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大阪府大阪市中央区久太郎町１−８−９船場中央ビル８０１
医療・福祉（障がい者福祉）
3.6
口コミ17件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はほとんどつきません。働いている社員の向上心が高いため自己研鑽は惜しみませんが、会社がそれを支援することはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
異業種から入社されている人が多かったため、様々な話を聞くことができた。基本的に、スタッフは優しい人ばかりで、日頃の相談...
入社前とのギャップ について
入社理由:
介護、医療業界は人財が不足しています。その職員の定着の向上及び職員のキャリア相談の出来る部署として、キャリア支援室の立ち上げのため...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
医療、介護分野の中では、規模が大きい組織でしたので、1つの法人で、勤務が難しいと判断した際、別法人への異動...
大阪府大阪市北区梅田２−５−２５梅田阪神第１ビルディング４Ｆ
医療・福祉（病院・クリニック）
0.0
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：施設の問題なのか、時折凄い悪臭がしました、、下水臭いというか、、衛生管理はお世辞にもいいとは言えませんでした。受付はホテルのレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ある程度シフトのリクエストは通ります。急な病欠が出たとしても暇なのでそんなに困らないのはいいところかもしれません。長期休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
医療費が自費、薬代以外は会社が負担してくれる。自社の医療法人使用であれば。二親等まで。
飲食店を経営しており、二親等、友人であれば、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護技術や知識が向上することで臨機応変に対応する力が身についたと感じます。
働きがい:
利用者様からの感謝の言葉をいただくこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まだ経営がそこまで長くない歯医者ですが、歯医者の医療に強いところが魅力的だと思います。
事業の弱み:
受付や事務などは比較的落ち着い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
慣れて覚えていけたら大丈夫かなと思います。医療関係なので結構難しかったりはしましたが、それなりに頑張れると思います。
働き...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、そこは経験値や人間性で評価されていると思う。
育児休暇も当たり前の様に取得する事かでき、人の世話をする介...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修などは定期的に行われているし、資格取得手当もある。
必要な支援もあり、長い目で見て頑張れる人ならいい職場。
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
利用者さんが、ありがとうって言ってくれたり、はなししてて、困ってる事とかを行政に相談して解決したり、いい感じに過ご...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
木日が休日なのでしんどくなく働くことは可能ですが、2連休などは年末年始や有給を使う時以外ないです。そこはしんどいかなと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職については労務規定に沿って行っているので、きちんと休日は取れているが、人員不足になると、シフトが激務になる時もある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な業務にチャレンジできる点は良い点だと思うので、チャレンジする機会を定期的にしていけば、各々キャリアアップしていける...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ユニット型の特養で利用者様を家族と同じように思って接するのはいいと思うが、排泄介助や点眼する時に手袋使わない...
年収・給与 について
評価制度:
新人にOJTのチェックシートがあるが指導につく担当スタッフによって自分の価値観を押し付けたりそもそも指導できる程介護の知識があるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗を増やすとは言うものの
進展は見られない。
事業の弱み:
サービスの質は向上したい方向性だが、マニュアルなど施設に差がある。
そのた...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
かなり介護の中でも古い体質。
取り扱いデータがアイパッド化になっていなかったり、入職、退職の手続きも抜けが多い。契約書や法律関...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウン型の組織であり、親会社の言う事で方針が変わりやすい。一貫して同じ業務を続けたい方には不向きかもしれない。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、6時間である。
早退や欠席も柔軟に対応できる。
シフト制であり休みが自由に組める。
ただし、月8日しか休めないので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助はないです。家族手当は配偶者と子どもの人数分貰えるという制度はありましたが、入社してから3年が経過をしないと支給は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の人数がギリギリしかおらず、ルート営業のため誰かが有給を取得したら他のメンバーが自分のエリア＋で分担して回らないとい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人権問題などの会社全体での研修や移動支援の研修など受けさせてもらいました。
また、手話の勉強会などありわいわいと楽しい雰囲...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
皆さん、優しくてお話ししやすい方達でした。
ダイバーシティ・多様性:
特に気になることはありませんでした。
女性の多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員は住宅補助あり、給与から何割か天引きして住めるという形になっていたと思います。基本的に他県から就業しに来ている方が社宅を借り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か新しい事に挑戦するとかはなく
上から言われるがままっていう感じが多かった感じがします。
急にコロコロ言ってる事も変わっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
共に励まし合い、協力し合え、相談しやすい環境がある。
管理職に女性がいて、生理やPMSなど女性特有の悩みを相談しやすい。また...
