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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【職場の施設や設備環境について】理論武装して結果をあらかじめ示すことのできる事業であれば、経営者は着手していくと思う。職場の施設と...
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給休暇は実際には取得したことはないが、申し出れば問題なくとれる環境だと思う。消化を促す取り組みを考えるならば...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】人数が少ない為、権限が与えられるもので、負担になる時もあります。
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】コンサルタント業務があり、企業への指導など。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みで、月一ぐらいで土曜出勤があるが、代休が取れる。
後は正月休みがある。
年間休日は120日はあると思われ...
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休みで、夏休み(3日)正月休み(5日)と多いとは言えないが充分なレベルだと思われる。残業も稀に緊急時にする...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は完全週休二日制ではありませんが、基本的に土日の出勤はありません。祝日は出勤の日が多いですが、有給休暇を使って休む人...
企業カルチャー・社風:
新しいことには挑戦するほうだと思う。DXなど比較的取り組んでいるほうで、働き方改革を進めている。
組織体制・コミュニケー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は調整できない。
土日は休みは基本取れない。接客業なので。
休暇もまぁ誕生日休暇が取れるくらいで有給は基本取りづらい。
多...
給与制度:
一般スタッフなら良くも悪くも業界標準以下程度。
経験者は多少優遇があるが、新卒はもう少し安い金額らしい。新卒で入る場合は1人前になり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
資格持ちが優遇される世界
販売実績1位やピット作業での実力は見ない!!
スキルがなくても、販売力がなくても、整備力がなくてもただ検査員...
企業カルチャー・社風:
社風については、本社イエローハットの理念が行き届いているので、社員全員同じベクトルで業務を邁進している。
組織体制・コミ...
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--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
とにかくメンタルは鍛えられる。
が、それだけ。
社内ツールの操作方法でさえ見て覚えろわからなければ自分から聞け。
ところが、先...
成長・キャリア開発:今の力が出せ、スキルが上がったと思えるようになること。職場の環境が良いこと。しっかりとした考えのもと仕事をする事が出来る...
平均年収
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
法令遵守は徹底されてるため、やる気がないもしくはとりあえず生活するだけなら残業なしでも問題はない。が、一部優秀な人間が割...
企業カルチャー・社風:
部署内での上司にもよるが、基本は連絡報告相談を怠らなければ会社の方が責任を負担してくれるため日々の業務についてストレス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象:入社理由お金が欲しかったから入社後のギャップ思っていたほど稼げない。仕事は多いがすぐ埋まってしまうので常にマイページ...
雇用の安定性:面接は一人数十秒だった。髪色も明るかったが、仕事の時はスプレーかなんかやってきて!程度の注意だった。落ちる、といったことはなさ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
動物看護なので大変な部分もありましたが、1から全て学べました。ただ働いて1年経っても教えて貰えないことがたくさんありまし...
給与制度:
バイトで入ったのですが、給料は月14万くらいでした。昼食手当が1日500円つきました。社会保険も付いてました。
評価制度:
医院長が絶...
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--- 時間給与制度:
昇給は前年度の売上目標に対して数字が達成できているかどうか。
賞与に関しては、自身が出した顛末書に応じて都度マイナス評価と、上長及び...
仕事の裁量権:
ある、営業であれば、自身が担当を持っていれば基本的に取引の契約から終了まで自己判断自己責任。
上長の最終的な判断があるが、基本的...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
始業8:00
終業17:00
でしたが、17時に帰れたのは入社して3~4日まで。
そこからはサービス残の始まりでした。
そもそも...
勤務時間・仕事量:
朝一、朝礼に出てから現場(静岡県県西部から愛知県東部)に向かい手下ろしで荷物を搬入します。1件〜複数件(多いと10件程度)...
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--- 時間働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】誰もが最終的には全部の工程を経験する仕事内容であったため隔たりを感じた事は無かったが、以前期間工とし...
働きがい:【チーム重視or個人重視】最終的に一つの製品が完成するまでの工程で各人が複数の持ち場があり1日おきのローテーションであったため等し...
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--- 時間働きがい:【一番やりがいに感じる点】職域にとらわれず、新しい事業に参加させてもらえるのはやりがいを感じました。 物流職にありながら、新工場...
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】人材を育成するという観点で業務体制を変革していくことが出来れば、競合他社との差別化において秀...
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--- 時間成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに繋がる環境でした。一人一人が一定の仕事をこなすのではなく、自分自身で仕...
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】先にも書かせてもらいましたが、経営不振におちいり、給料のカットやボーナス無しなどで社員のモチベ...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
夜遅くまで残業することはないです。
朝は8時が定時だが、皆7時30分には出社してた。
早出の時間外手当の制度はありません。
4...
