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大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー（機械）
3.6
口コミ2178件
求人
44
件
平均年収
579 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正直、所属先でかなり変わる。
忙しい部署だとかなりの業務量となり、土日もPCを開き業務をしている社員もいる。一方で、定時あ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、勤務時間や休暇は調整しやすいです。休暇に関しては1週間前までに申請しておけば基本的に通ります。また、周...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が目指す企業文化は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長し続けることができる文化です...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工場毎に寮が用意されている。
工場によっては近い寮や遠い寮がある
寮のご飯もおいしい場所もあるが弁当しか出ない寮もある
寮の部屋にはキッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新商品開発は、開発部だけのしごとになっていて、各部門で新しいアイデアをつのるような楽しめる仕掛けは見当たらない。年齢の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社命令による転勤にならない限りは基本的には住宅補助はないと思います。
転勤者については会社規定があり住宅補助があります。
通勤手当は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には各自仕事量的に必要であれば残業をするし、仕事が立て込んでいなければ定時で帰れる。その日残業するかどうかも自分次...
年収・給与 について
給与制度:
年齢給・能力給と分けられていて、よっぽどのことがない限り昇給していきます。
面談はあるが、評価制度が曖昧でどういった理由で評価された...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列制なので、年数を重ねれば基本給は自ずと上がっていく。
評価により上がり幅は多少変わるためやりがいに繋がると思う。
賞与は業界の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベース...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって、叩いた石橋を壊すような人間がいるのは、どこの会社でもいえること。
組織体制・コミュニケーション:
語尾に殿や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思います。ただ製品に自信を持って販売が出来るのでそういった環境...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直取引で非常にクライアントがちかい
そのうえ、裁量が大きく、決断もあるていどまかせられる
事業の弱み:
自由すぎるため、個人の能力がひ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は人・時期により異なります。
少ない人は定時で帰れます。
繁忙期は24時前後になることもあります。
ただ帰宅の際に上長の顔...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々な職種とお取引がありますので、不況には強いと思います。
しかし、自動化の時代に半自動の装置は基本的に薄れていくものと仕事を通じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00~17:30（実際は17:45まで）です。10:00~10:15（５分前には業務の準備としてます）、12:00~...
年収・給与 について
給与制度:
新評価制度が始まり、昇進しない限り最大昇給額は年4000円+特別加算となりました。また、2年連続で最低評価（全社員相対評価なので、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は現場にも何名かいるが、基本的に事務方がメイン。
まだまだ男性向けの体質があり、トイレ環境や各種制度などに劣りを感じる。...
年収・給与 について
給与制度：
給与面では、男女の差別は全くなく、平等に評価してもらていると思っています。
少しずつでも毎年昇給してもらっていますし、役職がついた際...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
ある程度の枠組みはありますが、裁量はそれなりに大きいかと思います。営業においては定例業務のみをこなす社員がほとんどのため、自ら...
年収・給与 について
給与制度:
社員、契約社員は、給料は良い方だと思う…
社員、契約社員は、ボーナスがあります。
派遣、アルバイト、パートも、時給は良い方だと思う…
派...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や役職、立場に寄りますが強制的な残業や休日出勤はないと思います。
ですが人手不足のためやらざるを得ないという理由から、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
生きた流れを創るを企業理念とし、堅実な社風が特徴と感じています。
業種としてはステンレス配管等を扱うメーカー兼商社なので...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
基本、個人商店型です。
そのため、拠点毎に業務フローが異なります。
また、コロナ禍でTeams等が導入されて、テキ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の勤務時間は9:00〜17:35、工場だと8:30〜17:15です。（昼休憩12:00〜12:50、工場なら加えて1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の勤務時間は9:00〜17:35。工場は8:30〜17時15分。
完全週休2日•制祝日も休みで、GW・お盆・年末年始休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「とりあえずやってみようか」と様々な事柄にチャレンジしてみようという点は非常に良いと感じています。やってみても良いです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員教育はしっかりしている。50歳代の社員から、若手社員へ経験を伝えるような教育計画もあるため、仕事を覚える環境は整って...
年収・給与 について
給与制度:
求人では月額＋諸手当と書いていたがいざ入社すると諸手当全て込みで書いてあった月額なので求人とかなり差はある。家族持ちだと副業をしな...
年収・給与 について
給与制度:
給料制度は年功序列です。仕事ができないが給料は欲しい方にちょうどいいと思います。
評価制度:
基本的にどれだけ仕事ができても給料や待遇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の強みとしては、医療施設向けの業務用空気清浄機の専門メーカーとして、自社でメンテンスまで管理運営している企業は国内唯一だとい...