年収・給与 について
給与水準：十分に実績を考慮いただいて、ボーナスや功労金にも反映してくれる会社なので、働き甲斐がありますし、新入社員も、昇給やボーナスによって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の内容は限られていますが資格取得手当はあります。
研修はコミュニケーションや接客についての研修や、現場の責任者や主任の...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
こちらからおすすめしたコースをご契約いただいた患者さんに、施術後におすすめのコースで契約してよかったと言ってもらえ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は月に額が決まっていて、その範囲では出してくれていました。
退職金はありませんでした。
福利厚生となるのかはわかりませんが、毎...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
園長が保育経験者ということだったので、保育のことも保育士のことも理解してくれているという期待感があった。
休憩...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅補助、財形貯蓄あり。
会社行事は年に4～5回ほどあり、その日は全員公休となる。3月には社員旅行もある。
食事はご飯やみそ汁...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
20代30代の社員が主であり、関係性はとても良い。
やるときはやる、楽しむときはとことん楽しむをモットーに
仕事を頑張った...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護でスキルアップしていくなら職場的には前向きに応援してくれます。ただその応援は会社にとってメリットがあるからで独立や職...
年収・給与 について
給与制度:
裁量がよく分からない。評価されて決められているらしいが同じ仕事量でも時々給与にばらつきがあるし、あまり良くはないが他の人と見比べた...
大阪府東大阪市御厨東２−１−６
医療・福祉（介護）
3.5
口コミ9件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的自立支援というコンセプトのもと、地域に根差したリハビリテーションや介護サービス提供を目指しております。ポシブル＝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JR西日本グループであり、コンプライアンスを重視している。
組織体制・コミュニケーション:
専門職が多い職場はどこも一緒だ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は仕事量には見合っていないと思います。が、同職種はどこも同じような状況だと思うので、それを承知の上で働いている方が多いと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制で拘束時間も長いです。休みも他職種に比べ、非常に少ないです。まとめて、連休は取れますし、比較的連休を取...
年収・給与 について
給与水準：給与・ボーナスに関しては、上げてほしいと思っています。経験年数があまりないので、贅沢な金額を言える立場ではありませんし、クリニック...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業に関しては、レセプト請求時期は残業が発生するかもしれません。勤務時間も時差出勤などで、なるべく残業にならない様に取り...
成長・働きがい について
働きがい：入社して半年ほどですが、訪問介護のいいところで、一人一人の利用者様と向き合うことが出来ることや訪問内容や件数によってお給料に反映し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本希望休通りに休ませてもらってますが、まだまだスタッフの人数も少ないので急な休みなどで交代で出勤になる場合もあります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：朝礼でコミュニケーション能力を高めるためたが何だかわからないが、プレゼンテーションをさせられる朝礼が毎週ある。既に患者さんがいる時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：半日診療でも患者がいたらその時間には終われないのでかならず30分～1時間の残業がある。有給は独身はとりにくい、というか取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがいはある。あくまで仕事のみ。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くなく、社員のモチベーションもばらつきがある。
組織体制・コミュニケーション:
他の企業とあまり変わらないのでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
段階を踏んで知識が増えていくので学びになる
未経験で1から教えてもらえるので毎日勉強になった。
知らなかった医療の知識が増...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業もそんなになく働きやすいと思います
ビルの休館日もあるため連休になったりして嬉しい。
お盆や年末年始・ゴールデンウィーク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休二日でした。
祝日は出勤していたとおもいます。
有給などで休む事もできました。
子供がいても比較的働きやすいと思います
多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
がんばればがんばるだけ昇給する機会などはあったとおもいます。
資格手当も出ていたと思います
働きがい:
忙しかったので働きがい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
普通。
自転車通勤の方が多い。退職金はアルバイトにはありません。勤続長い人はもらってるかも。でももらったと言ってる人はしりません。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的に新しいカジュアルな感じです。社会福祉法人なので理事が複数人いらっしゃると思いますが、宗教的さや重厚長大的な感じ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも管理職をしていたり、有給も取りやすく残業も少ない方だと思います。また、産休に入っているスタッフも多く、プライベート...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で年俸に固定残業代（45時間）退職金、賞与等が含まれます。
半年ごとの人事考課で半年分の給与が決まりますが、上がっては下がるの...
成長・働きがい について
働きがい:
子供達に向き合うことで、私自身とても経験になりました。子供達が帰ったあとに良かったことや気になった行動などの今日の振り返りをします...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトですが交通費は近場のため全額支給でしたが、遠方の方は一定の上限があるようでした。
オフィス環境:
所属の教室以外にも2つほど...