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埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉（介護）
3.0
口コミ832件
求人
1321
件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。
働きがい:
こんなにも介...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
世田谷神経内科病院は神経内科専門の単科病院です。また、病院の機能としては慢性期にあたり、急性期医療を終えて落ち着いたが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
性格がきつい人が多い。同じように強気な性格の人はどんどん上がっていけるし、上手くやっていけると思います。
組織体制・コミ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人間関係はとてもよく働きやすかったと思う。株式会社フロンティアキッズとしていくつか保育園を経営しているため配属された園が自分と合わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
園によって、園長先生によって違いが多い。
園長先生のこだわりが強く先生たちが挑戦しようとする気持ちになることが厳しいとこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
IPOに向けていろいろな体制の変更がある。少しずつよくなってきている。
組織体制・コミュニケーション:
役員の方とは話をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
介護施設のため女性の触媒。年齢関係なく社歴の古い人が権力をもつ。
組織体制・コミュニケーション:
上司は管理者だが現場には...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというと古い体制である。ずっと働き続ければ少しずつではあるが給与は上がる。退職金等の制度も整っている。
相談すれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
新人の頃は先輩職員について一緒に仕事をすることが出来るので分からないことも聞きやすい環境にある。不規則勤務の施...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
年収・給与 について
賞与:
７月基本給１・５ヶ月
１２月２ヶ月
インセンティブ:
ありません
モデル年収:
途中採用で経験年数考慮があり他の法人より２万ほど高い
役職手当は副...
年収・給与 について
給与制度:
保育業界の中では高い水準の給与体制だと思います。
社員さんからは、賞与に回の他に、年度末に期末手当があったと聞いています。通勤手当も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、遠くから通っていた社員さんにも満額に近いくらいでていて、やる気のある人材を集めるにはとても良いと思います。遠方からの人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手厚いと感じます。クリスマスケーキ、ご家族感謝の日（お休みとケーキ）、忘年会、職員旅行などがあります。コロナの影響でみんなが集まる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年ありました。賞与も評価制度があり、それに伴い支給される。評価制度は毎年2回あります。
評価制度:
昇格は、上司はより異なりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
三恵苑は、開苑して30数年の歴史のある施設です。今まで培ってきた信頼や安心を提供し、ご本人様、ご家族様が安心した生活が送れるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、早番、日勤、遅番、夜勤の四勤制です。早番は、7時30分から16時30分、日勤は、10時から19時、遅番は、1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが、良くも悪くも30〜40代の中堅層の看護師が多くなく、若いメンバーで日勤を回すことも少なくないため、ある...
入社前とのギャップ について
入社理由:
表現が悪いかも知れませんが、就職試験を受ければほぼ受かると聞いていたため
入社前に認識しておくべき事:
入社時に提示されたのは好条件ば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初のうちは定時帰宅は当たり前でしたが、変則シフトを組まれるとその日の出勤する人によって帰りが遅れたりすることはあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助や銀行と提携しており住宅購入の際の相談などを受け付けているそうです。
寮もあり、かなり安い値段で借りられるとのことでした。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フランクな環境です。
組織体制・コミュニケーション:
月次のランチがあって他のチームのメンバーと会話できる機械が会社積極的...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナス年２回、基本給は市場と同じが、住宅補助30%がありますにで、しんそつで入社したものにとってとてもありがたいでした。
評価制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に各イベントの責任者に任命するなど挑戦させる機会を設ける事業所もある。
風通しは良くない。上長だけでの情報共有が多い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保育園に通いながら習い事ができるというのは、とても合理的で良い保育だと思った。
事業の弱み:
カリキュラム化されているので、落ち着き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・シフト制のため休みを取りたい日に取ることができるがスタッフの数が少ない日や勉強会がある日は必ず出社となる。土日も開院し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
保険治療は無料で自費治療は社員価格で行ってくれる点は良い。歯ブラシや歯磨き粉なども社員価格で購入可能。
たぼ歯科医院から数キロ圏内に...
成長・働きがい について
働きがい：対人援助職はご利用者様と深く永く付き合っていく仕事であり、人対人の仕事であるが故に、支援が上手く実を結ばなかったり、支援についてジ...
成長・働きがい について
教育・研修：職場内の研修が無いので、外部の研修頼り。外部の研修にも積極的に参加させる雰囲気ではないし、職員もそこまで意欲がありそ...
年収・給与 について
給与制度:
業績が好調なこともあり、昇給や賞与は予想以上のペースで上がっていきます。また業務に必要な資格や免許は、全額法人が負担してもらえるだ...
年収・給与 について
給与制度:
年度ごとの定期昇給というより、実績をもとに、年度途中でも、どんどん上がっていきます。初年度年収モデルの金額は、ほとんどの人が上回っ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
介護ベッドの納品などもするので男性営業がサポートしてくれますが、体力的にかなりきついです。女性にはおすすめできません。管理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
福祉用具専門相談員の資格取得代金は自分でまず立て替えが必要ですが、合格後に会社から支給されます。福祉住環境コーディネータ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
子育て世代が多いため、仕事のこと以外にも子育て等の悩みを相談しやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
優しい上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休は必ず1年間とれます。
育休復帰後は院内託児所があるため、そちらに預けて働けます。
曜日によって夜間の預かりがあるた...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼないが
施設により夜勤がなかったり
夜勤が多いところに別れる為、
どの施設に入るかで給与は変わってく...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は他の同業他社と比べても高く感じるまた退職金なども多く支払われるが基本給はそこまで高くなく、賞与が仕事のモチベーションに繋がっ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いので、給料に対して手当の割合が高めになっています。なので賞与も少ないと感じられる方が多いと思います
。また、基本給の昇給...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低いが、残業代はしっかり出るので残業代や夜勤手当を含めると同年代同業種の給与と比べ、同等か少し良いほうかと思う。事務部門の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の人間関係に関しては、上が動いて積極的に良くしていこう！などという配慮はないので、その人次第というとこ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
わかりません。女性が多い職場のはずですが、入社してから一度も上司から産休育休についての説明がなく、不安があります。
求人で見...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はヒロクリニック川口院にて美容をやっているため、社員価格でフォトフェイシャルや、ピーリングなどの施術が可能です。通勤手当は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長のトップダウンで物事が決まり、巧遅拙速、人事版用などの社訓が掲げられ、社員はみなさん、その社訓に従っていた。
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】体力仕事であるため筋力はもちろんのこと、気配りや思いやる気持ちは身につく。 なにかを成し遂げた...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】お客様がどういった引っ越しを求めているのか、営業がしっかりとヒアリングし、他部署と連携し...