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埼玉県さいたま市大宮区吉敷町１−１０３大宮大鷹ビル３０４号室
人材・教育（学習支援）
3.3
口コミ435件
求人
40
件
平均年収
455 万円残業時間(月間)
22 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の営業職員で成績を競う大会のような催しが毎年あり、上位者は表彰されてパーティーを行ったり、会社全体での社員旅行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明るく前向きなひとが多い。なんでも相談しやすい人間関係です。上司と部下・先輩と後輩の関係はとてもいいと思う。困ったこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間スケジュールが決まっている為、予定は決めやすいが、他企業の人間からすればただの平日に連休があるため。友人と旅行へ行く...
年収・給与 について
給与制度:
給与は等級制で分けられている。
一年を三半期に分け評価の面談が行われた後に賞与が支給される。支給額は勤務するブロックの売上によっても...
年収・給与 について
給与制度:
一年目は、内定祝い？として、夏季賞与として10万支給されます。
冬季からは、評価も関係して支給されるようです。私の場合は19万ほどで...
年収・給与 について
給与制度:
授業時間以外に、求められることが多すぎる。授業準備はもちろん、月に一度のZoom研修、月に2度代表の一時間のメッセージビデオを見る...
年収・給与 について
給与制度:
基本賞与＋校舎ごとのノルマ達成率によって、出来高賞与の金額が変わる。ノルマ達成に前向きな校舎は、オールクリアで10万くらいだったか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
13〜22時勤務、水（or木）日曜日休みなので、家族や友人との時間は取りづらい。始業前の朝の時間を有効的に使える人には向...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動を起こせる人が評価される雰囲気があります。よく言えば、新入社員でも新卒でもだれでも、自分にアイデアを発言...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的若い人が多く、風通しは良さそうに見える。しかし
40代か50代くらいの支店長が支店の権力を握っていて、その支店長の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が少し出る程度で、退職金については支給されてるのか定かではありません。住宅補助などありません。
オフィス環境:
立地はいいと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
インストラクターは運転と交通ルールを教える仕事です。「教える」スキルはかなり身に着きます。また学科教習も行うので、人前に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給２４万円、賞与は業績により１～２か月分程度となっている。
一般社員で３５０万円いけばもらっているほうで、勤続年数１５年以上の人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
担当さんとはLINEで繋がることになるので、なんでも話しやすいと思います。有給休暇の申請などもLINEで行いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
誕生日の月、翌月には「ファミリーハッピープラン」という名目で有給を2日とる制度があります。この制度があることで有給が取りやすく、２...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には14時始業であるが隔週で会議があり、時間調整扱いで午前中に出社せねばならない。
ただし時間調整で勤務することにな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修自体は様々な種類があります。それらはほぼリモートで行われているため、本社にわざわざ赴くということは発生しません。もち...
年収・給与 について
給与制度:
給与は23～25万円程度で20代前半の初任給にしては十分にもらえていると感じました。
昇給に関しては、頑張って結果を出せば給与をあげ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は23～25万程度で20代前半の初任給としては十分にもらえているほうだと感じました
昇給に関しては、頑張て結果を出せば給与を上げ...
年収・給与 について
給与制度：
教室長になると生徒数や講習費等、教室の実績に則って評価されますが、副教室長などの場合「貢献度」という概念的なもので評価されるので基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は風通しの良い職場だと思います。前職では上司から意見を聞かれることはあまりありませんでしたが、現職では上司に自分の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分の頑張りによりキャリアアップが可能。年齢問わず様々な目的を持った来訪者または受講生と接していくので、その過程でニーズ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な世代の方、様々な職業の方とのカウンセリングが毎日あるので、豊富な知識が身に付きました。また日々、外国人の先生たちと...