成長・働きがい について
働きがい：
これはまさにお客様の反応を直に見ることができますので、非常に分かりやすいかと思います。
医療施設向けの空気清浄機を導入するとき、目に...
年収・給与 について
給与制度：
給与の昇給スピードは速いと思う。
業務上必要な各種資格を取得すると資格報酬があり、規定のの国家資格を取得すると資格報酬に加え、資格手...
年収・給与 について
給与制度:
賃金テーブルがあり、年功序列に従って給料があがっていく。
査定も組み込まれ、実力に応じて給与の上り幅も変わる。
賞与は毎年2回。平均3...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
我々は革新的な技術と高品質な製品で世界的に評価されています。
顧客からは信頼性の高い製品と優れたカスタマーサポートに対す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と同じ物は作らないという会社の気風。 開発に対して失敗を恐れず、試作開発に投資している。特許取得案件が多い。
事業の弱み:
小さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目な人が多く、喋りな人もそんなにいない。昔ながらの日本の企業の雰囲気もするが、風通しは良いほうだと思う。
組織体制・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当も充実しています。資格に必要な教材や講座にかかる料金は会社で負担してもらえる上、将来金ももらえるます。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は１２０日程となっていますが、実際は土曜はほぼ休日出勤、あるいは日曜も出勤するのはたびたびある。
夜勤もあり、通常...
年収・給与 について
給与制度:
能力に応じて等級が振り分けられ、各等級毎に給与が決まる。
同じ等級内でも成績や上司からの評価点に応じて給与が上下するが、各等級毎に上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によって大きく偏りがあると思います。
メンテナンス職と製造職、一部営業職は休日出勤があります。
振替休日もありますし（メ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社は修理と営業部隊に分かれており、修理部隊は当番制度という休日・平日時間外に緊急対応が必要な制度がありました。手当も少...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、世帯主であれば出ます。
寮：なし
通勤手当：ガソリン価格の全国平均を元に算出され、一応出ます。
第二テクニカルが完成し、第一テ...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給とあるが、毎年あるかはわかりません。
昇給については勤務年数が増えるほど、昇給しづらくなる制度です。
その為、勤務年数が浅...
成長・働きがい について
働きがい：
営業関係なら売上＝実績で数値として見えるのでやりがいが見えやすい、製造・開発関係では円滑な出荷・検査・組立・開発が売上につながるの...
年収・給与 について
給与制度：
年末に代表と面談の上の年俸性となり決められた年俸を１２で割った数字が１ヵ月の給与として頂けます。年俸以外にも年末のボーナスが出たり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
個人の体調や業務負荷を考慮し、状況に応じてリモートワークを実施しています。有給休暇も取りやすい環境を目指して、創意工夫をさ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
カメラの鏡筒金型メーカーとして、高い技術力と経験、ノウハウを持っており、それらを生かして、他産業分野においても、高品質の金型を提...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が売った機械をお客様が使い、それがやがて日常の中で目にする車やエアコン、バイク、インテリア製品として...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：同年代、上司問わず社員の人柄の良さがとても好感を持てた。大企業ではないので、他の部署との関わりも多い中で入社直後から...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は普通。
退職金はあります。
勤続何年以上。
住宅補助は途中でなくなりました。
財形は多分あります。
社員持ち株は通常はありません。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は全然ありませんでした。
賞与も全然ありません。
手当は残業代はでました。
評価制度:
評価制度は形だけでした。
なので昇給に反映される...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務所の雰囲気はやや話しづらい環境ではあるか、多くのことに挑戦しようとしている。会社の方が長く続いているため、改善する...
年収・給与 について
給与制度:
新人社員には住宅補助がついて
良い環境だったとおもう。
何年間で住宅の補助がなくなるので、注意が必要です。
評価制度:
昇進、昇格について...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1度6月にあるが、ベースアップは月2000円程度。7年勤めたが、毎年ほぼ変わらず、7年合計で20000円程度しか給与はア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特殊な種類の業種ではあると思うので、沢山のライバル社があるとも思わない。
そういう意味では衰退していくことは少ないように感じる。
事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ざんぎょうについてはやればやるだけは残業を付けてくれている点はいいと思います。が、基本給が少ないものですから給料を残業を...
年収・給与 について
評価制度：今までは適当に評価されていた感じが見受けられてましたがここ2年ぐらいは課長クラスの人が査定をしてしっかり部下を評価しだしている点で...