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大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＯＢＰパナソニックタワー
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ1350件
求人
1
件
平均年収
521 万円残業時間(月間)
23 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00〜17：00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など、大企業らしく福利厚生は充実している。その他、傷病手当ても会社独自の支給があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは土日祝。
ただ、得意先都合や業務状況によっては、休日出勤する人も多くはありませんが、います。
振替休日も年次が低い人は...
年収・給与 について
給与制度:
わたしの時代でもたくさん給料がもらえたと思います
特にボーナスは良くて年二回以上は海外旅行に行ってました
会社自体も若々しい雰囲気があ...
年収・給与 について
給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・自社生産のノウハウが確立している為、お客様のニーズに答えた商品を短期間で展開できる所
例：抗菌素材を採用したビジネスリュックやテ...
年収・給与 について
評価制度:
営業とは異なり、数字もを持たない、契約社員の企画生産職は、昇進や昇格の頻度や基準は会社規定の中には決まりとしてありますが、実際は自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般より１時間少なくそこは一番のメリット。
休日に関してはしっかり取れる。
プライベートと仕事、ワークバランスはと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番があり、勤務時間通りに勤務出来る部署に配属されれば、良いワークバランスだと思います。勤務時間も7.5時間勤務で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性社員が多く、社員同士すごく仲が良かったと思います。派遣社員だった私にも皆さん優しく接していただき、仲間に入れていた...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年4回あり、評価基準を上回った場合支給される。
相対評価になっており、絶対評価ではないため、周りの評価基準により自分の評価が左...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットな風土。経営層との距離が近い。社内BARや部活動などもあり、部署を超えた活性化に力を入れている。
事業にスピード...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
年収・給与 について
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆は基本的に休みではなく、夏季休暇として期間中に２日休みが与えられる。
土日や祝日と合わせて取得する事で数日まとめめ休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的新しいチャレンジを許容して貰える社風だと思う。
但し、オーナー企業であるためなのか上司はトップの顔色を伺いながら事...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年少額ではあるが上がる状況。
ただし、自己評価での昇給ではなく年功序列が大きい。
会社としては評価面は出来高としているが、自分...
年収・給与 について
給与制度:
新卒から入社5年目あたりまでの給料は同級生や周りの会社と大差ないと思います。
そこからの昇給が厳しく、30代で大きく差がでてくると思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日の週休二日制。出張時や、お客様の都合次第では土日出勤もありますが、必ず代休を取れます。（稼ぎたい場合は取らないのも可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本人が挑戦したいことを否定せずに挑戦させてあげたり、部下の意見などもしっかり聞いてくれる上司が全員なのでとても風通しが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みとしては海外メーカーや日本取引先の中で認知度と信頼性は高いと考える。堅実な経営をしてきたからこそ今があるのでファイナンスは問...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の事業は歴史があるので、海外のメーカーからの信頼も厚く、国内の取引先からも頼りにされているので安定している
事業の弱み:
人気が...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. 新規事業の開拓
背景: 昭栄が既存の事業に依存しすぎている場合、新規事業の開拓がリスク分散と成長のために重要です。
提案内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いと感じました。
勤務時間：定時勤務は8時間だが、プラス3時間がデフォルトであると考えておいたほう...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
どのようなスキルが身につけられるかは各自によって変わるかと思いますが、私が感じたスキルは主に下記です。
・常に問題...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が上限2万円まで支給されます。その他出張手当がでます。
退職金なし。健康診断は35歳以上の社員のみ受診できます。
オフィス環境...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化としてエクステリアのみではなく住宅設備にも手を広げている。
ただ営業マンに対して、エクステリアの知識・住宅設備の知識両...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅という名目で新入社員は月10000円で普通の賃貸に住むことができます。
支出で大きな割合を占める住居費がほぼほぼかからないのは大...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が4時間なので働きやすい。
ほぼ時間ぴったりに終わり、すぐに退勤できる。
出勤時も早めに行かないといけない等の決まり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
女性ばかりですが、テレアポの会社のなかでもひときわ厳しく見ていただけたとおもいます。ここまで集中して、４時間テレアポにか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんな基本的に優しい方ばかりで気軽に話し合える環境です。休憩時間でも休憩室で和やかに話す人や外に食べに行って好きに時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
割とみんな個々がしっかりしているイメージです。団体で行動するというよりは、各々しっかり個性を持ってもちろん会社のルール...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車業界を主に顧客としており、その他にも製造業に幅広く事業を展開している会社だと思います。自動車業界の波にさられやすいことはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業の立ち位置が高いです。事務職は仕方ないのかもしれませんが、コストとみなされてる感がとても伝わります。この雰囲気は会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄、社員持株会の制度があり任意で利用することが出来るほか、企業型確定拠出年金の制度も追加されました。また遠方からの就職、住居...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務体系は所属部署や事業所によってまちまちですが、私の所属する部署は閑散期と繁忙期の差が大きく、閑散期はほとんど残業もな...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度の基準となるラインがあまりよくわからない会社です。
ですが、飲食店という区切りで見た場合では初任給は比較的ある方だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
賞与の評価対象が
「会社業績」+「部署業績」に加え「成長制度」という個人の資格取得が業務の一環にあります。
私は現在「販売士検定2級」...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離は近い。
以前は代表の過去の背景柄、クラブ的なノリも見受けら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時からとしているが、定時に上がっている社員はなかなかいない。しかし残業時間が月45時間近辺に近づく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
雇用形態に関わらず社外研修を受講できる制度があり、スキル向上と成長につながると感じました。
学べる研修の種類も多く、仕事復帰にブラン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々な制度やシステムを構築、改善されている最中です。社長が都度従業員の理解を得るまで説明等してくれるので、混乱が少なく...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼなかった。母体は歴史のある商社なのでしっかりしている。管理部門も大体はしっかりした人たちが集ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実。石橋を叩いて渡る。
だが、堅実でありながらも、
より良く改善していこうという意識が感じられた。
古い慣習を残している他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
オフィスでの服装はスーツではなく、事務職は私服です。特に髪型髪色やネイル、化粧に関しても規程はありません。また社風とし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生としての、私生活への援助金が充実しています。
服やエステやヘアサロンの代金を立て替えてくれたりします
在職中はかなり制度を利用...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
グラウンド・コートは生涯学習の観点からその地域になくてはならないもの。
物件商売なので市場の浮き沈みはあるものの全くなくなるという...
年収・給与 について
給与制度：
・入社以来、昇給しなかった年はないと記憶している
・賞与も年間4.0カ月をベースに業績に連動して＋0.2～0.5カ月で推移している
・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前はイタリア語教室や商品勉強会もあったが現在はなし。
組織体制・コミュニケーション:
部内では一部の社員が終業後に飲み会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金だけはあるようだが一般企業並みの額は支給されていないようだ。住宅手当はあるが寮、財形貯蓄、社員持株会はなし。
オフィス環境:
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短期間のデータ入力で派遣会社から派遣されました。
アンケートを入力するだけの簡単なお仕事でしたが、出勤してから社員の方に...
年収・給与 について
給与制度：
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社のアポイント業務と比べてマニュアルのボリュームが多いです。(写真なども含め冊子で提供されるくらいのボリュームがあり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業、既存顧客に対してのフォローをしっかり取り組んでると感じてます。
事業の弱み:
あまり感じることはありませんが、大企業と比べ...