給与制度:
賃金テーブルは存在しない。
基本給・固定残業代(固定分を超えても超過分は出ません)・給食手当・皆勤手当があります。
住宅手当はありませ...
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--- 時間成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長はできると思います。お客様にどう接すれば良いのか、どうすれば喜んで頂けるかと言う事。ずっと同じで...
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】三ヶ月の期間で時間を5時間にし、作業を割り振り分けられ時間内に終われるかどうかなど。 例えばパソコ...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:当時は、朝は7時から始まり終わりはその日によって違います。平均午後7時位に終わる感じです。残業代は全て出してくれるので、...
オフィス環境:事務所は広くて良い。現場の倉庫は工夫して商品の格納をしないとおさまらない。毎日が翌日の入荷予定をみて格納スペースをつくって綺麗...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
年間で不規則にはなりますが、遅くても17時30分から18時頃には終了します。
男性は早出の分早く上がれます
休日は、本人の希...
企業カルチャー・社風:
水産の仕事なので漁師の出入りもある
出入り業者もフランクな方が多いので新入社員や中途入社でも楽しめる職場ではあると思う
漁...
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--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得などは応援してくれていたし、教育も充実していた。新入社員にも、適切な教育を施している。特にこれといって宗教ぽいも...
勤務時間・休日休暇:
営業は休めてないと思います。
年度末になって、有休消化のため急に休むとこもあります。土日は基本出勤。平日に休めることもあり...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
私は大企業への出向でした。今はそれほど残業は多くないと思いますが、出向先によります。休暇は、事前に申請すれば問題ありませ...
事業の強み:
中途が多く、みなさんが得意な技術を持っており、比較的ベテランが多いため、新人の方は親切に指導してくれると思います。
事業展望:
半導...
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--- 時間企業カルチャー・社風:
特段、これと言ったことはございません。
組織体制・コミュニケーション:
営業間どうしのコミュニケーションは活発だったように...
成長・キャリア開発:
新人はほぼ放置な印象です。
放っておかれる中でやらなければいけないので、そういう意味では成長できると思います。
働きがい:
小...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的には、土日祝が休みになるため休日の予定等は組みやすいかと思います。しかし、現場を担当すると、土曜日まで出勤になった...
企業カルチャー・社風:
現場への直行にはOKがでますが、直帰は基本的にNGとなっており、毎日会社に帰らなければなりません。ほぼ、会社に戻った時...
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--- 時間事業での社会貢献:授産所等、福祉関連には、格安に提供するなど、一部は社会貢献をしてると思う。ただ、福祉関連も、企業化してきて、中々話が纏まら...
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒社員は入りません。新卒で入るような会社では無く、半公務員みたいで薄給マッタリの方には良いかて。
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--- 時間成長・キャリア開発:
社員一人ひとりのスキルアップを促すため、資格取得手当や研修会参加費などの助成には力を入れている。資格によっては月に1万円...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社であることは間違いないと思う。一族経営でもない為、自分がこうしたい、ああしたいと思ったことは声をあげる...
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--- 時間成長・キャリア開発:一般家庭の庭だけでなく、文化財庭園や伝統ある旅館などの庭も手掛けたり、公共事業の仕事などもしていて普通の生活では接するこ...
会社の安定性:雨天の場合、突然の仕事のおやすみになったりします。外仕事の為、作業が出来ないからです。又、会社日程で休日の日に突如出勤になる場...
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--- 時間雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】社長以外の東京オフィスは、かなり優秀な人間が多かった。
働きがい:【チーム重視or個人重視】オーナー社長が、まったく評価できる目や経験を持っていなかった。
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--- 時間福利厚生:朝刊やっていても、何かとくべつもらえるわけでもない。職場の誰かが怪我などしたとき用に見舞金などに使うようのお金を、毎月300円づつ...
教育・研修:何日以内にルートを覚えるという期限はない、最初は先輩の後ろについていき、徐々に自分のカゴに担当分の新聞を増やしながら、2週間もあ...
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--- 時間入社理由・入社後の印象:【入社理由】土日休みと社会保障が充実しているという点。営業ではスケジュール次第で直行直帰が可能。社用車あり。【入社後...
企業文化・社風・組織体制:個性を重んじる。個人のやり方に任せてもらえることがあるのでやり方さえ覚えれば効率的なやり方に自分で変えることができ...
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--- 時間事業の強み:
営業社員の頑張りによる社会的信用や歴史。
事業の弱み:
会社で稼いだ利益を赤字事業(例えばとうとおみ浜松オープンやソラエハウス)に展...
福利厚生:
退職金制度、住宅補助、社員持株会、スポーツクラブ会員権、リゾートホテル会員権、ゴルフ会員権があるなど、中小企業としては充実してます...