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埼玉県さいたま市桜区田島８−１５−１５
メーカー（精密・医療機器）
3.4
口コミ39件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
啓愛義肢材料販売所では、従業員のワークライフバランスを重視しています。週の労働時間は適切に管理され、残業は最小限に抑えら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はないからよい。
多様な働き方支援:
結婚して子供がいる人は時短勤務などはあった。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社の方は充実しているみたいで、社内報とかで部活動などの紹介もされていた。
一方、地方の営業所には通勤手当程度しかない。
いちおう組合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時-17時と朝は早いですが、終業も早いので助かります。
残業は、一部の人は毎日のように残っていますが、ほとん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自転車整備士、安全技士なんかは資格取得補助や所属によっては手当もつきますが、この2つのみです。
資格を取って業務を効率化さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすいし風通しもいいが、もともと異動の概念がほぼなく一度配属すると長期間同じ業務で練度を高めていく人事が多いよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないと言うが、自分なりに知見を深めたり学習しながら業務を行おうとすると毎日1時間〜2時間程はある
多様な働き方支援...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給取得奨励日があり大型連休が取りやすい。
有給も取りやすいと感じるは繁忙期には忙しいので年間で計画が必要。
繁忙期には土曜...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日に関しては事前に年間カレンダーがありほぼそれ通りになっています。
休日出勤はよほどのことが無い限りエンジニア職は無いよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社長との距離が近いです。
日常会話もできますし、相談にものってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
職場の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務方は有給はとても取りやすい職場です。
当日や前日にも申請でき、自分さえ困らなければ断られることもありません。
ライフワー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は、悪くないと思うが役職が年功序列のためなかなか役職手当がつかない。
残業代で稼ぐしかないが、あまり残業をしている人は見かけな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上下関係があまりなく、非常に風通しが良い。役職で呼ぶ人はほとんどいない。
また、個人の裁量が大きいので、大いに自己発信で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一般的なビジネスマンが身に着けるマナーは、日々の業務を通じて身に着けることができる。それ以外でも外部の講習会など、会社負...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日出てる人もいれば、土日しっかり休んでる人もいる。勤務時間は、東京にいれば直行直帰できて自由だ
多様な働き方支援:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
納期の遵守率が9９パーであり、客先との信頼関係が築けている。既存事業などは、客先と長い関係性があり色々な案件を頂けるため事業展開...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全部お膳立てされているわけではないので、逆にこの会社以外の環境でも通用する技術やスキルを身に付けました。
働きがい:
大企業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地味な職種ではあるが、需要が多々あり、将来性はあると感じます。
後は、それを物に出来るかは自分たち次第でしょう。
事業の弱み:
わかり...
年収・給与 について
給与制度:
業績の調子が非常に良いと年度末に特別賞与およそ1ヶ月分が支給される。大概ボーナスも夏冬合わせて5〜5.5ヶ月分支給されるので、合算...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業75年近い会社のため、硬直的な部分がある。
リモートワークの廃止も社員は反対のものもいたが、施行されてしまった。
「不...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風で、常にリラックスして仕事が出来ます。
他部署との関係も良く、いつどの部署にいても先輩達に可愛がっても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジする気風があるのでアイデアがあれば、どんどん提案できる環境。古いことに捕らわれ過ぎているとついて...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の仕事量が増えたら残業すればいいと言う考え方は早く捨てて、会社の環境を整えることに尽力した方が良い。
人員が足りない&人員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：就職して以降、仕事を通じて、様々な「学び」や「経験」を経て、仕事においても、人間的にも確実に自分が成長できていると実感で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月に一度、部署ごとに社員とパート、合同でラインミーティングがあり、気になる改善点などを話し合う時間が1時間程度あります...
年収・給与 について
給与制度：
人事考課の結果及び年齢給の昇給が1年に1度。扶養手当等、お子様がいる方にとってありがたい手当がいくつかあります。資格手当があり、仕...
年収・給与 について
給与制度:
給料は決して悪くはないと思う。中途採用の経験者はかなりの高給取りと聞いている。経験者を引き抜きで採用しているが、そこまでできる人で...
年収・給与 について
給与制度：
家族手当、住宅手当、通勤手当などがあり充実した給与制度があると感じています。
毎年昇給があり、評価に応じて昇給金額が決定されます。（...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当、会社のすぐそばに寮があります。401kがあります。
オフィス環境:
駅からは徒歩25分ほど、バ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が多く、また急ぎで処理しないといけない事柄が多いので残業は多めです。
11月、12月は繁忙期なので土曜日や祝日が出勤日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ビジネスのスピード感を鍛えられる
事業の弱み:
独自性はあまりない
新規事業に取り組むが、うまくいかず尻すぼみで終わるパターンが続いて...
