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埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉（介護）
3.0
口コミ832件
求人
1321
件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。
働きがい:
こんなにも介...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
年収・給与 について
賞与:
７月基本給１・５ヶ月
１２月２ヶ月
インセンティブ:
ありません
モデル年収:
途中採用で経験年数考慮があり他の法人より２万ほど高い
役職手当は副...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
三恵苑は、開苑して30数年の歴史のある施設です。今まで培ってきた信頼や安心を提供し、ご本人様、ご家族様が安心した生活が送れるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、早番、日勤、遅番、夜勤の四勤制です。早番は、7時30分から16時30分、日勤は、10時から19時、遅番は、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初のうちは定時帰宅は当たり前でしたが、変則シフトを組まれるとその日の出勤する人によって帰りが遅れたりすることはあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助や銀行と提携しており住宅購入の際の相談などを受け付けているそうです。
寮もあり、かなり安い値段で借りられるとのことでした。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フランクな環境です。
組織体制・コミュニケーション:
月次のランチがあって他のチームのメンバーと会話できる機械が会社積極的...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナス年２回、基本給は市場と同じが、住宅補助30%がありますにで、しんそつで入社したものにとってとてもありがたいでした。
評価制度...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼないが
施設により夜勤がなかったり
夜勤が多いところに別れる為、
どの施設に入るかで給与は変わってく...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は他の同業他社と比べても高く感じるまた退職金なども多く支払われるが基本給はそこまで高くなく、賞与が仕事のモチベーションに繋がっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】体力仕事であるため筋力はもちろんのこと、気配りや思いやる気持ちは身につく。 なにかを成し遂げた...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】お客様がどういった引っ越しを求めているのか、営業がしっかりとヒアリングし、他部署と連携し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分が付いている、サービス提供責任者は現場職員と違い、休みは取りやすく、有休も１００％消化出来ていて、とても働きやすいと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に日勤だと9時から18時の時間帯の勤務しかないので
ワークライフバランスは良いと思う。
お休みに関してもちゃんと取れて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ご入居者を大切に思ったり、楽しみを提供する姿勢は素晴らしかったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
現場の職員同士...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
駅前のオフィスは綺麗ですが、施設内の職員スペースは散らかっており汚かったです。
オフィス環境:
立地は駅前で通勤には便利です。
会議スペ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度が変更になり、職員によっては上がる人もいたが、全体的に年収が30〜40万ほど下がった。
仕事内容や働き方によって給与が上がる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金・住宅手当・財形等なし。医療・福祉なので予防接種などは費用を出してくれる。ディズニーチケットを安くで買えるディズニー・コーポ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業しないように皆が協力してくれる。急なお休みだと代わりの人が見つかればいいが、見つからない場合は人手不足のままその日は...
年収・給与 について
給与制度:
同じ資格を持っていても、交渉次第でかなり時給が違うと思う。疑問に思ったことや不満があれば施設長に話しに行き、待遇や働き方など変えて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
系列のサ高住で働いていますが、時間通りに退勤できる反面、人手不足や入居者の重症化もあり、サービス前残業や1人夜勤だと休憩...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不明
働きがい:
看護師としては臨床経験や知識、技術を求められる場面が多い。しかし入居者さんとの触れ合いや援助を介護士と協働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員に対する関心が特にないので別に挑戦だろうが何だろうがどうでもいいという雰囲気です。会社としての挑戦は特にできる雰...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の初任者研修などの費用は会社が負担してくれますが、その資格をとったら何年働かなきゃいけない等の誓約まがいの発言が人に...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：一般的な介護施設と違い、医療的ケアが必要な入居者様が多いです。知識や技術はもちろん、接遇の部分も必要とされる為緊張感はありますが、...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：介護施設が増えてきている中、24時間看護師が常駐している介護施設は多くないと思います。それに伴って、難病といわれる方々を受...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金ー入会しているところから少しもらえます。
住宅補助ーありません。
寮ーありません。
オフィス環境:
お昼ご飯は食堂スペースで
職員集ま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
・入社時に月に○回休めるということを聞いていたのに、入社後はその回数に満たない月が多かったこと。
・納涼祭、新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤があり。明けでも残っている人はざらにいる。休みでも会議などで仕事に来ている人がいる。
多様な働き方支援:
リモートなし、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力や折衝能力は自身でレベルアップできる環境にあると思う
働きがい:
高齢社会である現状を担っていると自負...
埼玉県草加市西町９９６−１
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9回の休みがあると聞いていたが社員はまともに取れていないと思う。それに対しての手当もない。結果的にみんな退職していく
多...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な経験をしてキャリアアップを目指せるのかと思ったが、実際は人がいないからたくさんの業務を抱えなくてはなら...
年収・給与 について
給与制度:
月の売上をクリアすれば、現在の自分の社内貢献度によって、歩合が付きます。クリア出来なくても少額の歩合が付いていました。
評価制度:
昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業代はつきませんがスケジュール次第では営業時間より早く帰れることもあります。早上がりでも給与保証されます。
休日...
年収・給与 について
給与水準：社員になると、休憩含め10～11時間勤務になることが基本です。休憩も１時間のうち、30分は利用者との食事の時間で実質は30分しか休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：未経験者を雇うのはいいが介護技術にバラツキがあるので資格取得支援や研修費が出ると良い。社内研修だけでなく、社外研修も徹底すると良い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ちゃんとした健康診断をパートでもやってくれた所はよかった。腰ベルトや仕事用のポーチが支給された。退職する際に返却しなくてはいけな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
普通。休みの取りやすさはわからなかったが、休み辛い雰囲気がでていた。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部の研修に行く機会には恵まれており、希望者には優先的に研修に行かせてもらえていた。研修に行ったスタッフが職場内で勉強会...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
全体的に女性スタッフが多いため、女性が働きやすい環境ではあったと思う。正社員が少なくパートが多かったため、まとまった休みは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は３年以降。それはどこも同じかな。特筆する福利厚生はない。親睦会とかで毎月３００円くらい引かれたけど、何に使われてるのか、何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは普通。夜勤の時、休憩が２時間と聞いてたけど、じったいは現場を離れられない。まぁ、それはどこでもいっしょかな
多様な働...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な水準は高いとは言えないが、こちらも経験の薄い中での就業であったこともあり、不満とまでは言えない。ただし、ある程度の社歴を積...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
必要最低限。
オフィス環境:
必要最低限。