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埼玉県入間郡三芳町藤久保４６６−３
メーカー（機械）
3.3
口コミ54件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、住宅手当、通勤手当など用意されていたので一般的な福利厚生はあると思います。
オフィス環境:
事業所が2か所に分かれていて、車...
年収・給与 について
給与制度:
400万 29歳
私は包装設計だったので少なかったと思います。
機械や電気設計の同期はもう少しもらっていたと思います。
評価制度:
実力で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列のように感じる。
あとは大卒は優遇されると思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな話しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な企業を相手にしているので物作りの知識はつきやすいと思う。旋盤を主に作製しているので旋盤の知識は付けやすいと思う。そ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力就業時間内に仕事を終わらせることで、無駄な残業はしないという考えです。そのため平日でも自分の時間が十分取れます。また...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の周辺に引っ越してくる際等の引っ越し手当はあった。（上限有り）
オフィス環境:
埼玉工場に勤務していたが、工場内はあまり綺麗とはい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社の方は充実しているみたいで、社内報とかで部活動などの紹介もされていた。
一方、地方の営業所には通勤手当程度しかない。
いちおう組合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時-17時と朝は早いですが、終業も早いので助かります。
残業は、一部の人は毎日のように残っていますが、ほとん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上下関係があまりなく、非常に風通しが良い。役職で呼ぶ人はほとんどいない。
また、個人の裁量が大きいので、大いに自己発信で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一般的なビジネスマンが身に着けるマナーは、日々の業務を通じて身に着けることができる。それ以外でも外部の講習会など、会社負...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：社員カード代わりにタイムズのメンバカードを発行されますが意味が分かりません。昇給は年に１回４月頃に社長に呼ばれて発表されますが、時...
年収・給与 について
給与水準：ハローワークの求人には「日給月給」と記載されていましたが、実際には「日給制」で夏期休暇等休みが多いと給与が下がります。また基本給も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様ファーストの基本理念。
お客様のご意見を伺い、正当性を判断しつつ且つ、迅速に誠意をもって対応する姿勢。
メーカーとしての基本姿...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
技術的教育についてはマニュアルが用意されている部分もあるが、独学が必要な部分もある。
スキルアップのために外部の講習や研修...
年収・給与 について
給与制度:
給与は家庭持ちの人には辛いかも。
昇給は誠実に仕事をやっていれば上がります。
資格取得に関しては自分で必要なものを受けるという感じです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの工場という印象が強かった。
組織体制・コミュニケーション:
既にコミュニティが出来上がっている為新しく加わるのは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
健康診断が毎年１回受けられる。それ以外の福利厚生のようなものは特にはなかった。
オフィス環境:
毎日デスクワークをする社員には専用の机...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアや成長とは、無関係。
資格制度もないし、資格手当もない。
成長したいと考える人には不向きで、ただ毎日同じことをしたい...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：リーディングカンパニーと言うこともあり、ある一定の安定度合い、地位もあるかと思います。(業界の中では)現場社員だとやはり多く...
年収・給与 について
給与水準：給与特別な手当は無く、基本給+残業代で収入が決まります。営業では会社都合で採用地とは別の営業所へ勤務する場合は住宅手当てが支払われ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
高齢化が進んでおり世代交代が急務であるがなかなか20代の人材が集まらない。
特に支店に若手がいない為10年先のビジョンが不明であ...
年収・給与 について
給与制度:
残業については見込みで営業手当として支給されている。この点については特に不満はありません。
給与制度の満足点:
面接時に希望した条件に...
年収・給与 について
給与制度:
在籍していた時は年に１度だけだが必ず昇給はあった。評価のシステムなどがあるわけではない。賞与に関しては、在籍している時は年に２ヵ月...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
材質や業界関係なく様々な部品を製造している為、景気の影響を大きくは受けないことが強みだと思われる。
事業の弱み:
他社に真似のできな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時15分始業、17時20分終業となっております。その内、65分間が休憩で実働8時間となっている。
配属される部...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
事業の軸となっている製品が灯油を使用したバーナーや給湯器となっているので、昨今の化石燃料の使用削減や再生可能エネルギー使用の推進は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はありました。
また、会社全体で交通費の減額があり、手取りが減りました。
オフィス環境:
外仕事なので、暑さ寒さには自身での対策...
年収・給与 について
給与制度:
基本給がとても安かったです。その他の手当で割増がある形でした。
手取りに関しても仕事内容に対して安いと感じました。
また、将来的に年収...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないといったほうが良い。
昔ながらの機械を設計するメーカーのため、機構を大きく変えようとする場合は周りから...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は正直低いと思ったほうがいい。
賞与も出るが、年収ベースで考えると大差ない金額となる。
評価制度:
年功序列制度となっているため、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性自体が少ない会社ではありますが、入社後に産休・育休を経て、その後復職して、時短勤務で働いている女性もいます。また、女性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は土日祝でほぼ暦通りです。夏休みはお盆の三日間、年末年始は12/29～1/4ぐらいまでで、いたって普通かと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休2日はもちろん、祝日、GW/夏季/冬季休暇など休日休暇も誠実に設定されており、有給休暇も取りやすいと感じています。ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員数は約40名と会社の規模としては大きくない為、経営陣を含めてどの部署に対しても距離が近いので、気軽に相談出来る環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：朝7時前には出社し作業開始。一応8時～17時が定時間であったにもかかわらず強制なサービス早出。帰りはもちろんサービスでき...
年収・給与 について
給与水準：賞与は常にすんし。毎日サービス残業ありました。サービス出勤もなんのその。休日何も言わないで休んでると怒られます。
年収・給与 について
給与制度:
企業規模に対して、給料は高いほうではないかと思います。
残業も特に規制されておりませんので、働いた分だけ給料に反映されます。
賞与は業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい会社ではあります。
祝日がある週の土曜日が出勤になる日が年に数回ありますが、ほとんどの社員が休みを取ってい...
成長・働きがい について
教育・研修：現在新規工場の立ち上げなど、会社自体の規模を拡大している最中であり、それに伴って仕事量も増え、一人一人の負担が大きくなっている。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：未経験から入社した人が多く、日々仕事をこなしていくにつれて成長していると言う実感を得る事が出来ると思います。現場は各々が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：契約いただいたお客様からは一刻も早く全額回収を命じられ、回収したら１日でも納車を遅らせるように指示がでるため...
埼玉県川口市仲町５−１１アクアテクノセンター
メーカー（機械）
3.1
口コミ146件
求人0件
平均年収
480 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業だと思います。主に公共事業を担当していることから主たる顧客は地方自治体となります。そのため社風も自然と...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に給与テーブルが明確に記されており、その通りになる。お世辞にも高いとは言えないが、確実に給与は上がっていくため、そこまでお金...