年収・給与 について
給与制度:
全員一律の給与体系
技術や知識、経験に関係なく入社年数で基本給が決まる
評価制度:
基準は明確だが、その基準に納得感はない
ルールを守れる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業界に包括される業種であり仕事の内容により色んな作業があり飽きる事は少ないと思います。その色々な作業を覚え、精通する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30～17:30。
午前と午後に15分ずつ休憩と昼休みは1時間。
工事部の場合は現場が遠い時や現場の集合時間が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
プラスチックの原材料の加工販売という加工業、製造販売という製造業、仕入れ販売という販売業の3つの柱があること。プラスチックの中で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新社長になり、自ら考え、自ら行動し、他部署と連携を図りながら自身の考えや他者の考えについて話し合いができるような社風が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るい社風。コミュニケーションを大切にする会社。コロナ禍前までは社員旅行などが行われていた。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生に関しては社会の状況によって改良されることがよくある。現状での内容になるが、退職金は勤続5年から支給対象。住宅補助は所定の...
年収・給与 について
給与制度:
毎月面談があり、上下半期の総合評価により昇給が決まる。AB評価の人は昇給するがC評価だと減給される。ABC評価の人数が決まっており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は早出があるので、早く帰れる場合もあります。部署によって変わりますが、私は朝5.6時出勤など週に何日かありました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの傾向があります。従業員同士は自由に気ままに動いたりしています。作業者任せな点が根強く残っている感じです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは保守的で、変革も求める声があってもなかなか反映されません
風通りしの悪い上下関係が強く意見を言いたくても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度と寮があった。
オフィス環境:
最寄駅から若干距離があり、自転車や自動車で通っている人が多かった。近隣に駐車場があり、車通勤...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は会社利益により大幅に変わる。ゼロのこともあった。
階級を基準とした賃金制度に変わり、わかりやすくなってきた。
評価制度:
一時期は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
株式会社東京ひよ子の福利厚生は、各種社会保険や育児・介護支援、健康促進プログラムなど、社員の生活を充実させる内容が整っています。
オ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
株式会社東京ひよ子の働き方は、多様性と柔軟性を重視しています。フレックスタイム制度やリモートワークが導入され、社員が自分...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は記載の最低給料～スタートと言われました。自転車関係の資格を取ると毎月の給料が1000円くらい給料が上がる。昇給はほとんどあ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からバスで相当の距離がかかります。バス停からも更に歩くため普通に通勤するにはきつい立地です。駅に自転車を置いて通勤している人...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用は基本的に年齢関係なくだいたい基本給22万程度だと思う。
それに住宅手当が5000~10000万程度
通勤手当が5000~10...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
半導体製造産業を取り巻く経営環境自体は、依然として悪くないと思う。
事業の弱み:
社員の出入りが激しく、ベテランが抜けてしまった穴を...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
製品知識がつき、上司を納得させることができるならば担当が考えた案が通ることが多い。しかし知識等含め自学自習する習慣か、人の話を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
残業はほとんど出来ない17:30～18:00には本社勤務は退勤することが多い。
休日休暇:
有給は取りやすい。取ること自体に文...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：社員カード代わりにタイムズのメンバカードを発行されますが意味が分かりません。昇給は年に１回４月頃に社長に呼ばれて発表されますが、時...
年収・給与 について
給与水準：ハローワークの求人には「日給月給」と記載されていましたが、実際には「日給制」で夏期休暇等休みが多いと給与が下がります。また基本給も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ダンボール業界自体が伸びていて。ネット通販が流行りの時代です。
この会社は、自分たちが製作したダンボールを自社サイトで販売している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが少ない
土曜出勤があるため、1日しか休めない時がある。
休みは合わせにくく休暇を求める人にはあまりおすすめ出来ない。
デ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことへの挑戦チャンスはたくさんある。会社自体が経験が乏しいために的確なアドバイスは期待できない。自分で解決するよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金は全て無い。通勤手当はとりあえず遠距離でも出ていた。
オフィス環境:
2階倉庫は冬場寒く夏場は暑いため環境は悪い。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは綺麗だと思う。3階建ての事務所で1階にスーパーがあった。駅からかなり離れているので近くに住むか車での通勤になります。会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
第1土曜日と第5土曜日が出勤日です。休みの日はかなり少ない印象。
休暇や時間に関しては場所によりますが比較的取りやすいとこ...