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大阪府大阪市北区大淀中１−１−８８梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ4090件
求人
1
件
平均年収
592 万円残業時間(月間)
38 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他者と比較し差別化した提案ができていること。
時代の先取りという点では非常に優れている。
賃貸市場の縮小は免れないが、長く選ばれ続け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手でもどんどん仕事を任せてもらえる風潮があるので、若くしていろんな経験を積める間には整っている。ただ、ある程度慣れてし...
年収・給与 について
給与制度:
タカラスタンダード株式会社は、日本の大手住宅設備メーカーであり、特にキッチンやバスルームの製品で知られています。給与制度に関する具...
年収・給与 について
給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
年収・給与 について
給与制度:
いいと思う。
評価制度:
実力派です。
人間関係はかなりいい方だとおもいます。
訪問販売といえば軍隊的ないめーじありましたが、ものすごくコ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は18万円。昇給したとしても基本給23万円。
基本的にはオーダーを上げ続けないと生活する事が難しいです。1件150万円前後のオ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日立造船株式会社の事業の強みは、高度な技術力と豊富な経験に裏打ちされた造船・海洋関連の幅広いサービスです。船舶建造から洋上構造物...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
工場勤務については資格手当等はなし。
手当てとしてあるのは、役職手当と新婚手当、出張手当と残業や休日出勤手当のみ。
なので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実績よければ上がる。他社よりお互いに支援したり問い合わせするのは自由的でいい雰囲気。上下疎通も自由で楽。
ただ、若手は大...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代の若いうちに、色々な経験したいという方にオススメです。
ですが賞与も無く、基本給も高いわけでは無いので高い給与は見込...
年収・給与 について
給与制度:
募集時や面接時に言われたことと、実際に入社してからわかることの差が激しすぎます。頑張れば稼げるのは間違い無いと思いますが、この業態...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成果主義の会社のためのため、営業成績を上げることで経歴や年齢などに関係なく実力だけでどんどんキャリアアップしていけるとこ...
年収・給与 について
評価制度:
積水ハウス株式会社の子会社となります。積水ハウスの既築住宅のリフォーム事業となりますので、親会社の意向が大きく反映されていると思わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新たな事に挑戦する風土はありませんが上司に意見が出来る風通しの良さはあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織...
大阪府大阪市天王寺区上本町６−５−１３上本町新歌舞伎座ビル（上本町ＹＵＦＵＲＡ）
不動産・建設（総合不動産・ディベロッパー）
3.1
口コミ410件
平均年収
529 万円残業時間(月間)
44 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
水曜日、日曜日、祝日が公休日ですがお客様とのアポイントや現場打合せ、イベント等がある事が多いので休日出勤は比較的多いと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは非常にいいと思います。部下から上司への意見をしやすいです。
ただ、成績が芳しくなくないと、あまり意見等言っても取...
年収・給与 について
給与制度:
やったらやっぶんだけ給与に帰ってきます。やりがいはあります。長く続けられるかは本人の意欲次第です。基本的にネームバリューもあるので...
年収・給与 について
給与制度:
エスリード 株式会社の給与制度は従業員にとって非常に競争力のある報酬を提供しています。関西エリアではエスリード株式会社より多い報酬...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
借り上げ社宅（自社物件）があります。基本的には空室になっている部屋に入ることになるので社員で物件を選ぶことは難しいです。ただ、入社...
年収・給与 について
給与制度:
歩合手当に関して、細かい数字はここでは記載できないが、売上に対して自分の職位に応じたパーセントを掛けて計算される。
平社員は幾ら売上...
大阪府大阪市中央区森ノ宮中央１−７−１２テルウェル西日本ビル
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.2
口コミ356件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署により様々ですが、チャレンジしていく風土はあまり無いように感じます。事業内容もある程度決められているので、役割明確...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の仕組みは年に一度の通年評価によって職級の上がり幅が決まります。
高い評価を取り続ければ昇給も早く、低い評価を取り続ければ遅くな...
年収・給与 について
給与制度:
手当などは特に問題ないレベルであるが、固定残業代が20時間分含まれるため、基本給自体は少なく感じる。必然的にボーナスも高くはない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に１回 5月にある。20代の頃は月7000円から8000円ほど昇給があるが、30を超えると成績によって昇給が大きく変わって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険完備
交通費全額支給（規定による）
マイカー通勤可（勤務地による）
制服貸与
研修制度（座学・実務）
健康診断
資格取得支援制度
資格手...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣会社として、大学の図書館で図書館司書として勤務しましたが、図書館という業種がもともと女性が多い職場ということもあり、有...
年収・給与 について
給与制度:
固定給は売上実績を上げていけば支配人に評価されて上がります。基本的にお客様からリクエストがあって仮予約を受けるかたちになるので、他...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
リモート勤務も許容されておりほとんど出勤することなく在宅でお仕事させていただいております。
ノートパソコン貸与いただけます。リモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業や休日出勤に対してはかなりホワイトに感じる部分が有ります。
やった分はキッチリ付けて下さいという法令順守の意識がやはり...
