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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当は電車やバス通勤の人は全額支給される。しかし、車通勤の人は距離によって金額が決まっており、ガソリン代の足し程度である。
オフ...
企業カルチャー・社風:
異動が多いので本社、支社での対立等は少ないが上層部と現場の意見が合わないことは多い
組織体制・コミュニケーション:
個人間...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
仕事に還元できる資格については資格取得手当が存在していたかと思うが、活用している人はあまり見かけなかった。専門職の仕事以...
給与制度:
毎年昇給はあります。
給与制度の満足点:
毎年昇給がある点。
給与制度の改善点:
管理職の裁量で、時間外労働を出さないこともあったので、部...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが、平均30時間程度かと思う。ある程度それぞれ職員の裁量で、早く帰宅したり、残業したり調整できる。...
企業カルチャー・社風:
公務員に準ずる形なので、会社の体質は古い。
年功序列が基本。ただ小さい会社ではあるので、上司への意見などは言いやすいと感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
入職5年くらいで等級が自動的にスライドするので給料が跳ねます。
だいたい6年目ぐらいになると所属長からの推薦があれば係長試験を受け...
成長・キャリア開発:
5年に一度は必ず異動があるので、様々な業務を経験できてよい。専門性を高めたい人には向いていないかもしれない。
働きがい:
農...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
守りの姿勢が強い印象ですが、トップによって強く影響を受けます。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に横のつながりは強い...
福利厚生:
住宅補助は28000円、寮などはありません。
通勤手当は全額出ます。
退職金については、年々減少しており、今の30代以下の世代はあまり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助については、加須市内であれば27,000円ほど補助がいただけました。
その他の場所については、10,000円の補助だったかと...
事業の強み:
独占的な立場なので、マンネリ化しています。基本的に倒産(財政再建団体)はしないので、安定しています。
事業の弱み:
力関係として昔は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
部署にもよりますが風通しは比較的よいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係やコミュニケーションは良好...
給与水準:年収や給与については一定額は余程のことがない限り上がっていきます。しかし、飛び昇給があるものの、実績や評価制度が曖昧で、その内容と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
大変な仕事なのに給与が下がりました。残業も当たり前で、辛い毎日でした。前の給与を基準に決めており、業務内容によるものではないので、...
福利厚生:
正職員にはあるのだろうが、短時間の臨時職員だった為、特にない。
オフィス環境:
市の小学校内勤務であったので、一般のオフィスとは違って...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生はしっかりしています。住宅補助は家賃により支給額が変わりますが、最大28,000円。
通勤手当は基本的には全額支給される。都...
働きがい:
給与面や働き方がとにかく安定しているので、安心して働くことができると言う点では、働くことに納得感は得られる方が多いのではないでしょ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【目標の決め方】個人プレーなので、周りには自分の仕事のやり方など漏らさず、確実な成果を上げて満足する。自分はお客様に支持してもらえ...
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ほぼ受け入れてもらえない。お客様からの要望だったとしても会社に不利益と感じれば適当にあしらわれ相...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は定期的に年に1回行われます。
賞与は情勢に関わらず、一定数与えられるため、安心して働けます。逆にいうとどんなに頑張って働いても...
勤務時間・休日休暇:
残業時間がおおく、繁忙期は忙しいので、なかなか家のこととの両立が難しかったです。
それ以外は、定時で帰れました。
土日休みで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休みは基本的にカレンダー通りです。部署によっては土曜日出勤の場合もありますが、その場合は代休が取得できます。残業は部署に...
企業カルチャー・社風:
新人でも事業のメイン担当をあてがわれたり、在職年数によらず意見が反映されるといった風土があると感じました。同時に、上司...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
公務員なので国の人事院勧告を参考に給与や賞与が決まりますので、高くもなく低くもなくです。
他の自治体との差は、多少こそあれ大きくは違...
事業の強み:
自治体として基幹的でない新規事業を立ち上げやすい雰囲気はある。
事業の弱み:
基幹的だが経常的でない事業を進める意思が弱い。その結果...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
公務員なので保守的な社風。挑戦よりミスのない仕事を求められる。
組織体制・コミュニケーション:
仕事上、縦横の交流がないと...
成長・キャリア開発:
生涯公務員を務めるならキャリア開発は充実しているが、民間企業で通用するスキルは身につかない。
昇任するたび各種研修があるた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:安定している。福利厚生が、しっかりしている。3~5年で人事異動があるため、ひとの入れ替えもあり、新鮮な気持ちで、勤続することが、可...
教育・研修:公費負担なので、研修報告書が義務付けされており、各種実務者は、日々の実務をこなしながらの研修報告書作成となるので、負担が多い。ま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
平均的な地方公務員の給与。
地域手当がつく。
残業代をきちんとつけられたため、残業の多い部署だと同期でも多くもらっている人もいた。
評価...
