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大阪府大阪市北区芝田１−４−８北阪急ビル９Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
3.4
口コミ44件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
6月と12月の年2回支給がありました。そもそも基本給の設定が低いので、それに伴いボーナスが計算されます。なのでボーナスも低くなりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休3日制の1日の拘束が8:30〜20:00までです。シフト制で2日行ったら1日休み。日曜日は定休でした。週休3日制度で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人や組織の目標設定が明確です。
自分がどういうキャリアを築いていくか考える機会が多いです。
自分で働き方やキャリア形成を...
年収・給与 について
評価制度:
人事評価制度に沿って昇給、昇格が決まっている。
給与は等級ごと決められていて、昇格していかないと給与は上がらない。
基本的には実力主義...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上達成すればインセンティブがもらえます。物販と施術それぞれ院内1.2位になれば追加でこちらもインセンティブがもらえます...
年収・給与 について
給与制度:
月の売上目標を達成するとインセンティブが出ます。
これがある月とない月の差が大きすぎてギャップが凄いです。
ただ、ある月は手取りが一気...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は1年後からいただけます。住宅手当は本人名義であれば家賃の金額に応じてもらえます。また、借り上げ社宅制度もあるので遠方から来...
年収・給与 について
給与制度：
昇給として毎年給与がアップしていくことや賞与もしっかり支給されます。処遇改善手当や交通費等、色々な制度が充実していて、キャリアアッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日休みだが、
店長・マネージャークラスは、現場次第で休日出勤も少なくない。
勤務時間も現場のシフトにより、バラバラ。
多様...
年収・給与 について
給与制度:
委託として勤務した場合は問題なく支払いしてくれます
それに関してはひとつも問題が無かったです
評価制度:
正社員は、実力よりも会社のマネ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
入社して3年になりますが、この会社の最大の魅力は、間違いなく社内の人間関係の良さです。上司は部下の意見にしっか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日々の業務を通じて社会に貢献できることにやりがいを感じています。私たちの製品は、お客様の生活をより便利で豊かにすることを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
そもそも今の世の中で、高齢化が進んでいる状況であり、空き家問題、ビジネスケアラー、ヤングケアラー、老老介護と社会問題が増えてきて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業独自のみんなが向上心の高く、意義を持ってやっている会社だと思います。
だからと言って売り上げだけを上げろ！...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので意見は通りやすいと思う。ただまだ会社としてしっかりしていない印象がある。
組織体制・コミュニケーショ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人柄で入社したが、良い人が多かったと思う。相談すれば乗ってくれるし、人の好き嫌いがあっても社会でやっていく上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
昼食が無料で提供されているので、金銭面的な部分と、お昼ご飯をどうしようと考える事がなく手間が省けるので、非常に助かっています。また...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プリセプター制度とゆう新人指導制度を導入しており、介護未経験の方でも新人指導係が一から指導をしてくれます。指導期間を定め...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋特別手当＋運転手当＋施行手当という形で給料が決まるため、ボーナスはかなり少ないです。また、湯灌が入らないと施行手当がつかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。
働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休の申請がシフトの出来挙がる約2週間前まで出来るので、予定の調整はしやすいです。
特別な理由（スタッフの急病などによる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ネットストリーミングでのビデオ研修と半自動の入浴機などの実演研修がありました。
私は、入社前の面接で未経験です、とお伝えし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
パートだったが、通勤手当はなし。その分時給はまずまずありました。どの病院も駅から近く、京橋にグループの施設が密集しているような感じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職務に関する資格の場合は出勤扱いにしてくれることもあり。
働きがい:
とくになし
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初に1ヶ月間研修があります。だいたい研修生が数人います。9時から18時、または9時半から18時半の時間帯です。
4日行っ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力がいる仕事です。
元々肩こりもなく体の疲労も少なかったのですが、この仕事を始めて不調気味になりました。また...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
妊娠されて産休をとっている方が多数いました。産休からの復帰後も時短勤務をされたりしていましたので、その点は子育て中の女性や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や資格手当てのようなものはありませんでした。通勤手当はありました。退職金もあまり期待できないです。
オフィス環境:
建物自体が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