年収・給与 について
給与制度:
私は正社員ではなかったので、正社員のことは全く分かりませんが、契約社員は、当然ながら、派遣社員と同様に、賞与はありません。あと、株...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社というか、就業先が別だったので委託みたいな働き方でした。期待は特になく。普通に働いて生活できればと考えて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国際的な教育の駆け出し校として、モデル校になっている。
事業の弱み:
優秀な人材確保、バイリンガル教育
事業展望:
優秀な方は他へ行く場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には週休二日である。ただ、学期末などの月によっては日曜しか休めないこともある。休暇は授業がない日にバンバン取れる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まったことをミスなくやることが求められるため、なにか挑戦する機会はあまりない。
現場で働くものと内勤のものでは壁がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年配の従業員は未だに接客業であることの意識が不足しているものも多いですが、近年入社した従業員は接客も丁寧な傾向にあり、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在、スクエアライン株式会社では物流のフォークリスト作業の案件に特化しており、おかげさまで希望通りの案件を頂けている為、大変...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長の上に、実質的に経営を左右する創業者の会長がいて
会長の判断指示が絶対的なものになっていましたので、
いわ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みだが、稼働日数が足りない場合は休日出勤で補っていた。22日稼働なので休みが少ない印象。年末年始などの長期休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親しい人達で会社を立ち上げたようなので、身内感がすごくあまり好きではなかった。
組織体制・コミュニケーション:
半年に一度...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とくにない。自分から進んで発信していくことは可能だと思う。
働きがい:
人材派遣という職業柄、人をあてがうことに抵抗がなけれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日は原則休みとなり、年間の休日も124日あるため、ワークライフバランスは取りやすい。
有給休暇も年5日以上取得するよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、その日の業務量によって異なりますが残業などはなるべくしないように皆さんが協力して勤務しています。
業務が終わっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会など一切ない
目の前の業務に取り組むだけ
各々自由に営業活動できる点は良いと思う
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
保育園と学童のお迎えがあるため、平日はほぼ毎日定時で上がらせていただいています。長期休みで学童の登校時間が遅くなっても、始...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
9：30始業なので比較的余裕をもって出勤出来るかと思います。終業時間は18：30ですが時間丁度に帰ろうとするとその日の業務...
年収・給与 について
給与制度：
2022年11月から新しい人事制度（ミッショングレード制）が導入されます。年齢や経験だけで評価されるのではなく、実績（ミッションに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
寮は無いが、入社時に転居してきた社員（単身者）には、住宅手当が支給されます。社会保険は完備されています。社有車を運転して移動する場...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年次昇給のみなので、同条件で同時期に入社した場合、全員同じになります。
賞与は、一年目の夏からきちんと支給されました。
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
延長保育のバス添乗が当番制で回ってくるため、否応なしに定時をすぎることが多く、調整が難しかったです。
参観日などでは休日出...
年収・給与 について
給与制度：
営業なので成果によって給料が変化します。
もし成果が出なくても、最低保証という保証があるので、給料が貰えないという事は無いです。
役職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続10年以上から発生します。他にもありましたが基本5年以上勤務しないと発生しないです。大手の企業に比べるとほぼ無いような...
成長・働きがい について
働きがい：
私が感じる働きがいは、お客様ができるようになった瞬間に立ち会えることです。運転とは、危険がつきものです。私たちは、日々お客様が安全...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は教習指導員という人柄は、厳しい人の印象がありました。入社し先輩指導員と話してみると、話しやすく優しい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
重い荷物もあるので、力に自信がある人は働けるとは思いますが、それを毎日こなしていくのはキツくなってくると思います。それに、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
初めは定時で帰れてましたが、働くのに慣れたら残業が当たり前になります。定時で帰りたいと伝えれば、帰れますが、毎日伝えない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度や振替休日を採用するなど、休みを取りやすい。残業をした場合には上長が認めれば、フレックスとして振り返られる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
1年目は手当はあまりつきませんが、2年目以降につきます。
オフィス環境:
建物はとても古く、修繕を繰り返しながら存続しています。ドアや...
成長・働きがい について
働きがい：社長と直接意見を交換することができる点。歴史が浅い会社だが、その分、創業メンバーとして活躍できる環境があるのが良い。「やらされる仕...
成長・働きがい について
働きがい：代表者をはじめスタッフが若手であるため、とても風通しが良い組織である点。困っていることなどは積極的に相談・情報交換できるので、1人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生徒の事を大事に考える空気が醸成されていたと感じる。
塾長の人柄もおおらかで、良い雰囲気だった。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
支援制度は特になかった。経験に応じ、教室長を任せられることはあり、キャリアに対して後押しする風土を感じた。
働きがい:
やは...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回僅かですがあります。
賞与は年2回で寸志程度です。
派遣先によって差があると思います。
評価制度:
現場職は派遣先での仕事にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番7時半〜16時、遅番8時半〜17時に分かれていました。
早番の残業は月15時間くらいで、遅番はほぼ残業無いです。
有給は...
成長・働きがい について
教育・研修：外部の研修制度もあるにはあったが、主体性の持てるものではなく、押し付け的なものばかりであったので、社員が成長していくかと問われれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休暇は講師であれば、固定制ではないので比較的休みは取りやすいが、急に教室長から電話がかかってきて、今日授業出れませんか、...