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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生はヒロクリニック川口院にて美容をやっているため、社員価格でフォトフェイシャルや、ピーリングなどの施術が可能です。通勤手当は...
企業カルチャー・社風:
会長のトップダウンで物事が決まり、巧遅拙速、人事版用などの社訓が掲げられ、社員はみなさん、その社訓に従っていた。
組織体...
勤務時間・休日休暇:
健診の実施時間により、出勤・退勤時間が左右されます。6時台に出社し、出発することも多々あります。朝が弱い方は、厳しいかも...
働きがい:
最近では、受診者・受診企業様は従業員の健康に対して、健康経営の視点などから高い意識を持っているところが増えてきました。病気等での離...
平均年収
391 万円残業時間(月間)
19 時間女性の働きやすさ:
そもその女性の多い業種のため、男女雇用機会均等法以前からも当たり前に女性が働き続けられる職場でした。川口の事業所には付属の...
給与制度:
基本給(年齢に応じて徐々に増額)と専門資格手当と交通費などで月給が決定。そこから社会保険料関係が引かれるのと、法人が発行している冊...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
慢性的な人手不足であるから融通は効かない印象だった。
また同業他社と比べ休みは少ない。有給は勝手に使われるか、使えずに破棄...
女性の働きやすさ:
女性の職場であり、お子さんがいる方が多く産休や育休など働きやすい環境だと思います。お腹が大きいと周りが配慮してくれて安心し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:社会保険は、しっかりしています。福利厚生では、年1回職員旅行もあります。昨年度からは、住民税も給与天引きで納めてくれるようになりま...
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休日と、早朝出勤の人は、午前中の診療が終わったら帰って良いということになっています。あとは、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:医療事務未経験で就職したため、資格は取得しておりましたが何もわからない状態で働き始め、周りの社員さんにいろんなことを教わ...
勤務時間・休日休暇:残業はそこまでないので気にはならないのですが、もともとの勤務時間(診察時間)が長いので子供を育てながらの環境では時間に余...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
このデータを見ると、東京都と福井県では月額約10万円の開きがあります。 このように勤務エリアによってかなり賃金が異なるものな...
事業展望:
このデータを見ると、東京都と福井県では月額約10万円の開きがあります。 このように勤務エリアによってかなり賃金が異なるものなので、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:やる気があり、院長の求めるものに近ければチャンスは多く与えられる。他の動物病院より格段に忙しいので、新卒入社社員関係なく頭数の...
雇用の安定性:責任転嫁のターゲットにされてしまいがち。ミスに関しての責任はかなり大きいものになるのにも関わらず、1人のミスとして処理されるの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
扶養内で雇ってくれたから。
入社前に認識しておくべき事:
パートは、自分でシフトが決められたので、子持ちには優しい病院でした。
急なお休...
成長・キャリア開発:
キャリアアップのための資格取得支援があった。
奨学金制度を利用している人もいた。
働きがい:
高齢者看護を学ぶことが出来た。
高...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
医院負担で、様々なセミナー参加をさせてもらえます。
少しお高めのセミナーでも希望すれば負担してくれるので、交渉の価値ありま...
企業カルチャー・社風:
月1回、診療終了後にミーティングを行ってきました。改善したいことは伝えれば支援してくれる環境です。
組織体制・コミュニケ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:勉強会は時期にもよるがあるため本人のやる気次第で成長出来ると思う。クリニック等もあるため、経営面で言えば安心して...
給与水準:給与は比較的に悪くない方だと思う。だが、準夜勤務をどれだけ出来るかで給与が決まってくる。そのため、日勤だけでは給与では...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は2月に試験があります
それに受かると少し上がります
基本的には上がりません
賞与も少ないです
手当なんかそんなものは基本的に存在しま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は早番遅番早上がりなのが他の部署にはない部分であるんですが受付のためにもやらないといけない時間なので必要です。休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
休暇のとりやすさも人間関係もその部署によって違うが、小さなお子さんがいるパートさんなどは保育園などのお迎えもあり定時に帰宅...
勤務時間・休日休暇:
勤務は2交代制なので月5ー6回夜勤があります。勤務時間は他病院とほぼ変わりはしない
多様な働き方支援:
育児休暇や子どもが小...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
新卒で入社する方が多いが、職場環境がとても悪いためみんなすぐに辞めてしまう印象がある。
しっかりとした研修などもなくイレギュラーなこ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇に関しては特に思うことは無いが、有休はほとんど使うことができないと感じた。
朝早く始まり、日によっては終了予...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
何もありません。
自ら研修に参加したいと思っているスタッフも特にいないという感じです。
働きがい:
患者さんに喜んでいただけた...
勤務時間・休日休暇:
決められた診療日通りの営業なので、残業や休日出勤などもなく、その点については心配ないかと思います。
休暇も院長に予め相談の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション良い
ダイバーシティ・多様性:
特になし
成長・キャリア開発:
先輩からの支援制度あり
働きがい:
動物が元気になった時
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
2023年頃から月に1、2日程 拘束時間が9時間(内1時間休憩)から10時間(内1時間休憩)に予定的に延びる日があります...
成長・キャリア開発:
成長を促すことに長けていると思います。
意欲があれば学びたいだけ学べる環境も整えています。
専門医が複数人在籍しているので、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
優遇が効きやすい。休憩時間も1時間とあり、休憩時間が確保されてました。また、勤務中にタバコを吸う方もいたので、喫煙家のナ...
給与制度:
当時の手当は皆勤手当などありません。
給料は良い方だと思いますが、勤続年数につれて上昇するとかは、なかったです。
評価制度:
昇進は1年...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:場所が狭いので、物の置き場所や在庫に関しては困ることがあると思います。また、専門的な治療が多いので、ふと受付で質問されたときに...
働きがい:長く務めていると、患者様と話す事も増え、治療以外の話もできるのでとても楽しく仕事ができています。アポイントを取る際も、なかなか取り...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
特に実感はありません。キャリア成長などは特にないかと思います。
働きがい:
地域クリニックなので、年代も幅広く患者様がいらっ...
事業の強み:
地域に根ざした医院ということ。
事業の弱み:
わかりません。
事業展望:
この辺には眼科が多いわけではないので、患者数なども減ることはな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
当直明けは研修医であればすぐ帰れるし、入りも休みにできる。しかし場所によってはそのことをよく思わない上層部も結構いるため...
成長・キャリア開発:
教育体制はしっかりしていますが、看護研究や勉強会などが多く、業務内で行う時間がないです。
働きがい:
急性期の総合病院なので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
パートだったので他は知りませんが通勤手当は出ていました。
オフィス環境:
場所は駅から徒歩で行けるところなので、通勤はしやすかったです...
給与制度:
アルバイト、パートで一年ほどしかいなかったため、昇給はありませんでした。
パートだったため時給制でした。
交通費は出ていました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
夜勤4回入って手取り32万ほどです。夜勤手当が1回2万近く出るので、給料面は高いと言えるのではないでしょうか。シフト通り休まず出勤...
働きがい:
看護技術の向上はあまり見込めないと思っておいた方がいいです。看護師としての業務に疲れた方やゆったり働きたい方に向いてます。給料面が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスは4、0出ると思ったが
頑張っても年2.0が一般的なのを入職してから知った。きいていた話と違うため、納...
勤務時間・休日休暇:
人によって早帰りできる人できない人がいてそれを決めるのは上司だった。その差に納得いかず課長に相談したらようやく配慮してく...
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