年収・給与 について
給与制度:
給料水準は高くありません。
定期昇給もなく年一回の人事考課で昇格することが昇給する条件になります。
賞与は年二回必ず支給されます。
会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は充実している方だと思う。宅建資格を取ると70万円の祝儀がもらえたり、その他建築士資格やFP資格など様々な資格に...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は悪くない。しっかりと契約件数を取れれば、それなりに稼げる。ただ、営業として、その契約を取るためのモチベーションが全く上が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
売上至上主義、とにかくこの一言につきる、売り上げを上げていれば何も言われない、きっちりと評価される、逆に売り上げが上が...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
個性的な人とのコミュニケーションの取り方。交渉力。
不具合を見つけ、対応してもらうための言葉選び。
今後のキャリア像...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される職場のビルによって、状況が大きく変わります。
クレーム対応で電話受付や現場トラブル対応など点検以外でも忙しいが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司に提言すれば挑戦することはできると思う。一部非常に厳しい方がいるのでターゲットになると続けていくのは厳しいかもしれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定で毎週水曜日が休みです。それ以外は希望休をシフト制で聞いてくらます。土日祝も月に二回まで休んでいいとのことで、柔軟度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良いと言っているが(会社説明会などで)実際はそんなことはとくに感じない。
飲みに行く機会が多い店舗も実際存在して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常勤務：8:00～21:00
遅番勤務：8:00～24:00（月3日程度）
休暇：月8日（新人は月6日）で自由に決められま...
年収・給与 について
給与制度:
業務委託なので、稼ぎたい人は仕事をどんどん受けて稼ぐことが可能。そのかわり営業のセンスが無い人は全く稼げず時給に換算すると最低賃金...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は新卒を多く募集していたため、
研修等しっかりあるものだと想定していたが、
ほとんどありませんでした。
山に籠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も基本的にはなく、急な出勤とかもないので、土日祝休みで、有給も取りやすいです。
多様な働き方支援:
リモートワークはでき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
はっきり言って、配属される部署や店舗で会社が違うくらい当たり外れがある。
この会社の花形である不動産流通事業部であればほと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は高いが基本給が低すぎる為、日々生活するので必死な方が多いと思う。総合職だと一人暮らしの方も多いが、事務職だと結婚しているか、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
この会社は自分のやる気次第でいくらでも年収アップやキャリアアップなどがかないそうだと感じ、入社を決めました。...
年収・給与 について
給与制度:
実績重視なので学歴や職歴関係なく実績を出せば出すだけお金はもらえます。インセンティブも他の会社に比べて割合が大きかったので営業でお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
地元に帰り仕事を見つけようと思ったのは、都会の生活に窮屈さを感じたからです。
最初は不安ですぐに見つかるか不安でしたが、地元...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
より落ち着いた環境で新しいことに挑戦したいと強く思い、Iターンを決意しました。
地域の魅力や企業の成長に惹かれえて、仕事と生...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
回答:あります
入社年数1〜3年目までは
インフラの知識を中心に各々の得意な分野を見つけていく勉強期間になります。
基本的に1日の業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジングな案件ばかりでしたので、とても技術力が身に付きました。当時は瞬間湯沸かし器的な方にも寛容な職場環境でした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇などの調整は効きます。
急に呼ばれる事もありますが、それほど多くなくむしろそれがないと残業もつかない程働く時間は長いで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
様々な人を許容し、応援する社風だと感じる。
ひと昔前までは、チャレンジングで新しいことをいとわずにやる会社だった気がする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土
最近、飲み会はしないかわりに、社内で業務時間中にコミュニケーションや交流する取組みが多く行われていてお互い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若い内から所長を任せてもらえるなど
日々の業務を自分で考え、行動していくと
おのずと上長に認められて活躍できる環境があると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
私は以前、小売業で働いていましたが、時代とともにAIへ作業を移行する流れがきていました。ずっと働き続けていきたいけど、今の自分の...
成長・働きがい について
働きがい：
1つの部署に10人～15人在籍しており、少人数なので頑張りが見えやすいと思います。新しい業務に果敢に取り組む姿勢や成長を、とにかく...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に関しては普通の企業と変わらないくらいかと思う。
昇給は年1回、そこまで大きなものは期待はできない。
賞与は能率手当として年間4...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間基本8時間は現在コロナ渦なのでオフピーク通勤をしている（10時～19時）
残業に関しては閑散期はほとんどない、決算...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社した当初から比べると、年間休日が増えました。当時は隔週で休みだったのが、今はほぼ土日祝休みになりました。
ここ数年で少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社内的にはトップダウン体制が確立されている。
社会的には今後需要と供給に応じて社会的な責任を希薄な感覚と認識不足を不知と捉え後手と...