万円残業時間(月間)
35 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員は残業はありません。正社員は残業していることもあるが、マネージャー以外は基本的に残業せずに帰れと言われているので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
女性が多いのですが、さっぱりした人が多いと思います。意外と？仲が良くて、入社前に心配していた人間関係は問題なかったです...
京都府京都市中京区西ノ京上合町５７
サービス（物品レンタル）
3.7
口コミ143件
求人0件
平均年収
349 万円残業時間(月間)
52 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
【顧客満足】に非常に追求した会社である。営業戦略を立てる際や結果の振り返りは全て数字で話しを進めるため、改善点などは明...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
圧倒的に内製化です。当日ゲストに何かあった際や急遽変更したい内容、こうしてほしいという希望を叶えられるのは、内製化の良さだと思う...
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町２
サービス（自動車整備・機械等修理）
3.3
口コミ134件
求人0件
平均年収
502 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
年齢と役職によってそれぞれ昇給していきます。
入社後は年数に依存して給料は上がっていき、スキルや働き方によって大きく昇給していくこと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給,賞与について、半期毎(賞与前)に評価があり、良い評価を取ると昇給,賞与額が若干増える。
各種手当について、外勤のエンジニアは日...
京都府京都市右京区太秦巽町１
サービス（自動車整備・機械等修理）
3.3
口コミ85件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くはないため、基本的には残業をして稼ぐしかない、ボーナスは親会社の業績に影響されると思う。少ないと年間3ヶ月分だ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は高い方だと思います。親会社が倒産しない限り、永遠に安定です。
賞与もボーナスもたっぷりもらえます。
評価制度:
年功序列だと思いま...
京都府京都市北区紫竹東大門町５
サービス（クリーニング・メンテナンス）
0.0
口コミ65件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトとしての勤務でしたが、社員さんと色々話せる機会が多く風通しは良さそうに感じた。忘年会などにアルバイト...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
普通に考えたらあたりまえですが、クリーニング屋のバイトで暇な時間に本を読んだりといったことはできないです。個...
京都府京都市南区吉祥院三ノ宮町１
サービス（リサーチ・情報サービス）
3.4
口コミ56件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
街中にあるいろんな建物に点検義務があることから、調査や点検の仕事は無くなることはないと思う。もちろんその仕事を行うのはこの会社だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
主に出張業務が多いため前移動等があるとただでさえ少ない休日がなくなる。
月１安全管理研修がありその日は暗黙の了解で絶対に休...
京都府京都市南区西九条西柳ノ内町２８−５
サービス（その他サービス）
3.4
口コミ55件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年3回あります。
賞与は夏と冬の2回あります。試用期間終了後から1年以上勤務した方に賞与が支給されます。金額は業績によります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
環境整備という仕組みを積極的に行っている企業文化があります。社内の改善や、身の回りの整理・整頓・清潔を通して仕事のやり...
京都府京都市東山区三条通白川橋東六丁目今道町２５０−５
サービス（警備）
3.6
口コミ51件
求人0件
平均年収
421 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度：
??手当について
年末年始・お盆等、繁忙期には臨時手当がつきます。基本的に1日2000円ほど。
また隊長など役職がつくと役職手当がつい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に人手不足の為、入社は比較的容易だと思う。ただし求められるのは少数精鋭並みの人材の為、入ってもすぐ辞めて行く人も多い...