「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市淀川区西中島７−１０−３エルブ新大阪２０３
飲食・フード（外食）
3.5
口コミ33件
求人
33
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、比較的休みが取りやすいと思います。
2週間ごとにシフトを提出するので、ギリギリまで予定を決めれるのが有難い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまりなかったです。私はキッチンの所属だったので先輩に質問するくらいしか話すことはなかった...
年収・給与 について
給与制度:
初任給から飲食店にしてはかなりの高水準だったように感じる。一般社員→副店長→店長と段階を踏んで昇格できる。平均的には約2年ほどで店...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの時給も良く、出勤時間も長いことが多いので、稼ぐことができます。
ただし30分ごとの、給料なので、15分、20分、25分、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
料理のクオリティは悪くなく、新規ブランド立ち上げはかなりいいものだと思います。
事業の弱み:
基盤固めができていない状態での新店舗、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新店舗や業態についてはかなり力があります。既存事業は少し課題はあるがいいと思います。多角化はないです。
事業の弱み:
既存店舗の安定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はトップダウンの会社です。
社員同士は仲が良く上司の面倒見の良さは感じます。
他店舗との交流もあります。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模的にそれほど大きくないことが上層部とのコミュニケーションを図りやすい要素になっていた。
事あるごとに気にかけてくださ...
成長・働きがい について
働きがい:
とにかく良い人が多いイメージ。仕事ができない・テキパキしていない人は淘汰されていく。仕事ができる人は色々なポジションを任され、スキ...
大阪府大阪市此花区島屋６丁目２－６１ユニバーサル・シティウォーク大阪
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.3
口コミ29件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はオープンから閉店までで長くなりがちです。店舗によっては中抜け休憩を2〜3時間取る形になりますが、
朝早く夜遅くな...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的にあまり高くないと思います。査定が不明瞭なため昇給できるかはよくわかりません。
賞与は無いかあっても少額です。
家賃補助は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
人とのコミュニケーションを必要とする仕事なので、コミュニケーション能力の向上が期待できます。お客様や同僚との円滑なコミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
直営、FCあわせて「わるない100店舗」を目指しています。
接客的に人材を雇用しており、新しい事業所、新しく人材がどんど...
年収・給与 について
評価制度：
年齢、性別、経験に関係なく、やる気や頑張りで昇給昇格していけます。
年功序列ではなく、実力主義で、成果をあげたことや努力したことに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常にビジョンを掲げ、社員一丸となり達成を目指しています。
頑張る人には、どんどんチャンスを与え、会社や、各個人の成長を目...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅補助は、遠隔地の場合のみとなっており、寮もありません。
通勤手当については全額支給なので心配ありませんが、退職金制度は入社時に説...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は大いに与えて頂けます。
風通しも良いですが、店舗に左右される部分があります。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣との距離が近く、意見がしやすいです。風通しが良く、働いている社員も人柄が良いです。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全実力主義。やればやるだけ評価される体制ではあるが、その分自己犠牲も多い。
上司との人間関係が良ければ早い出世も可能。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などはない。研修という研修はないイメージ。人不足が常にあったため、アルバイトがアルバイトを教える、アルバイトが新...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士や上司部下の間でオープンで透明性のあるコミュニケーションが行われています、意見やフィードバックを自由に提供し合...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ガソリン価格の高騰により通勤手当を適宜見直ししていただきありがたかったです。
バイクや車で来るパート、アルバイトに対しても十分な通勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトにも有給休暇をくださり手厚かったです。定期的に社員の方が声をかけてくださったり、退職する際も有給消化を勧めてく...
年収・給与 について
給与制度：
残業を1時間ごとにきっちりと計算してもらえるので、残業があっても安心です。家族手当があるので、家族を扶養しているとありがたいです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
まかないがしゃぶしゃぶなので、肉、野菜、ごはんとバランスがよくて体調管理にとても助かります。有料の会社さんもたくさんありますが、こ...
大阪府大阪市中央区船越町１−６−６レナ天満橋２Ｆ
飲食・フード（外食）
3.5
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも放任主義的な部分があるので、本人がチャレンジ精神旺盛であれば活きる機会が多いし、逆なら何をしていいか困る瞬...
