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平均年収
297 万円残業時間(月間)
23 時間企業カルチャー・社風:
古い社風が残っていますが安定志向の方には働きやすいかもしれません。実力主義を目標にしているようですが、まだまだ年功序列...
給与制度:
昇給は学歴によりますが、入社後2年後・4年後に昇給
基本査定がCの場合だとある程度先の年収がわかる。
基本給がとても少ないため、残業代...
平均年収
290 万円残業時間(月間)
30 時間福利厚生:
車内に2箇所食堂があり、以前は美味しい食事が提供されていたが委託業社に渡したことにより
満足度は下がってしまった印象が強い。
(特に小...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は煌びやかな内装なので
優雅なサービスをイメージしていましたが、
裏方ではどんでん(お客様Aのセッティング...
平均年収
322 万円残業時間(月間)
30 時間事業の強み:
年収500万円の場合、ボーナスなしなら手取り額は約33万円で、ボーナス有りなら賞与額が年間に約125万円、1カ月の手取り額は約2...
成長・キャリア開発:
ホテル業界では一つのホテルでキャリアアップするよりも、業界内で転職しながらキャリアアップしていく人が多いです。昇給もあり...
平均年収
325 万円残業時間(月間)
32 時間仕事の裁量権:
新卒入社から1年〜2年ほどは裁量権があると感じることはありませんでした。3年目ごろから徐々に時間帯責任者のような仕事が多くなり...
企業カルチャー・社風:
部署ごとのカラーがある為、所属部署により感じる社風やカラーは変わるかなと思います。料飲部はとても体育会系の色が濃いよう...
平均年収
284 万円残業時間(月間)
18 時間女性の働きやすさ:
産休育休は何年目でも必ず取得でき、戻れる環境でもあります。年に2回ほど役員クラスの方と面談があり、距離も普段から近いため、...
給与制度:
給与は、あまり上がらない、ただホテル業界じたいがあまりたかくないので、しょうがないのかもしれない。
毎年、上司との面談で1年の目標を...
平均年収
283 万円残業時間(月間)
19 時間企業カルチャー・社風:
外資系というのもあり、いろいろな意見を取ろう。とは掲げていますが、」実際はそんなことありません。
上の意見がやはり強いで...
勤務時間・休日休暇:
休日日数が月9〜10、現在はコロナ対策休暇が実装されて一ヶ月来ない人や月5回出勤の人もいた。
給料は満額もらえるが、若手で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は特にないです。
正社員の方はあるかも。
組織体制・コミュニケーション:
社員(パート含む)を対象としたBBQや...
経営陣への提案:
目立ちやすく花形の役職部所だけでなく、裏方のハウスキーピングやベルなど、負担の多い部署にも目を向ける方がいいですね。
実情は部...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
インセンティブがメイン。
自分で売れれば給料になるが、
売れなければ給料0。
もちろん賞与もなし。
各種手当もなし。
評価制度:
圧倒的実力主...
事業の強み:
別府唯一の外資系温泉ホテルなので、そこは強い。
事業の弱み:
立地が絶望的に悪い。完全おこもりステイであればいいのだが、レストランな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給さ...
企業カルチャー・社風:
まだ出来てからそれほど経っていない会社のため、手探り状態と感じる部分もありますが、その分風通しは良いと思います。また、...
平均年収
283 万円残業時間(月間)
18 時間成長・キャリア開発:
かなり充実していると思います。
ほとんどは、昇格後に行う研修です。
しかし、特にリースキリングを推奨はしていませんし、Sha...
事業の強み:
グループ企業なので倒産はしにくい。
宴会場を持っているため、宿泊がだめでも、収益の見込みが立てれる。
事業の弱み:
建物の老朽化や福利...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
オープン当初に働いたことのある知り合いからいろいろ話を聞く中で、職場環境や国内唯一のイギリス直営ブランドなど興味を持っており、長く...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制としては、レポートラインがしっかりしていると思っている。若すぎず、年齢行きすぎずの年齢層が多い為風...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
経営陣への距離が非常に近い
チャレンジしたい人に向けた研修が用意されていて、試験や面談に合格しなければならないが、
挑戦す...
経営陣への提案:
給与が低すぎるため、今後の人生プランを考えたときに到底生きていけないため退職しました。
人一人生きていけるだけの給与を出してほ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生もなにもありません。
住宅補助もありません。
寮もありません。
通勤手当もありません。
退職金もありません。
なにもありません、期待...
福利厚生:
時給が高額で、ランクがあり、長い期間勤めていると1時間で1400円もの金額が稼げるので、学生にとっては大満足。同期や近い年齢の人ば...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】力が弱く組織力が無い為自転車操業的な部分が大きい給料も休みも低いので本当に目的があったり...