勤務時間・休日休暇:
休暇はとても取得しやすいと思います。
年次休暇(初年度15日、毎年20日付与)の他に、夏期休暇(5日)とリフレッシュ休暇(...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
1時間単位で年休が取れる。
職場によっては、連続で数日年休が取れる。
また、未就学児がいる女性の時短は色々なパターンで取得で...
勤務時間・休日休暇:
所属によりますが、有給休暇は柔軟に取りやすいです。他の職員との被り等人員が足りていればがなければ前日でも取得可能でした。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
等級制度に基づいた賃金制度になっています。
賃金制度が明確になっているため、自分が将来的にどのようなポジションで、どのような役割を担...
給与制度:
賃金制度があり、グレード(クラス)ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
月々のお給料は、正直なところそれほど高いとは言えませんが公務員ですので安定してもらうことはできます。賞与も年2回、しっかりでます。...
給与水準:公務員なのでもちろんボーナスはしっかりでる。給料も未払いなどは有り得ない。手当も基本的にはしっかりつくけど、代休処理することも多々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
年次休暇(有給休暇)がかなり充実している。新卒は10日しか貰えないけど2年目からは20日貰えます。持ち越せますし、年休取得率100...
女性の働きやすさ:
新卒でも民間と違って入ってすぐ有給付与されるし、ワークライフバランスを徹底しているのでお休みは取りやすい。むしろ上司から取...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅手当及び通勤手当あるがあります。その他映画やディズニーテーマパーク及び宿泊の割引など福利厚生は非常に充実している。
オフィス環境...
勤務時間・休日休暇:
忙しくない課に配属されれば、たくさん休暇取れる。
多様な働き方支援:
公務員のため基本的には副業はできない。副業できないのは...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修はしっかり行ってくれる。異動も多い為、どの部署にも一人は教え慣れている方がいると思うので、研修で全てを覚えきれなくと...
事業の強み:
職員の給料の安定さ。
事業の弱み:
サービス時間外労働がある。
事業展望:
パートナーシップなど世の流れを汲んだ制度を取り入れたり、注目...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
役所が管理をしていることから、子供の親から何か言われても、役所の方からきちんと話をしてもらえる。
事業の弱み:
役所仕事なので、市役...
企業カルチャー・社風:
とにかく堅いそのひとこと。
組織体制・コミュニケーション:
三ヶ月に一度、近くの学校の先生達と、コミュニケーションをとるた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】パートや社員に対する成長はみられないかと思います特に仕事する上での社員と派遣社員又パートに対する接...
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長い目でみると無理な職場だと思います。環境と社員の対応悪さに一度働いてみるとよく感じます...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:仕事にやり方によってですが、仕事量が能力によって違い過ぎる。できない人と給料が一緒で、残業代も出したがらないので、残業する場合は上...
成長・キャリア開発:部署が変われば毎回一から新人なので、色々な事をやらなければならず、色々な知識が身につきます。共済や貸付については将来的に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
産休育休は取れます。しかしながら、復帰して、そのまま働き続けていくのは相当な努力と忍耐が必要です。常に人不足で、休むことに...
働きがいを感じるポイント:
お客様から、ありがとうやお褒めのお言葉を言われた時です。
この仕事が向いていると思う人:
真面目すぎる人は向いてません...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
後輩、部下指導の一環で、時間を設けることもある。教える側の教育も同時に行い、底上げをしている。
自分なりの訓練を作ること...
年収・給与の満足点:
まず、下がることはありません。何をしても、何をしなくてもほぼ変わらないと思います。よっぽどのことをしない限り、痛い目で見...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
国家公務員の人事院勧告に準じているため、可もなく不可もありません。ただ、業務量が増えている割には、給料が思ったほど上がらないため、...
オフィス環境:
平成30年に新庁舎が竣工したため、設備は新しいです。コンクリート打ちっぱなしで配管は見せる仕様のため、年配者には暖かみがない、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助はなし、基本的に一人暮らしは禁止されています。結婚を全体にという事なら支店長や人事部の機嫌次第で一人暮らしは可能だがあまり...
給与制度:
給与表は市に準じており、昇給は毎年1回となっています。
賞与(期末手当・勤勉手当)は年2回(6月・12月)支給されます。
各種手当につ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
6月と12月に2ヶ月分、合計4ヶ月分のボーナスが出ます。
残業はほとんどありませんが、もし残業になった際は必ずその分の支払いを貰うか...
成長・キャリア開発:
非常勤職員のため、成長やスキルアップというよりは自分の出来ることをコツコツやっていく、という感じです。
電話がたくさん掛か...