年収・給与 について
給与制度:
一般職、副店長、店長、マネージャー、部長とランクがありますが、ある程度の期間勤務して成果が出ているならそれなりに評価してもらえる給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の方々に高い倫理意識を感じます。
現職の方はみなさん、良い仕事をしようとしているので、気持ちよくお仕事させていただい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事をよく見ていただいているように感じます。入社時には段階を踏んで一つづつ丁寧に指導していただきました。その後もわからな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場スタッフたたきあげのカルチャーはあり、飲食業界の中でも体育会系としてはそこまで純度が高くない印象です。
チャレンジは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトが足りていると比較的自由ですが、
足りていないと社員が出るので自由に休暇はとれません。
多様な働き方支援:
早帰りは...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は特に無い。
一応、以前までは決められた予算を3ヵ月達成すると、少しのインセンティブが貰えるが、それもいつの間にかあやふやになっ...
年収・給与 について
給与制度：
年2回の昇給 決算賞与
家族手当 インセンティブ
家族家庭にはお米進呈
各種役職手当
まかない補助
交通費ガソリン費補助
入社ボーナス
勤続手当...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブ制。
入社したてでも数字を上げれば毎月の給与も上がる。逆に言えば数字が上がらなければ賞与はほぼなし。
毎月の成績...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員どうしが仲が良く、上司とも月に1度の交流会を行い風通しの良い環境を作っている。
若手でもやりたいことはどんどんチャ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は期待できないが、アルバイトやパートにも頑張りに応じて冬のボーナスが入ることも。（数万ほど）昇給も希望すれば具体的にどのように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦したい、何かを変えたい、自分の意見を伝えたいといった向上心の塊のような人は向いてないと思う。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度：
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客業はやはりコミュニケーションをとる機会が多いです。そのためお客様が何をしてほしいのか、同従業員が何をやってほしいのか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、実力で評価される。
組織体制・コミュニケーション:
正社員とアルバイトの仲はかなりいい方だと思う。 勤務時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の講習みたいなものが他店舗と合同で行われたことがあるので、とてもよい経験になると思う。
働きがい:
ランチやディナーのピ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明確な目標がありますので同じ方向に向いて勤務できる事がとても良かったかと思います
組織体制・コミュニケーション:
仕事終わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですので融通も聞きやすく、聞いてくださったので、仕事とプライベートは充実していたかとおもいます。
多様な働き方支援...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社長や専務がよく店舗に顔を出していましたホールやキッチンで一緒に働く機会もありました。バイトでも会話する機会も...
成長・働きがい について
働きがい:
アルバイトでも新人アルバイトの教育を任されることが多かったです。責任感を持って仕事をするということが学べたのが良かったです。社員と...
年収・給与 について
給与制度：
現在は知りませんが、結果を出せばすぐに昇給でき、入社3か月目に店長にならないかと言われました。結果的には店舗移動になりましたが、実...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
将来的には本部勤務もしたいと思い入社しましたが、結局本部の方も現場で働いている事が多い為、願いが叶わなかった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの自由はきくがスタッフの出れない場合が多く自分達で代わりを探さなければならない
昼休憩は1時間半ありますので稼ぎたい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フランチャイズ契約も増えてきて展望としては明るいのではないかと思います
発展してほしいとも心から思います
美味しいですから
成長・働きがい について
教育・研修：現場を経験出来る。 代表との距離が近く何でも聞きに行ける環境がある。本社と店舗の距離も近く風通しが良く、何でも聞きに行ける風土で...
成長・働きがい について
教育・研修：今後の展開においてスタッフ育成と増強が必要。教育制度の作成と教育マニュアルの改善と進化、トレーナーの育成と現場スタッフのモチベー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事、睡眠繰り返し
多様な働き方支援:
残業すればえらい、仕事終わるのが早いとおこられる
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
なし
オフィス環境:
オフィスは仕込み場と同スペース、衛生ななんてかけらもない
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
こちらで子育て支援員の資格を取得させて頂きました。費用はもちろん研修中の時給や交通費も出して頂けました。
働きがい:
資格を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女社会なので合わない方もいますが、この職場は比較的ほとんどの方が優しくてとても働きやすかったです。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒入社でしたので、初めの頃は自分が成長するまでの期間、約1年程度は様子を見られながら働く感じになるのかと思...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
私が所属していた頃は女性管理職はいませんでした。社員のみの状況になると、女が自分だけということもあったので女性特有の悩みを...