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】今はどうかわからないが以前は自社でダイビングスクールなど実施できたので資格取得には積極的に助けてく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
いかにオペレーションン通りに行えるかが大事な会社で、柔軟な対応はむしろ、上からの指導が入りやすい。
おもてなしを新卒で習...
成長・キャリア開発:
やり甲斐は接客経験好きな人なら感じれるが、キャリアップを本気で目指すのであれば、ラグジュアリー系をおすすめする。
働きがい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:お客様に直接接客する為、瞬時の対応が求められる。入社して何年目であろうがお客様の前に出るからには責任があるから大変。
勤務時間・休日休暇:朝は7時半からと少し早いけれど、子供がいる為平日は8時半などとこちらの都合に合わせて調整してくれる。終わりの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
日本の社寺と地域の活性化を目指す取り組みを行っています。特に、社寺隆昌プラットフォームの確立や宿坊創生プロジェクトなど、伝統と新...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業です。
部署が決まっていても、当たり前に他部署の仕事をする場合や、テレアポや宿の受付や掃除、現場で勤務する場...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
本人がきぼうすればさまざまなことに
挑戦はできるのではないでしょうか
組織体制・コミュニケーション:
仲良くもなく悪くもなく...
事業の強み:
外国のお客様が多いので売り上げはさがることはないとおもいます
事業の弱み:
受付の自動化などにより人じゃなくても
良い時代がくるのでは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:正社員・契約社員だけではなく、アルバイトもきちんと有給がもらえます。役職者もしっかり有給を取るように徹底しており、全員が...
勤務時間・休日休暇:駄な残業を減らすように会社全体が気を配っているので、残業には厳しいと思います。労働時間内に作業を終わらせなければいけない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
高すぎる目標設定。
目標に届かない場合、代表者のミーティングがあります。毎月何時間もミーティングがあり、また目標に達成し...
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関してはしっかりボーナスがある点、契約や店販でパーセント入ってくる点、有休がしっかりしている点など給料が安心...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
週4の18時〜24時の6時間勤務。客が出た後の部屋を掃除する。偶にドリンクや充電器を持って行ったり、暇な時は廊下や部屋を掃...
賞与:
賞与の支給制度は分からないけど、ないと思います。私が働いてるのは客室清掃のアルバイトなので、正社員がどうかは分かりません。
インセンティ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
色んなことにチャレンジできる風土で実力で仕事を勝ち取る風土です。
組織体制・コミュニケーション:
若くてフレッシュな方が多...
成長・キャリア開発:
わからない
働きがい:
ホテルでのサービスやお客様と接する機会が成長させてくれる。ハイクラスの方と接するため、社会の仕組みや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
経営陣のトップダウン傾向ではあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士人柄もよく、働きやすいと思います。
ダ...
給与制度:
日々の業務への取り組み方次第でしっかりと評価もされますが、同時に社員一人一人に求められるポテンシャルも良くも悪くも高く、一度高く評...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
谷町君旅行には活躍の場がたくさんある。もしチャレンジングな仕事を求めるなら、上司に自分の考え方を積極的に提案してみてく...
給与制度:
基本的には12月分必ず発生(1か月分)。7月だと業績による。
昇給:年1回(4月)ただ判断基準不明瞭。
各種手当:交通費、中国の祭りに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
ホテル支店勤務の社員は、夜間緊急時の電話対応・出勤手当てが住宅手当として支給される。本部勤めの社員は夜間緊急時の対応は担当外。
評価...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、社員は月に2日までの休み希望の申請が可能なので、月2日以上休みを押さえておきたい場合は、有給申請が必要です。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業がほぼなく特に文句はありませんでした。慢性的な人手不足により休日は完全週休2日で最低限は取れていましたが有...
福利厚生:
コロナの影響による倒産だったため、突然の解雇になり申し訳ないと退職金をかなり多めにだしてくださりました。
オフィス環境:
ロッカー、冷...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
なし。
働きがい:
多国籍なのでその点は面白いと思う。
女性の働きやすさ:
特に優遇されている点はないように思う。有休は取りやすいと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:主にフロント業務がメインです。近年外国人観光客の宿泊が増えており外国語で接客する機会が多いこともあって、自分のやる気次第...
会社の安定性:梅田の中心部に近いこともあり、小さいながらも不況にも耐えてきた、なにかと歴史の長いホテルです。同族経営で後継者育成に苦労してい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年功序列、年数と年齢が上がればそれなりに昇給する。評価制度はない。人によって仕事量は大幅に違うのに、給料は変わらない。悪く言えば、...
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長などは求めない人向き。
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