パートの私の勤務時間は雇用契約通りです。特に残業するわけでもありません。社員も残業なしを目指して頑張っています。残業したとし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休も取得し易く、残業も殆どありません。勤務などもある程度融通は聞いてくれるので、育児と仕事を両立したい方なども働きやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
互いに尊敬し合える環境。しかし事業者によって大きく異なる。
研修制度もあるが、参加しにくい時期もある。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実務経験2年で児童指導員任用資格をとったり、5年で児童発達支援管理責任者を目指せるので、目標がしっかり持ててキャリアアッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人ひとりが経済的にも精神的にも豊かさを実現できるように、親切で、前向きで、主体的な社風を守るという事を意識し、どのよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
脂肪に特化したクリニックであり、専門性を追求し、脂肪吸引、脂肪注入の分野では日本でもトップクラスの症例を誇っており、他のクリニッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ローテーション研修で3ヶ月毎に部署が変わるので、環境・人間関係が変わることにストレスを抱えない人にはいいとおもいます。
私...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の利用はありませんでしたが、そもそも使おうと思うものがありませんでした。
もう少し福利厚生についての見直しが必要かもしれませ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
専門的な知識が必要なので、知らないことが多く毎日が勉強や成長できる環境になっています。営業課というくくりですが、一般的な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時間(休憩時間含む)で、各課で時間帯が異なります。休日休暇に関しては自由に取得可能です。ただ小さな会社なので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
病院移転に伴って、かなり綺麗になりました。
以前までは雨漏りや害虫が出現したりなどがあり、夜勤中にトラブルになっていましたがその...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
看護師としては男性の割合がまだ多い方だと感じる。8〜9割の女性看護師を束ねるのは、女性の看護部長や主任やリーダーがほとんど...
年収・給与 について
給与制度:
だいたい年収で300万から360万くらいが一般社員の給料となる。資格を取ると給料はあがるが資格を取らないと大きな給料アップは望めな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の施設は有給取りやすいし職場の人みんないい人です。施設によると思います。ただ迷惑な人がいたら本社に相談するとすぐに...
大阪府大阪市北区梅田３−３−２０明治安田生命大阪梅田ビル２１Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
3.5
口コミ23件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：
前職では販売員として勤務しておりました為、対面でのお客様と直接接する機会がありましたが、初めての事務職ということもありどのようなコ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりあり、十分に休むことができます。
残業もほぼなくあっても月5時間以内です。
ただ10時から始業ですが、それまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ケア職員は人数がいないため タイトなスケジュールである。管理者はオンコールがよく鳴る。勤務時間 施設内いたるところに音声...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中小企業でIT化を進める場合、専任担当者がいる事はほとんどなく、日常業務と兼務しながら取り組んでいる状況にあります。
初期段階...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩スタッフに技術をしっかり教えてもらえる、新事業にすぐ取り掛かれると言われ入りましたが、蓋を開ければ先輩ス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は寮があり、遠方の方でも入社できます。寮は駅から近いところで、各事業所にも行きやすいところなのでとても良いと思います。また...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。車、バイク通勤も不可ですが、交通費は出ます。
オフィス環境:
立地は駅から徒歩10分以内。施設内は一見綺麗で...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は子供が2歳になれば去る人がチラホラ目立ちます
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎月の昼食費と互助会費が給与から引かれる。
法人グループで開催されるイベントのための積み立ててであり，シフトの入っている者以外は全員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
超高齢化社会，団塊の世代が後期高齢者を迎えるにあたり，回復期・慢性期医療に重点を置いた展開は強みである。
事業の弱み:
各施設が旧態...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1年に1回キャリアアップ研修があり、研修に参加しレポートを提出するとキャリアが上がったことが認められ、給与が上がる。施設...
年収・給与 について
給与制度:
年々少しずつ上がっていくが、それに伴い引かれる金額も増えて行くため手取りはあまり変わらない。
借上制度があるため一人暮らしの家賃を全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
従業員同士でフォローし合える環境なので、医療従事者での就業でなければ比較的調整しやすいと思う。
（医療従事者はどうしても患...
年収・給与 について
給与制度：
まだまだ規模の小さい法人なので、給与制度は整えている段階ではあるが、結果を残している従業員に対して評価し、昇給や手当を設けられてい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援もあったのでキャリアアップは望める。
入ってから基本業務のことは丁寧に説明されるのでイメージがつきやすい。
1週...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休二日（シフト制）で希望休もとれる。希望休はシフト締め切り前までにシフト作成者の職員に伝えることになっている。希望休だ...